La Discrimination Physique

Dans les cas de discrimination à l'embauche, la victime peut demander d'obtenir des dommages et intérêts afin de couvrir le préjudice qu'elle a subit du fait de la discrimination. Dans ce cas, et c'est une particularité pour le cas de la discrimination, la victime doit seulement apporter des éléments qui laissent supposer l'existence d'une discrimination. Si les éléments sont considérés comme suffisants pour déclencher une procédure, c'est au recruteur de démontrer que l'élaboration de l'offre

Introduction : Discrimination au travail: Obèse, «mon patron m’a poussé à démissionner». Pour commencer, ce thème se porte sur la discrimination au travail. La discrimination au travail, il existe en plusieurs formes : la discrimination direct et la discrimination indirect. La discrimination direct est fais pour défavoriser un employer au profit d'un autre employer dans l'entreprise ( Obésité, couleur ... ). La discrimination indirect par contre est plutôt difficile à reconnaître, est montré quand

Discrimination physique à l’embauche. La discrimination existe depuis des milliers d’années que ce soit par rapport aux religions, à la couleur de cheveux, la couleur de peau, cet acte a fait des millions de victimes dans l’histoire du Monde et continu à en faire aujourd’hui. 1. Qu’est-ce qu’est la discrimination ? A/ Définition Le mot discrimination vient du latin « discriminatio », qui signifie séparer. La discrimination est le fait de mettre à l’écart un individu ou groupe social des

Discrimination à l’embauche Introduction Des passages télévisés remarqués, de nombreux procès, la discrimination à l’embauche se fait de plus en plus remarquer en France. Beaucoup de personnes prennent conscience de l’ampleur du phénomène et le dénoncent. Ce traitement, inacceptable, remet en cause un siècle de construction du principe d’égalité qui a pourtant contribué en grande partie à le masquer. Malgré l’adoption de plusieurs mesures, les discriminations en tous genres sur le marché de

du côté des victimes de discriminations quoi qu’il puisse arriver. Elle encoure des peines servers pour n’importe qu’elles discrimination que ça soit du racisme, de la discrimination physique, religieuse … les sanctions peuvent aller d’une amende à une peine d’emprisonnement. B) Critères des articles Les articles dénoncent les discriminations et montre le parcours qu’il a eu pour punir d’un tel acte. Il montre à tout le pays quels entreprise fait différence sur le physique, le sexe, la religion

Différents critères de discrimination : Les critères de discrimination. L'origine (couleur de peau, patronyme, origine géographique ou nationale) représente 29 % des cas recensés. Viennent ensuite le handicap (21 %), l'âge (7 %), les activités syndicales (5 %), le sexe (4 %). Les convictions religieuses ne sont invoquées que dans 2 % des cas. Les domaines concernés par les discriminations : L'emploi (pour 88 % des cas), viennent loin devant le logement ( pour 7 %) et l'éducation (pour 5 %) ainsi

recours des victimes et témoins de discriminations ? Recours pénal La personne faisant l’objet d’une discrimination peut déposer plainte auprès du Procureur de la République, du commissariat de police, de la gendarmerie ou du doyen des juges d’instruction du tribunal de grande instance afin que les agissements dont elle est victime soient pénalement sanctionnés (par le Tribunal correctionnel). Recours civil Les salariés victimes ou témoins de discriminations disposent également d’un recours devant

Objet d’étude n°1 Les discriminations à l’embauche Marie-laure KATENDE TGA SOMMAIRE I Introduction 1) Thème 2) Problématique 3) Annonce du plan II Développement 1) Les différents types de discriminations 2) Où en est la discrimination à l’embauche aujourd’hui en France ? III Conclusion

La discrimination à l’embauche des français d’origine étrangère 16 Août 2009 Consulté 65 fois TPE - 2nde - Education civique, juridique et sociale Profs[pic] Elèves[pic] Parents[pic] Bas du formulaire   Sommaire Introduction I - Différents types de discrimination à l’embauche A- en fonction de leur aspect physique B - en fonction de l’adresse et du quartier C - en fonction du patronyme D - en fonction des différentes catégories sociaux-professionnelles II - La lutte contre les discriminations

 Problématique : Comment pouvons nous arrêter la discrimination à l'embauche ? 1 _ Qu'est-ce que la discrimination ? La discrimination au sens courant est un concept récent son premier sens etait l'aptitude à discerner les choses C'est dans les années 1950 que le mot prend un sens négative. La discrimination consiste à traiter moins favorablement un individu ou un groupe d’individus qu’un autre, pour un motif illégitime. Ainsi dans une situation comparable à une autre, une personne est discriminée