Discrimination au travail

315 mots 2 pages

Discrimination physique à l’embauche.

La discrimination existe depuis des milliers d’années que ce soit par rapport aux religions, à la couleur de cheveux, la couleur de peau, cet acte a fait des millions de victimes dans l’histoire du Monde et continu à en faire aujourd’hui.

1. Qu’est-ce qu’est la discrimination ?
A/ Définition
Le mot discrimination vient du latin « discriminatio », qui signifie séparer.
La discrimination est le fait de mettre à l’écart un individu ou groupe social des autres individus sous un prétexte visant son physique, appartenance religieuse, orientation politique ou sexuelle, couleur de peau etc..
B/ La discrimination physique au travail, c’est quoi ?
Le physique et l’apparence on prit une place très importante dans notre société, ce sont tous les faiseurs d’images qui ont fait que le physique prenne cette place et cette importance dans la plupart des milieux sociaux.
Le physique explique souvent qu’on s’intéresse à une personne plutôt qu’une autre, c’est le cas au travail ou à l’embauche.
Certain recruteurs prendront des individus dits « standard » mais refuseront les individus qui possèdent des stigmates tels que l’obésité, la laideur, la taille, etc..

2. La justice devant la discrimination
A/Des lois garantissant des droits égaux entre hommes et femmes existent depuis les tout débuts de la Commission européenne.
Depuis les années 1970, 13 textes de loi au total ont été adoptés dans le but de garantir un traitement juste et égal pour les hommes et les femmes au travail.
Ces lois couvrent de nombreux domaines dont l’égalité de traitement lors de la candidature à un emploi, l’égalité de traitement au travail, la protection des travailleuses enceintes et des mères allaitant ainsi que le droit au congé de maternité et au congé parental.
B/ Que doit-on faire lorsque l’on est victime de discrimination

en relation

Ecjs 2nde les discrimations
9152 mots | 37 pages

Ces deux types de discrimination sont très souvent associés, renforçant les effets de l’une sur l’autre, creusant l’isolement des groupes ou personnes discriminées. Celles-ci la plupart du temps n’oseront pas affirmer leur différence ; ce qui accroîtra leur marginalisation et produira une déstructuration chaque fois plus forte du tissu social. Nous cherchons a distinguer les caractéristiques, manifestations, évolution comme la lutte des distinctes formes de discrimination les plus connues. Dans un premier lieu nous étudirons la discrimination par la religion, puis par l´appartenace ethnique, ensuite par le sexe, et , enfin, par l´orientation sexuelle. LA DISCRIMINATION RELIGIEUSE….

montre plus
Exposé sur la Discrimination au Travail
3605 mots | 15 pages

1. Définition de la discrimination et de la discrimination dans l’emploi. Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur l’appartenance ou la non appartenance à un critère interdit par la loi, comme l’origine, le sexe, le handicap etc., dans différents domaines, comme l’emploi, le logement, l’éducation … La discrimination dans l’emploi peut se manifester à toutes les étapes de la vie professionnelle allant du premier stage à la retraite,….

montre plus
DISCRIMINATION1copie2
1270 mots | 6 pages

Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? La discrimination ne devrait pas exister chacun et comme il est, il ne faut pas juger les gens sur leurs (manières, leurs origines, leurs couleurs de peaux, leurs handicapes…).….

montre plus
Discrimination
610 mots | 3 pages

3. Selon moi, non. On peut avoir un proche qui en vit et l’on comprendra très bien ce que c’est. Par exemple, les parents de Pierre-Luc, qui le voit revenir de l’école en pleurant ou qui le voit se fâché plus facilement comprennent certainement ce que c’est que de vivre de la discrimination. Par contre, pour des jeunes comme eux, je crois que oui.….

montre plus
Rgsdfs
980 mots | 4 pages

La discrimination est l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne pour sa couleur de peau, son genre, sa sexualité, sa religion, un handicap, son physique etc… Plan de l’étude : Apres avoir définie ce qu’étais la discrimination, j’expliquerais à l’aide d’exemples toute les sortes de discrimination à l’embauche possible, ensuite je prouverais que certaine différence de traitement peuvent tout de même être accepté et pour finir je parlerais des sanctions que l’employeur peut encourir. Introduction :….

montre plus
La non discrimination à l'embauche
1300 mots | 6 pages

La couleur de peau, * L’appartenance à une religion, * L’apparence physique, * L’orientation sexuelle * Le nom de famille, etc… Sont interdites les discriminations « directes », c’est-à-dire visibles. Par exemple, un employeur demande à ne recruter que des personnes ayant pas d’enfant : c’est une discrimination directe fondée sur la situation familiale. Sont également interdites les discriminations « indirectes », c’est-à-dire cachées derrière un critère apparemment neutre et objectif.….

montre plus
Discrimination à l'embauche
935 mots | 4 pages

Mais à la suite de ça, tout candidat ayant un emploi, un stage ou une période de formation au sein d’une entreprise, se voit être protégé contre une telle discrimination. Il y a deux sortes de discrimination : • La discrimination directe qui dans ce cas constitue une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vrai ou supposé (Age, sexe, etc…) est traité de manière moins favorable que d’autre ne l’est. • La discrimination indirect qui est telle qu’une disposition, un critère ou une pratique neutre en apparence, mais susceptible d’entrainer un désavantage particulier d’une personne à une autre. Les textes des articles de Code Pénales relatifs aux discriminations prohibée et aux sanctions encourue doivent être affichée dans les lieux de travail, ainsi que dans les locaux, ou à la porte des locaux ou se fais l’embauche.….

montre plus
Discrimination à l'embauche
1108 mots | 5 pages

La discrimination inclut : tout agissement lié à l’un des motifs mentionnés ci-dessus et tout agissement à connotation sexuelle, subis par une personne et ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant ; le fait d’enjoindre à quiconque d’adopter un comportement discriminatoire. Quelles sont les personnes protégées ? Tout salarié, tout candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation en entreprise est protégé contre les discriminations au travail. Les salariés témoins ou ayant relaté des agissements discriminatoires ne peuvent pas non plus être sanctionnés, licenciés ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire. En outre, aucune décision défavorable à une personne ne peut être fondée sur sa soumission ou son refus de se soumettre à une discrimination prohibée.….

montre plus
Discrimination à l'embauche
880 mots | 4 pages

Qu’est-ce qu’une discrimination ? Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère interdit par la loi comme l’origine, le sexe etc. On évoque une discrimination à l’embauche lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et….

montre plus
La non discrimination a l'embauche
467 mots | 2 pages

OBJET D’ETUDE : 1 LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE La non-discrimination à l’embauche, cela implique pour l’employer qu’il doit se référer pour son choix d’embauche a des critères professionnelles et non à ses considération d’ordre personnel, fondée sur des éléments extérieur au travail tel que son sexe, sa religion, sa nationalité. Cette pratique est de plus en plus répandue dans le cercle du travail. Des sanctions sont prévues pour les employeurs qui font de la discrimination. I. Principe de non discrimination à l’embauche Le principe de non-discrimination à l’embauche, cela implique pour l’employer qu’il doit se référer pour son choix d’embauche a des critères professionnelles et non a ses considération d’ordre personnel, fondée sur des éléments extérieur au travail tel que son sexe, sa religion, sa nationalité … ( doc 1 ; § 1 )….

montre plus
Dissertation éco droit
353 mots | 2 pages

La discrimination est évoquée lorsque des chômeurs veulent se faire embaucher et sont traités de manière différente, sur certains critères (physique, morale, éthique,..) qui manquent de justification en rapport avec un poste de travail. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme : SOS racisme, des équipes universitaires comme l’observatoire des discriminations ou la HALDE. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l’embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle.….

montre plus
discrimination à l'embauche
5137 mots | 21 pages

ce que la discrimination ? La discrimination est le fait de distinguer et de traiter différemment (le plus souvent plus mal) quelqu'un ou un groupe. La discrimination peut être directe lorsqu'elle est nettement visible, voire affichée ou revendiquée. Mais elle peut être aussi indirecte, quand des mesures ou des comportements apparemment neutres favorisent ou défavorisent les personnes concernées par la discrimination.….

montre plus
Discrimination l
766 mots | 4 pages

Cette réduction arbitraire des droits induit une dévalorisation du groupe visé. La discrimination suppose deux éléments : un traitement particulier, une absence de justification de ce traitement particulier. Par exemple un employeur ne peut pas choisir ses employés sur des critères physiques. Ce que dit la loi : L'article L.112-45 du Code du Travail est très clair et définit clairement l'ensemble des situations où la discrimination peut entrer en jeu.….

montre plus
12Gregreeeee
964 mots | 4 pages

Que dit la loi ? L'article L.112-45 du Code du Travail est très clair et définit clairement l'ensemble des situations où la discrimination peut entrer en jeu. Sa lecture est plutôt instructive : « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation….

montre plus
objets d'etudes
1007 mots | 5 pages

Discrimination que dit la loi ? I : Les différentes discriminations En droit du travail, la discrimination à l’embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l’accès à l’emploi en raison notamment de : Leurs origines Leurs sexes….

montre plus