La Discrimination Physique

KILINC Abdurrahman 1GA1 Objet d'étude n°2 : La discrimination a l’embauche Mardi 15 avril 2014 Introduction : - Définition - Problématique Développement : - les dangers de la discrimination a l’embauche - Provenances Conclusion : - Réponse à la problématique Introduction Définition : Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée

Une boulangère condamnée pour discrimination à l'embaucheUne boulangère du VIe arrondissement parisien s'est vue condamnée jeudi par le tribunal correctionnel de Paris à 5 000 euros d'amende avec sursis et 1 000 euros de dommages et intérêts pour avoir écarté la candidature d'une jeune femme noire, pour sa couleur de peau.  La 17e chambre correctionnelle a jugé la prévenue coupable de "discrimination à l'embauche".  "Pas la bonne couleur pour travailler dans sa boutique"En juin 2006, la partie civile

La Non-Discrimination à l’embauche 1- Introduction Sujet de l’étude : La non-discrimination à l’embauche Problématique : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche, Et qu’elle recours Peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : Dans la première partie, je parlerais de la non-discrimination à l’embauche Ensuite je vais vous dévoiler les outils de lutte contre la discrimination à Et je finirais par les sanctions que

 Introduction : La discrimination est une inégalité que l’on peut rencontrer à plusieurs niveaux comme à l’embauche ou au sein d’une entreprise (accès à un poste refusé malgré les compétences présentes). Selon la loi du 27 mai 2008, on peut trouver deux sortes de discriminations : discrimination directe : situation dans laquelle une personne n’est pas traitée comme les autres (de manière moins favorable) à cause d’un motif précis. discrimination indirecte : situation dans laquelle un

observées de la discrimination Les causes de la discrimination se retrouvent dans tout et sur tout. C’est-à-dire que l’on discrimine en excluant, en identifiant une distinction, en étant fermé sur son idée ou en n'étant pas équitable envers quelqu’un. Exemples: - handicapés physiques ou mentaux; - personnes âgées, de sexe opposé, plus jeunes; - gens de culture différente; - gens de religion différente; - envers un membre ou un parti politique; La discrimination sur les caractéristiques

CCF ECONOMIE - DROIT ETUDE N°1 Thème de l’étude : La discrimination a l’embauche Sommaire PROBLÉMATIQUE ANNONCE DU PLAN 1. Principe de non-discrimination à l’embauch e 2. Définition de la discrimination à l’embauche 3. Différences de traitement tolérées 4. Sanctions encourues Analyse de documents sur le taux de pourcentage de discrimination dans le milieu professionnel RÉSUMÉ DES IDÉES DÉVELOPPÉES CONCLUSION

LOI SUR LES DISCRIMINATIONS Le projet de loi sur la lutte contre les discriminations a été définitivement adopté par le parlement le 15 mai. Désormais, les articles 225-1 à 225-4 du code pénal relatifs à l’interdiction des discriminations seront affichés dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l’embauche. ARTICLES CODE PENAL SUR LES DISCRIMINATIONS INTERDITES Article 225-1 Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes

La discrimination à l'embauche Maxence charrit Sommaire : - Problématique - Introduction - Première partie : définition de la discrimination à l'embauche - Deuxième partie : Motif de refus - a) Motif de refus d'embauche interdits les plus courants - b) Motifs de refus d'embauche autorisés - Troisième partie : Les sanctions d'une discrimination à l'embauche - Conclusion - Sources Problématique : Peut-on être juger sur des critères pour l'attribution d'un emploi

Discrimination à l’embauche 1 : Résultats de l'enquête par type d’emploi La discrimination à l’égard des hommes de 48-50 ans se vérifie quels que soient les types d’emplois. Le taux de réponses positives est d’autant plus faible que la qualification est élevée. Un ouvrier de 48-50 ans à 2 fois moins de chances d’avoir une réponse positive qu’un candidat de 30 ans et un cadre 7 fois moins ! Pour les employés et les professions intermédiaires la discrimination en raison de l’âge se situe à des niveaux

frère» qui «n'aime pas» les juifs. | - A quoi consiste une discrimination à l’embauche ? Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. - Quels sont les différents types de discrimination ? * Discrimination raciale : On entend par origine, le milieu d’où l’on est issu