La Discrimination Sexuelle

La discrimination des femmes. Hommes et femmes ont les mêmes droits formels en France. La société les traite pourtant différemment. Sommaire: 1.Représentation dans les institutions 2.Les inégalités dans la famille 3.Conditions professionnelles 3.1 Historique 3.2 Les inégalités actuelles au travail 3.3 Effets indirects de la division sexuelle du travail 1.Représentation dans les institutions. Aux élections, le peuple français est

Principe de non discrimination à l'embauche 1.1. Les principes de la non discrimination à l'embauche II. Définition de la discrimination à l'embauche 2.1. Qu'est ce que la discrimination à l'embauche ? 2.2. Comment lutter contre la discrimination à l'embauche ? III. Différences de traitement non tolérées 3.1 . Quels sont les différents motifs non tolérés ? IV . Sanctions encourues 4.1. Quels peuvent être les sanctions en cas de discrimination à l'embauche ?

avec les Français dits “de souche” est marquée par la confrontation aux préjugés et par l’existence de discriminations dans l’accès à l’emploi, au logement, aux savoirs, aux soins, aux loisirs... Les émigrés du Maghreb et leurs descendants français ont ainsi en commun d’être les cibles potentielles et pré-désignées d’un traitement inégalitaire fondé sur le faciès ou le nom, même si les discriminations ne s’exercent pas de façon identique sur chacun d’eux : les plus diplômés disposent de ressources qui

1966, trois mille ouvrières de l'usine d'armes FN à Herstal entament une grève qui durera trois mois afin d'obtenir l'égalité salariale. Cette action se terminera par une victoire. L'année 1968 marquera la première action en justice pour discrimination sexuelle. Cette action est menée par Gabrielle Defrenne, hôtesse de l'air à la Sabena qui est obligée de prendre sa retraite à 40 ans alors que ses collègues hommes, eux, peuvent travailler jusqu'à 55 ans. L'année suivante, en 1969, la loi interdit

TUDE 2 : LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE I - introduction : Sujet de l’étude : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embauche Dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et je finirais par le troisième et dernier paragraphe par les recours possibles en cas de discrimination. II - Développement : 1-

10/10/15 Les discriminations •Définition du terme discrimination Une distinction de personnes ou d’un groupe. Exemple de critère discriminatoire le rang ou le statut social,  la fortune,  le sexe,  les pratiques sexuelles,  l'âge,  l'origine géographique ou sociale,  la couleur de la peau,  l'apparence physique ou vestimentaire,  l'opinion ou l'appartenance à un mouvement philosophique,  la religion,  la culture, le style de vie.. 10/10/15   l'emploi, 

du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d’adaptation au droit communautaire, adopte une nouvelle définition du harcèlement moral. Elle assimile à une discrimination tout agissement lié à l’appartenance, vraie ou supposée, d’une personne, à une ethnie, ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement hostile, dégradant, humiliant ou offensant. Cette

Exposé Problématique : Discrimination à l'embauche et difficulté d'intégration dans la société . Définition de Discrimination : Acte de mettre de côté ou de distinguer une personne pour sa couleur de peau, sexe, religion, etc... Quels sont les motifs de discriminations interdits ? Les motifs de discrimination interdits sont : l’origine, le sexe, les mœurs, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation de famille ou la grossesse, l’appartenance ou

La non-discrimination a l’embauche : Introduction : La discrimination est une inégalité de traitement fondé sur le sexe, l'origine, le handicap ou les convictions politiques. Elle peut être subie dans des domaines tels que l'emploi. Comment protéger une victime de discrimination a l’embauche ? - Définir le principe de non-discrimination - Différences de traitement admises et les sanctions encourues Développement : Il faut saisir une juridiction civile est plus efficace que

La non discrimination à l'embauche Introduction Le recrutement est important car il est l’avenir de la société donc il est important d’observer que l’employeur est libre d’engager le candidat, qui, selon lui, convient le mieux à l’emploi offert. Mais il doit le faire en fonction de critères professionnel et non en se basant sur des considérations d’ordres personnels extérieurs au travail. Développement Les discriminations basées sur l’origine, le sexe, les coutumes, l’orientation sexuelle, l’âge