La Diversité Des Entreprises

produits qu’ils fabriquent, de ce fait, ils disparaîtront. Dans une économie capitaliste la règle est celle de la concurrence, ce qu’il suppose qu’elle soit nombreuse, or on assiste à un phénomène de concentration des entreprises. Cette concentration aboutie à réduire le nombre des entreprises et à les rendre de plus en plus importante en taille. Ainsi les capitalistes disparaîtront, on peut envisager des situations de monopôles ou d’ententes. Dans ce cas la concurrence n’existera plus. Selon lui le capitaliste

REFLEXION CROISEE SUR LA GESTION DES COMPETENCES ET LES DIVERSITES SOUSCULTURELLES – CAS DES MULTINATIONALES FRANÇAISES EN CHINE Huiyi GAO, Docteur en Sciences de Gestion Enseignant-chercheur, ESDES, Université Catholique de Lyon Centre de Recherche Magellan, IAE Université Jean Moulin Lyon 3 Adresse : ESDES, Université Catholique de Lyon, 25, Place Carnot, 69286 Lyon E-mail: hgao@univ-catholyon.fr Téléphone : 04.72.32.58.96 Télécopie : 04.72.32.51.58 Résumé : Après environ 20 ans de recherches

www.dys-positif.fr LES ESPACES A FORTES CONTRAINTES NATURELLES ET/OU DE GRANDE DIVERSITE Qu’est-ce qu’un espace à fortes contraintes naturelles et/ou de grande diversité ? Un espace à fortes contraintes naturelles est un espace dans lequel la vie des femmes et des hommes est rendue difficile par des obstacles naturels. Les contraintes naturelles sont d’abord liées au climat. Ainsi, lorsqu’il fait très chaud, on parle de déserts chauds et arides. Lorsqu’il fait très froid, on parle de déserts

b- Objectifs 2/ Les trois dimensions inséparables de la problématique du « développement durable a- Environnement b- Social c- Economie 3/ Acteurs œuvrant pour le développement durable a- Les organismes sociaux b- Les entreprises c- L’union européenne et les états 4/ Enjeux du développement durable a- Dans l’aspect environnemental b- Dans l’aspect économique c- Dans l’aspect social 1/ Qu’est ce que le développement durable a- historique Le terme

Les groupes internationaux, pourtant dotés d’une forte culture organisationnelle, sont les premiers touchés par la persistance de différences culturelles et leur impact sur la performance de leur entreprise. La formation s’adresse à tous ceux qui souhaitent comprendre pour mieux agir face à la diversité culturelle. Ojectifs de la formation Ce diplôme universitaire a pour objectif de former des experts capables de faire face à de multiples situations de management interculturel, que ce soit

sur les changements que vivent nos sociétés, tel est l’objectif du présent ouvrage. Il s’appuie pour ce faire sur les données publiées par Eurostat. Présentées sous forme de tableaux et graphiques, ces données illustrent à la fois l’unité et la diversité des pays de l’Union. Elles sont complétées par de courts commentaires qui s’attachent aux traits les plus saillants de l’ensemble européen. Sans être exhaustif, « La France dans l’Union européenne » embrasse de nombreux domaines de la statistique

L’expatriation : outil de transfert des compétences pour les salariés (expatriés, locaux) et de responsabilité pour les entreprises à partir d'une étude exploratoire en Tunisie. Résumé : Parmi les problématiques de RSE, le management de la diversité (et plus précisément du management de la diversité culturelle) ainsi que l’optimisation du transfert de compétences et de savoir-faire nous amènent à nous interroger sur le concept d’expatriation. Qu’est-ce que l’expatriation ? Quels sont les limites

dans son environnement À préparer pour le TD EGOECO2 S06 ; Cette préparation pourra faire l'objet d'une note. Une copie de ce document se trouve sur la plate-forme pédagogique, à compléter et à remettre dans le devoir correspondant. Mots-clé : entreprise, macro-environnement, micro-environnement Sommaire 1 Qu’est ce que l’entreprise ?.............................................................................................................................................. 1 1.1 Introduction

Pas toujours facile d'évaluer la diversité en entreprise quand la loi interdit les données sur l'origine, la couleur de peau ou l'orientation sexuelle. La Cnil et le Défenseur des droits viennent en aide aux employeurs. Difficile pour les entreprises de promouvoir l'égalité professionnelle alors que le recueil de données sur leurs salariés fait l'objet d'une étroite surveillance... quand il n'est pas tout simplement interdit. Comment savoir si les candidats d'origine étrangère sont discriminés

placement * Orienter et former les demandeurs d’emploi * Prospecter sur le marché du travail en allant au-devant des entreprises * Aider les entreprises dans leurs recrutements * Analyser le marché du travail Pour réussir ses missions, Pôle Emploi a mis en œuvre un certain nombre de mesures en faveur des demandeurs d’emploi, des entreprises et de la diversité sur le marché du travail. Des mesures en faveur des demandeurs d’emploi Dans ce domaine, Pôle Emploi se doit d’être novateur