La Diversité Des Entreprises

Pôle Diversité Ressources Humaines, Non-Discrimination et Diversité : Gestion de carrière Groupe de travail inter-entreprises Cycle 2005-2006 IMS-Entreprendre pour la Cité – 84, rue d’Amsterdam – 75009 PARIS – tel : 01 43 87 52 52 – fax : 01 43 87 31 31 – www.imsentreprendre.com A s s o c i a t i o n d ’ e n t r e p r i s e s – P r é s i d e n t : C l a u d e B é b é a r Sommaire Introduction Thème : Gestion de carrière et diversité Fiche-outil n°1 : L’évaluation individuelle Fiche-outil

80 % des entreprises ont déclaré avoir mené des actions pour sécuriser les processus RH et 65 % ont mis en place des outils objectivés de recrutement et d’évaluation. La majorité des actions menées porte sur le recrutement. Diversification des sources de recrutement, méthode des habiletés, mises en situation, sont toujours massivement citées comme des outils désormais « classiques » permettant de favoriser l’égalité des chances. Si le recours au CV anonyme reste rare, plusieurs entreprises ont revu

l’emploi La qualité des formations proposées L’ouverture vers l’international Copyright © Teamconsulting International 22 Les aspirations Type d’entreprise souhaité Type d’entreprise souhaitée Multinationale Entreprise Internationale Entreprise Publique Entreprise Privée Locale Administration Nombre 521 132 11 8 5 % 77% 19% 2% 1% 1% Copyright © Teamconsulting International 23 Les aspirations Secteur d’activité souhaité Copyright © Teamconsulting International

Management organisationnel Définition: L’analyse du management d’une entreprise intégre le contexte interne et externe de l’entreprise. Externe : temporel, géographique, culturel, politique, économique, etc… Interne : taille de l’entreprise, secteur d’activité, mode de fonctionnement, système organisationnel… Rôle du contexte : Le type d’organisation et son contexte conditionnent le mode de management des RH qui y sera appliqué. Exemple : une association autour des valeurs. Dans

-2009-EMP 2 Travail de recherche. Mr TRITZ INTRODUCTION Dans le contexte de mondialisation actuelle, la diversité de la main d’œuvre est de plus en plus effective dans l’organisation des entreprises. Le développement des échanges et la globalisation des marchés créent de plus grands réseaux relationnels multiculturels. Cependant au cours des dernières décennies, les entreprises ont appris à adapter leur stratégie, leur marketing et leur gestion financière à la mondialisation de l’économie

d’entreprises dans le monde. Directeurs des Ressources Humaines, gestionnaires de carrières, recruteurs, talents managers s’interrogent régulièrement sur les motivations, les objectifs de carrière et les attentes professionnelles des jeunes diplômés. « Les entreprises ne doivent pas craindre que leurs jeunes talents les quittent. Puisqu’ils ne peuvent pas fermer la cage, il faut répondre à leur premier objectif de carrière : les former, les « nourrir » pour qu’ils restent fidèles. Développer leur employabilité

l’un avec un profil potentiellement discriminé, l’autre avec le même profil mais sans objet de discrimination. Puis, le CV anonyme a été proposé par SOS racisme et a été voté le 9 mars 2006 grâce à un amendement le rendant obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Mais faute de décret d’application, il n’est pas encore obligatoire reste innefctive à ce jour . Le cv anonyme est un cv qui ne comporte aucune information sur le postulant qui pourrait l’identifier (comme le sexe, une photographie

La diversité des entreprises A- La diversité selon la taille et l'activité Pour mesurer une entreprise, il faut le nombre de salariés , le chiffre d'affaire et du total Bilan. Entreprise : organisation de production ( bien et services) dans le but de faire des profits. Il y a différents type d'entreprises : - plus de 9 sur 10 sont des microentreprise mais elles sont à l'origine que de 19 % de la VA et 1 salariés sur 5 travaillent des ces entreprises.

La biodiversité La biodiversité, contraction de biologique et de diversité, représente la diversité des êtres vivants et des écosystèmes : la faune, la flore, les bactéries, les milieux mais aussi les races, les gènes et les variétés domestiques. Nous autres, humains appartenons à une espèces – Homo sapiens – qui constitue l’un des maillons de cette diversité biologique. Mais la biodiversité va au-delà de la variété du vivant ! Cette notion intègre les interactions

télévision, d’accès à Internet très haut débit et de téléphonie fixe d’Auchan. En juin 2013, le groupe acquiert Valvision, opérateur de câble régional en France. En novembre 2013, le groupe acquiert LTI Télécom, opérateur de télécommunications pour les entreprises, spécialisé sur le segment des TPE et PME. En novembre 2014, le rapprochement de SFR et Numericable Group donne naissance au groupe Numericable-SFR, leader français de la convergence fixe-mobile autour du Très Haut Débit. L'histoire du groupe SFR