La Diversité Des Entreprises

handicap pour rendre les salariés acteurs Leader de l'alimentation infantile en France et filiale du groupe Danone, la société Blédina, implantée à Villefranche-sur-Saône (Rhône), signe son premier accord emploi handicap en 2008. Une chargée de mission diversité est alors recrutée pour l'animer et le faire connaître. Elle initie trois actions à cet effet : l'organisation d'une pièce de théâtre sur le handicap, au siège, la formation des infirmières pour relayer l'information sur les unités de production

celle d’avant. Dans le deuxième document, qui est un tableau à double entrée qui a pour source ((INSEE Première n°477, août 1996.)). Nous voyons qu’il y a des différents critères des employés (Employé de la fonction publique, Employé des entreprises, Professionnels des services directs aux particuliers), et il y a les employés civils, qui sont les employés administratifs, aides-soignantes (ex : médecine). A l’aide de ce tableau nous pouvons voir qu’il y a des grands taux de pourcentages entre

......................................................................... -5. Quels sont les « pièges » des recruteurs ?...................................................................... -6. Discrimination à l'embauche : que font les entreprises et les autres ?............................. -7. Discrimination : que dit la loi ?.......................................................................................... -8. Conclusion...................................................

O.MEVEL La diversité et le rôle de l’information : L’importance de la diversité et le rôle de l’information pour l’entreprise moderne * Sommaire : Introduction Des informations de nature diverse et multiple … 1 Définitions et caractéristiques de l’information

L’innovation participative est devenue un avantage compétitif important. Le manager stimule et valorise la créativité de son équipe. Le contexte économique : un environnement cahoteux et chaotique Dans un contexte de croissance différenciée, les entreprises doivent veiller à limiter leur ratio frais de personnel sur valeur ajoutée à un niveau inférieur ou égal à celui de leurs principaux concurrents nationaux ou internationaux. L’étude des modifications du paysage industriel montre que la survie devient

Sommaire I. Définitions II. Multiculturalisme versus Interculturalisme III. Le multiculturalisme, atout ou obstacle? Le modèle canadien Le doute anglais IV. Multiculturalisme, interculturalisme et entreprise. V. Les limites I. Définitions Multiculturalisme Source : site de l’ Unesco Il existe trois usages différents mais interdépendants du terme multiculturalisme : • L’usage démographique du terme sert à décrire l’existence

G.E.A Les motivations et les freins quant à suivre un Diplôme Universitaire et Technologique de Gestion des Administrations et de Entreprises A l’attention de Mr N SOMMAIRE INTRODUCTION 3 PARTIE I 4 a) Etat des lieux de la motivation d’un point de vue théorique. 4 Sources utilisées et qualifications 7 b) Etat des lieux de la motivation quant à suivre un DUT et plus précisément un DUT GEA ………………………………………………………………………………………..8 Sources utilisées et qualifications 9 PARTIE II

cette prospérité ne parvient pas à masquer des profonds déséquilibres sociaux et environnementaux que ce soit sur place ou dans les pays d'importation. Une perspective de développement durable doit alors conduire à s'interroger sur les liens entre entreprises, société et environnement. Pionnier, le groupe casino a met en place sa charte de développement durable dés le début des années 2000 et il a met en place un comite exécutif et une direction responsabilité sociale d’entreprise (RSE) afin d’accompagné

vécu dans mon entreprise et du fonctionnement des entreprises anglo-saxonnes avec lesquelles j’ai pu être mis en contact. Ensuite, dans la seconde partie de notre étude, le travail à effectuer était de décrire sa propre intégration personnelle au sein de l’entreprise d’accueil. Je me suis restreint seulement à ma première prise de contact avec le responsable RH et de mes premiers jours dans l’entreprise. Je parlerai aussi de la diversité de mon entreprise d’accueil et la diversité dans le pays.

La prise de conscience sur la nécessité de protéger la diversité biologique et l’équilibre des écosystèmes s’est manifestée à Rio de Janeiro en 1992 à l’occasion du Sommet de la Terre. Parmi les conventions signées à la suite du Sommet, figure la convention sur la diversité biologique. Cette convention universelle constitue un socle pour la protection et la gestion de la biodiversité. Les Etats signataires c’était déjà rencontré en 2002 donnant naissance à des accords sur la biodiversité qui définissaient