La Diversité Des Entreprises

à l’abri des effets grandissants de la mondialisation. Afin que la culture puisse conserver son statut particulier et bénéficier d’une certaine protection, l’UNESCO a adopté, en octobre 2005, la convention sur la protection et la promotion de la diversité des expressions culturelles. Des 154 États membres, 148 ont voté en accord avec la convention, 4 se sont abstenues et 2 s’y sont opposés. Parmi les États qui se sont opposés à cette convention, soulignons les États-Unis. Les États-Unis ont non seulement

Alain ASQUIN Christophe FALCOZ Thierry PICQ Ce que manager par projet veut dire © Éditions d’Organisation, 2005 ISBN : 2-7081-3261-X État des lieux 1 Se repérer dans la diversité des projets ■ À quoi reconnaît-on un projet ? ■ La diversité des projets dans les organisations ■ Structures et acteurs des projets Sur le terrain. Dossier : la CAF de Montpellier L’objectif de ce chapitre est de proposer des repères simples et utiles pour la compréhension et l’action. Ces grilles de lecture des

Partie Analyse – Plan de communication et composantes ⇨ Une diversité de compétences GDF Suez dispose d’un parc de production performant : énergies renouvelables, énergie nucléaire et énergies fossiles constituent autant de sources qui assurent au Groupe un mix énergétique équilibré et pérenne. Mais la réussite passe aussi par notre mix d’énergies humaines : parce que la diversité est une ressource inestimable. C’est pourquoi le groupe recrute des individus aux parcours très

A l’heure de l’abandon du débat sur l’identité nationale en France, et à l’heure de l’élection du premier président noir, Barack Obama, aux Etats-Unis, on constate que la diversité est au cœur de la politique, c’est ce que va nous démontrer Walter Benn Michaels dans son livre intitulé La diversité contre l’égalité. Walter Benn Michaels est professeur de littérature à l’université de l’Illinois à Chicago. Il fait partie de la grande bourgeoisie américaine puisqu’il gagne près de 200 000 dollars par

de gestion qui a fait, ces dernières années, l'objet d'un véritable engouement, aussi bien dans les milieux d'affaires, que dans la communauté scientifique. Son émergence a coïncidé avec l'accélération, du mouvement d'internationalisation des entreprises et l'augmentation des coopérations, acquisitions et l'usions d'entreprises qui posent, avec une intensité croissante, des problèmes que l'on qualifie aujourd'hui « d'interculturels ». En effet, des salariés issus de contextes nationaux

faible densité soulève des questions quant à l'implication de l'entrepreneur dans le choix de la localisation de son entreprise et de son activité. Les difficultés rencontrées pour enquêter sur des activités non agricoles en milieu rural sont liées :à la rareté de l'information et au manque d'intérêt pour le sujet, à une mouvance rapide de création et de disparition des entreprises et enfin au fait que pour rendre l'information quantitative intéressante elle doit être associée à une information qualitative

résultat opérationnel ajusté du groupe. 3) Activités de la société Offres SFR SFR répond aux besoins en services mobile, fixe, internet ou de télévision du grand public, des professionnels, des entreprises ou encore des opérateurs. Sa mission : « Accompagner chaque personne et chaque entreprise pour leur apporter le meilleur du monde numérique ». * Les offres destinées aux particuliers : SFR met à disposition du grand public des offres de téléphonie mobile et fixe, internet

pour aider les entreprises à optimiser leur capital humain. La culture organisationnelle de l’entreprise est basée sur l’innovation et la créativité. De plus la diversité culturelle de son personnel est un atout de taille. C’est dans cette optique que Guy Lapointe, directeur général, veut mettre en place une politique officiel de gestion de la diversité. Pour ce faire, Magali a été embauchée pour analyser l’état des lieux et la mise en place de cette politique au sein de cette entreprise sous la supervision

  rapidement   afin   de   faire   avancer   un   dossier   qui   lui   tient   très   à   cœur,   à   savoir   instaurer  une  politique  officielle  de  gestion  de  la  diversité  dans  son  entre-­‐  prise.  Alors  qu’il  attendait  le  rapport   final  sur  l’enquête  de  faisabilité  de  cette  politique,  il  vient  d’apprendre  que  ce  rapport

La diversité des entreprises L’entreprise est à la fois une unité de production et une unité de répartition de la richesse. Elle constitue une organisation complexe qui doit faire des choix techniques, stratégiques, commerciaux … afin d’essayer d’atteindre des objectifs multiples pour satisfaire tout un ensemble de parties prenantes. Concrètement, l’entreprise va donc prendre des formes très diverses. C’est ce qu’on essaie de synthétiser ici. La diversité des activités Les secteurs