La Division Horizontale Des Pouvoirs

subtilisant une plus-value (c’est le « sur-travail »). En effet le capitaliste ne paye que la valeur de la force de travail. Or la valeur de la force de travail et la valeur que cette force produit sont deux choses différentes. Ce que coûte un ouvrier pour pouvoir travailler et le coût réel de son produit différent énormément. Un travailleur produit plus de valeur qu'il ne lui en coûte pour travailler et vivre lui et sa famille. Le capitaliste "profite" de cette différence fondamentale et c'est pourquoi d'ailleurs

1908 Années 60 Juste à temps Evolution Organiser la production et répartir le travail Retour à l’historique Le Taylorisme Ingénieur américain Frederick Winslow Taylor (1856-1915) Division verticale du travail • Conception, fabrication, contrôle Une cadence Un ouvrier, une machine Division horizontale du travail • Spécialisation en tâches simples et répétitives • Minutage des gestes des ouvriers Organiser la production et répartir le travail Retour à l’historique Le Fordisme Ingénieur

Courtaulds et d'AkzoNobel ont été regroupées sous le nom de Acordis, puis vendues. En 2005, le chiffre d'affaires total est de 13 milliards d'euros répartis ainsi : 3,52 milliards d’euros pour la division Pharmacie, 5,5 milliards d’euros pour la division Peintures et 3,89 milliards d’euros pour la division Chimie. La société est à son apogée. Commence alors une politique de spécialisation et de cessions. La séparation des activités pharmaceutiques et des activités de chimie commence par la cession

obéit car son supérieur a légalement le droit de lui donner des directives. Les relations d’autorité répondent à des lois votées ainsi qu’à des procédures formelles légales (Weber, 1995 ; Busino, 1993). La bureaucratie est caractérisée par : Une division du travail « Une compétence, c'est-à-dire une aptitude légalement reconnue à agir dans des conditions déterminées Une hiérarchie administrative : la mise en place d’autorités de contrôle et de surveillance pour toute autorité constituée

production de l'entreprise, et ceci grâce à plusieurs principes: • la division du travail en une division verticale (séparation entre conception et réalisation) et en une division horizontale (parcellisation des tâches), et l'apparition de la ligne de montage (et donc du travail à la chaîne); • la standardisation permettant de produire en grandes séries à l'aide de pièces interchangeables; • l'augmentation du pouvoir d'achat des ouvriers afin pour une part de stimuler la demande de biens

cadre général de toute activité de management A. Le concept d’organisation 1. Le passage du groupe à l’organisation - la base de l’organisation - définition de l’organisation - besoin de s’organiser face aux tâches de + en + nombreuses division du travail 2. Le développement de l’organisation - nécessité de coordination et de contrôle - définition de la structure - définition de l’organisation selon Mintzberg (1982) B. Le concept d’unité C. Le concept d’unité

production. Le but de l’approche de Ford fut le développement de l’entreprise à travers l’accroissement de la productivité en se basant sur un ensemble de principes :  La division du travail en une spécialisation verticale (comme chez Taylor : séparation entre conception et réalisation) et en une spécialisation horizontale (parcellisation des tâches en tâches élémentaires) afin de réduire les frais de formation. Chaque ouvrier est affecté à une tache très spécifique.  La standardisation permettant

Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail? Le divison du travail permet l’accélération de la production, l’augmentation des habiletés et l’accroissement de la capacité de chacun à innover et à améliorer son poste de travail. L’entreprise Assurances Sécuriplus est donc une entreprise qui correspond à ces principes car elle est séparé en trois divisions, celle des assurances-vie, la division industrielle, qui vend des polices d’assurance-accident

revenus sur une faible proportion des ménages Concentration horizontale : regroupement d’entreprises ayant la même activité Concentration verticale : regroupement d’entreprises ayant des activités complémentaires Développement durable : correspond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre à leurs propres besoins Etat de droit : Etat dans lequel les citoyens sont protégés contre les abus de pouvoir Collectivités locales : communes, départements et régions

séparation propriétaire/management * apparition d’intermédiaires, E. devient multi divisionnaires * baisse des coûts, augmentation des profits Le « capitalisme sauvage aux Etats-Unis » de 1860 à 1900 : Naissance de magnats qui ont conquis le pouvoir politique, économique et social Aux Etats-Unis les self made man sont glorifiés sans être forcément honnête : contraste Trust : ensemble d’entreprises susceptibles de créer une situation de monopole Loi anti-trust / grands procès : IBM, ATT,