La Délocalisation Et Coût Du Travail

nuit-elleàl’emploidanslespaysdéveloppés? CORRIGE Les multiples délocalisations de sites industriels implantés en France qui se sont produites au cours des trois dernières années ont relancé le débat des conséquences de la mondialisation sur l’emploi, en France et dans les pays développés à économie de marché (PDEM). Ces épisodes parfois agités et douloureux (MétalEurop Nord, Daewoo en Lorraine) révèlent l'impuissance des gouvernements à empêcher les projets de délocalisation et de plans sociaux décidés par les firmes

emploie, chômage et inactivité ne sont toujours pas facile a établir, ce qui amène souvent à parler d’un « halo » autour du chômage. Il y a en France deux sources statistique principales sur le chômage : les statistiques mensuelles du ministère du travail, élaborées a partir des fichiers des demandeurs d’emploie enregistrés par Pole Emploie et l’enquête Emploie de l’Insee, qui mesure le chômage au sens du BIT*. Le chômage est un phénomène complexe, plusieurs facteurs peuvent l’expliquer : Le chômage

la direction : Bakali hoda Dr. Mehdi Essarsar Chiguer Mariam Introduction Partie1 : Généralités sur l’offshoring : 1. Définition de l’offshoring. 2. Concept d’externalisation et de délocalisation. 3. Les avantages de l’offshoring. 4. Les métiers de l’offshoring. Partie2 : L’offshoring au Maroc : 1. Etat des lieux : 1. Les activités de l’offshoring : 2. Les menaces et les opportunités 2. Le cadre

1.2. Les motivations de la délocalisation Selon la Division des analyses économiques et des statistiques de l’OCDE, les motivations qui poussent les entreprises à délocaliser peuvent être divers. Pour le moment, ce sont exclusivement les cabinets de conseil qui ont fait des recherches dans ce domaine. Généralement une raison la plus crucial de la délocalisation est la possibilité de diminuer les coûts de l’activité. Pour illustrer ce fait on peut dire, que le directeur général d’une

soit d’une législation du travail plus avantageuse sur le plan fiscal ou salarial (ou les deux à la fois). C’est donc ce processus d’externalisation, supposant le plus souvent un transfert de responsabilité vers un tiers, qui correspond à la notion d’offshoring. Les pays bénéficiant des délocalisations, qui voient s'implanter chez eux de nouveaux centres de production., la réalité est plus complexe, et l'on voit aussi des pays industrialisés bénéficier des délocalisations. Par exemple, en France

Faut-il réduire le coût du travail ? Introduction Le coût du travail est composé du salaire brut et des charges sociales. Problématique : Quels sont les liens entre le coût de la main d’œuvre et les objectifs de politiques économiques ? La réduction de ce coût est-elle une réponse complète des objectifs de politiques économiques ? La réduction du coût du travail est un outil pour atteindre le carré magique de Kaldor. Mais il reste insuffisant et doit être accompagné d’autres conditions.

gouvernements des pays dont les entreprises sont soumises directement à la concurrence de la production à bas coûts et à faible protection sociale tentent de préserver le niveau des profits sur leur territoire (condition nécessaire pour éviter les délocalisations) en transférant les cotisations sociales des entreprises vers les salariés. A la pression sur les salaires vient donc s’ajouter une fiscalité plus injuste et une réduction des prestations sociales (le salaire indirect). Cela contribue à peser

vers les services, qui prennent une place de plus en plus grande. La croissance économique de la Chine et de l’Inde a aussi des effets positifs sur l’emploi des pays COMMENT L’ÉMERGENCE DE LA CHINE ET DE L’INDE MODIFIE-T-ELLE LE MARCHÉ MONDIAL DU TRAVAIL ? L’émergence de la Chine et de l’Inde est un des faits les plus marquants de l’économie mondiale des vingt dernières années. En 2005, la Chine est devenue la quatrième puissance économique mondiale. Avec plus de 5 % du produit intérieur brut mondial

EBAUCHES DE PLAN CHAPITRES 3 : TRAVAIL ET EMPLOI ORGANISATION DU TRAVAIL ET CROISSANCE 1.Quels sont les effets de l’organisation du travail sur la croissance économique ? Quelles sont les conséquences quantitatives et qualitatives des différentes formes d’agencement et coordination des postes de travail ? Quel bilan peut-on tirer de l’efficacité de l’OST ? Quel est l’impact du passage de l’OST au post taylorisme sur l’augmentation du PIB ? I Les conséquences positives A du modèle fordo-taylorien

l’ensemble des forces et faiblesses de l’entreprise. Diagnostic stratégique de l’entreprise : Forces | Faiblesses | Les ressources humaines : L’entreprise concentre bon nombre de salariés qui constituent les facteurs humains et une force de travail pour l’entreprise.Les ressources physiques : Les équipements sont modernes et l’entreprise a une forte capacité de production. (Plus de 100 millions de paires vendues depuis 50 ans).Les ressources immatérielles : L’entreprise a un certain savoir-faire