La Faute

une faute grave qui justifie son licenciement. Ainsi la cour de cassation approuve la solution de la cour d'appel et rejette le pourvoi . Les motifs de la cours d'appel . : M. le X a volontairement crypté son poste informatique sans autorisation. Ce comportement constitue une faute grave qui rend impossible le maintient pendant le préavis. Pour le salarié le cryptage est pas une faute grave donc le licenciement n'est pas justifié . Pour la cours d'appel le cryptage est uen faute grave

considérés comme nécessairement contradictoires et exclusifs l'un de l'autre. Il n'est pas inconcevable qu'un licenciement puisse être justifié, à la fois, par l'inaptitude du salarié ou par sa faute et par la suppression de son emploi liée à des difficultés économiques, de la même manière que la faute du salarié n'est pas exclusive de tout autre motif personnel. Certes, lorsque le licenciement du salarié pour motif économique s'inscrit dans le cadre d'une opération collective, les spécificités

revenu. En revanche, le montant prévu pour compenser la perte financière est lui imposable au titre des traitements et salaires. Le licenciement pour motif personnel Le licenciement pour motif personnel peut être disciplinaire (licenciement pour faute) ou non disciplinaire. Dans l’un ou l’autre cas, le fondement du licenciement doit avoir une cause réelle et sérieuse : 1) une cause réelle et sérieuse une cause réelle s’entend d’une cause établie, objective et exacte (selon les tribunaux) ; une

licenciement personnel Fiche 9-1-1 : Le licenciement pour motif personnel : les causes possibles Contrairement au licenciement pour motif d’ordre économique, le licenciement d’ordre personnel repose sur la personne du salarié : son comportement (faute…), une insuffisance professionnelle… Pour être valable, la cause du licenciement doit être à la fois réelle et sérieuse. A défaut, le licenciement est qualifié d’injustifié ou d’abusif. Sous peine de nullité, aucun licenciement ne peut être fondé

obligatoire du contrat. La résiliation est donc une caractéristique du droit administratif. Le juge administratif prononcera la résiliation à titre de sanction en cas de faute du cocontractant. C’est la plus lourde des sanctions dont dispose le juge administratif parmi ses prérogatives, soit de l’intérêt du service, indépendamment de toute faute du cocontractant. C’est alors une prérogative générale et d’ordre public, fondée sur un motif légitime tel que l’inadéquation de ces contrats avec les nouveaux besoins

pas la faute. Il s’agit d’un comportement qui ne correspond pas à l’exécution normale du contrat de travail (ex : s’endormir sur le lieu de travail). La jurisprudence a qualifié les fautes selon leur gravité.
Faute légère (ex : grossièretés dans un milieu habitué à une liberté de langage).
La faute sérieuse : (ex : discussion violente et attitude menaçante d’un salarié à son patron devant un client).
Faute grave : (ex : comportement injurieux envers l’employeur)
Faute lourde

défini les effets d'un contrat déterminé". Peut se poser alors la question, dans le cadre d'un enrichissement sans cause, la possibilité d'un recours à l'action de in rem verso pour l'appauvri est-elle toujours possible malgré une faute de sa part? La nature de la faute peut-elle jouer dans la décision de la recevabilité de l'action? C'est ce à quoi les juges de la Cour de cassation ont tenté de répondre dans un arrêt de la Première chambre civile de la Cour de cassation en date du 19 décembre

général justifiaient une irresponsabilité presque totale. Alors que le Code civil de 1804 pose, pour les rapports entre particuliers, le principe selon lequel « tout fait quelconque de l’homme, qui cause à autrui un dommage, oblige celui par la faute duquel il est arrivé à le réparer » (article 1382), la responsabilité de l’Etat n’a été formellement reconnue qu’à la fin du 19e siècle. L’arrêt Blanco rendu par le tribunal des conflits en 1873 en marque la consécration. Néanmoins, les juges ont

Question 1 : Les parties en présence sont : l’appelant : Société Colum Intimé : Mme X Question 2 : Mme x, vendeuse pour l’entreprise Colom a été licenciée pour faute grave après le constat d’un huissier de l’absence en caisse a deux dates déterminées du montant d’achat effectuées en espèces auprès d’elle aux même date , L’entreprise fait grief à la vendeuse d’avoir détourner des espèces . Question 3 : Juridictions Demandeur Defendeur Solutions Tribunal des prudh-homme Mme x Société Colum

de Godardennes où il était opérateur ; qu’il a été licencié le 24 septembre 2004 pour faute grave pour avoir été surpris en train de fumer dans les locaux de l’entreprise ; que contestant son licenciement, il a saisi la juridiction prud’homale ; Attendu que le salarié fait grief à l’arrêt infirmatif d’avoir décidé que le licenciement était fondé sur une faute grave, alors, selon le moyen : 1°/ que la faute grave est caractérisée par un comportement rendant impossible le maintien de l’intéressé