La Flexibilité Permet Elle De Lutter Contre Le Chômage

................................................................... 8 Les Think Tanks................................................................................................................................................. 8 Comment lutter contre la langue de bois ? ........................................................................................................ 9 Jouer..............................................................................................................

employeurs et salariés prend le pas sur la lutte des classes. Consensualisme INTRODUCTION Situation du droit du travail au sein du droit social Le droit social englobe le droit du travail, il porte à la fois sur la protection sociale de l’individu contre les risques sociaux et sur les relations individuelles et collectives nées du contrat de travail. Le travail est à la fois une obligation et une valeur, le préambule de la constitution écrit : « chacun a le devoir de travailler ». « Tout individu

importations ; cela, en particulier par une augmentation des taux d’intérêt. Les résultats sont probants, dans une politique keynésienne de « stop and go », le « stop » a provoqué une récession avec une forte augmentation du chômage. Le deuxième plan Fourcade de 1975 est destiné à lutter contre l’absence d’emplois dans la plus pure tradition keynésienne s’appuyant sur l’intervention de l’Etat et une politique d’aide, de grands projets et de grands travaux. Le plan Barre qui suivra, visera moins une politique

agents économiques ce qui restreint leur consommation. Par contre, par le biais ses dépenses, il finance l’activité économique et contribue donc à la croissance. Ainsi, les instruments utilisés par l’invention de l’État dans le cadre la politique budgétaire sont les dépenses et les recettes. Cependant, les variables instrumentales de la politique budgétaire n’ont pas la même flexibilité d’utilisation. Sur le plan technique, cette flexibilité est limitée par les délais de mise en œuvre d’un instrument

80% aux USA). Il n'y a plus de production de masse, mais une production adaptée à la demande et aux besoins des clients. C) Les entreprises organisées en réseaux ▪ Les méthodes de travail des firmes changent avec la recherche de la flexibilité, c’est-à-dire l’adaptation permanente à l’évolution de la demande de services personnalisés. ▪ Se développe donc une coordination horizontale dans la firme : on parle d’entreprises-réseaux ; il y a connexion entre firmes (B to B : business to

partie des besoins a une nature psychologique et sociologique: l’influence du milieu dans lequel on vit, la mode, la publicité etc… Il fait naitre des besoins qui ne sont pas physiologiques. Le milieu est jugé important par les individus car cela leur permet de se situer dans la société. Le milieu conditionne très fortement l’apparition des besoins. La demande est motivée par les besoins. Remarque 1: les besoins s’accroissent sans cesse. Il y a toujours des besoins nouveaux qui apparaissent car l’homme

changement social ? p. 64 JUSTICE SOCIALE ET INÉGALITÉS p. 69 chapitre 12 – Comment analyser et expliquer les inégalités ? chapitre 13 – Comment les pouvoirs publics peuvent-ils contribuer à la justice sociale ? p. 70 TRAVAIL, EMPLOI, CHÔMAGE p. 81 chapitre 14 – Comment s’articulent marché du travail et organisation dans la gestion de l’emploi ? chapitre 15 – Quelles politiques pour l’emploi ? p. 82 p. 88 LE GUIDE PRATIQUEË p. 93 Bac_SES.indb 3 p. 76 © rue des

universitaire 2011/2012 | Sommaire I. INTRODUCTION 5 1. Présentation de l’auteur : 5 2. Présentation de l’ouvrage: 7 II. L’évolution de la politique de rémunération 9 A. Du rapport salarial fordiste à la logique de la flexibilité 9 1. Le fordisme 9 2. La flexibilité 9 B. La naissance de l’individualisation du salaire 10 1. Présentation de l’individualisation du salaire 11 2. Une typologie de l’individualisation du salaire : 12 3. Les avantages et inconvénients de l’individualisation

déjà des questions monétaires et financières : §67: les Etats membres suppriment progressivement les restrictions aux mouvements des capitaux. §104: Etat pratique la politique éco nécessaire pour maintenir l'équilibre de sa Balance des Paiements, chômage, stabilité des prix, stabilité de la monnaie. §105 : création d’un comité monétaire consultatif pour coordonner les politiques monétaires. §107: mener leur politique de change dans l'intérêt commun. => On parle d'une coordination dans l'intérêt

totalement le contrôle d'une firme locale existante par une prise de participation au capital via des mécanismes financiers de fusions acquisitions parfois complexes. On considère généralement que le seuil de 10% de prise de capital d'une entreprise permet de définir un IDE : cela signifie que si le flux de capitaux entre deux pays a comme résultat une prise de participation de 10%, il sera classé dans la balance des paiements des deux pays comme IDE (entrant ou sortant selon le pays). Une firme transnationale