La Flexibilité Permet Elle De Lutter Contre Le Chômage

l’emploi) ont commencé à se restreindre dans leurs dépenses, aggravant par la même la situation des entreprises. La machine s’auto alimente : moins de consommation => moins de production => plus de chômage….. Comparé à la crise de 1929 ou l’on a laissé s’effondrer le système ; le taux de chômage à alors atteint 25% de la population aux US, aujourd’hui nous possédons d’autres médicaments, un marché mondialisé et une volonté affichée des grands dirigeants mondiaux d’enrayer cette crise par des

Sujet : La flexibilité du travail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le chômage ? Introduction : ➔ ➔ ➔ Accroche (un des exemples au choix) : - la grève des salariés de Carrefour contre les conditions de travail et d'emploi générées en grande partie par le recours à la flexibilité (février 2008) ; - l'épisode du CPE (mars 2006) ; - la proposition d'instaurer la flexsécurité comme le modèle danois ; - la suppression du CNE par l'OIT. Présentation plus générale du sujet : -

La flexibilité du travail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le chômage ? Définir les notions de flexibilité : capacité pour l'entreprise de s'adapter rapidement à la conjonture. Plusieurs types de flexibilité (quantitative/qualitative; interne/externe). Politiques utilisées de plus en plus dans la lutte contre le chômage depuis les années 90 Chômage : Politiques de flexibilité permettent-elles de lutter efficacement contre le chômage ? Permettent elles des créations d'emploi

DISSERTATION: La flexibilité est-elle un remède efficace pour lutter contre le chômage dans les pays développés? Durant les 30 glorieuses (1945-1973) on parlait de pleine emploi, cependant on peut voir que la situation c'est inversée. Nous essayons maintenant depuis plus de 2 ans à faire face à un pic du nombre de chômeurs. Celui-ci est passé de 217 000 en 2008 à un chiffres encore plus élevés entre 375 000 et 454 000 en 2009. Suite à cette évolution, des économistes ont essayé de mettre fin

par certains aspects, la flexibilité permet de lutter contre le chômage, tandis que par d’autres, elle ne résout pas les déséquilibres sur le marché du travail. La comparaison des marchés nord-américains et français du travail conduit au constat suivant : le taux de chômage est bien plus faible outre-Atlantique et la flexibilité du travail plus importante. Pour autant, relier les deux notions n’est pas aussi simple, et la précarité, qui accompagne souvent cette flexibilité, ne laisse pas présager

10/01/2011 SUJET : Flexibilité du marché du travail et chômage PROBLEMATIQUE : La flexibilité du travail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le chômage? Plan : Introduction 1: Les causes du chômage 1.1 : analyse libérale des causes du chômage 1.2 : analyse Keynesienne des causes du chômage 2 : Rappel de la notion flexibilité 2.1 : la flexibilité du travail 3 : Les limites des politiques de flexibilité 3.1 : limites économiques

débats les différentes politiques de l’emploi. En effet, la flexibilité du travail, en hausse depuis les années 80, semble s’être imposée comme le moyen le plus efficace pour lutter contre le chômage. Est-ce véridique? Cette politique libérale est-elle une réelle solution sur le court et le long terme? C’est à ces questions que nous tenterons de répondre en étudiant, dans un premier temps, les relations bénéfiques de cette flexibilité, puis analysant les effets pervers qui en découlent. Selon

La flexibilité du travail peut elle permettre de lutter efficacement contre le chômage ? «  Le projet de loi instituant en France le contrat première embauche (CPE) puis son adoption par le parlement français le 31 mars 2006 ont entrainé d’importants mouvements de grève et des manifestations étudiantes et lycéennes soutenu par la plupart des syndicats et partis politiques. » Ces étudiants considèrent le CPE comme un emploi précaire. Ceci nous amène à nous demander si la flexibilité est un

constats/ causes / conséquences Problématique : Comment peut on expliquer le recours croissant, dans les PDEM depuis 20 ans, aux différentes formes de fléxibilité du travail ? quelles sont les conséquences de cette flexibilisation du marché du travail ? I – Constats et causes A – les différentes formes de flexibilité 1 – La flexibilité numérique DOC 1 et DOC 6 - quantitative externe : consiste à faire varier le nombre de salariés - quantitative interne : consiste à faire varier

La flexibilité a longtemps été une revendication majeure des employeurs en France. Cependant, invités à réorganiser le travail en vue de l'application de la loi des 35 heures, leur souci de la flexibilité s'est atténué. L'expression “ flexibilité du travail ” présente en effet plusieurs faces. Au sens général, cela signifie la souplesse d'utilisation du travail salarié. Elle semble justifiée par les évolutions rapides de la demande et le souci de rendre des prestations très adaptées aux demandes