La Flexibilité Reduit Elle Le Chomage

ne oeuvre. La politique économique s'inspire de deux grands courants: ! Le Keynésianisme ! Le libéralisme exemple: En terme de politique de l'emplois, on vas trouver une explication du chômage soit par une insuffisance de la demande (keynésianisme) ou soit par un coût du travail trop élevé et un manque de flexibilité (libéralisme). Les objectifs peuvent être, la croissance, le pleine emplois, la stabilité des prix, l'équilibre des échanges extérieur. Les instruments sont nombreux; ils sont: ! Le budget

 augmente,  les  salaires  baissent  pour  s’adapter  à  l’offre   réduite.     Lorsque  l’offre  d’emploi  augmente,  les  salaires  augmentent  pour  attirer  les  demandeurs   d’emploi.     Sur  ce  marché  on  considère  que  le  chômage  est  essentiellement  volontaire.  La  flexibilité  des   salaires  entraine  un  équilibre  permanent  sur  le  marché

Question 1 Dans l’article de Sarfati, 6 causes possibles sont soulevées pour expliquer le chômage en Europe : La législation trop restrictive; La négociation collective permettant aux partenaires sociaux de fixer les niveaux salariaux collectifs à un niveau supérieur à celui de la productivité ou de la performance individuelle; L’extension des conventions collectives aux entreprises non signataires afin d’imposer une progression salariale plus élevée que la productivité; Le niveau élevé du salaire

est souvent présenté comme une issue possible aux problèmes économiques et sociaux qui se posent à de nombreux pays européens. Les pays scandinaves semblent en effet avoir réussi à combiner la sécurité de revenus souhaitée par les citoyens et la flexibilité de l'emploi demandée par les entreprises. Depuis plusieurs années, la “flexisécurité” est à la mode… A gauche comme droite! Analyse. Contrairement à ce que l'on entend trop souvent dire, notre système de protection sociale reste élevé et compatible

années 60. Pour conquérir les marchés, il faut un grand choix de produit et de meilleure qualité. Toyota a développé le juste à temps : produire ce que veut le consommateur (diversification) et quand il le veut (adaptabilité). Il faut une grande flexibilité des travailleurs, des machines et des fournisseurs. Pour réagir plus rapidement, il faut un système de décision moins centralisé et hiérarchisé. On revient sur la division verticale pour redonner plus d’autonomie aux salariés en leur confiant le

souhaitent trouvent un emploi au salaire de marché. Mais, depuis 30 ans, le chômage de masse perdure malgré une flexibilisation croissante qui devrait permettre de faciliter le rééquilibrage selon la théorie néoclassique. Ces problèmes agissent sur le financement de la protection sociale : en effet, les mécanismes publics mis en place pour assurer une protection de l'individu contre les risques de l'existence (maladie, chômage, vieillesse) sont financés dans les systèmes corporatistes bismarkiens, comme

travail et ressenti = pénibilité, contraintes, répétitivité primes ? indemnisation en cas de perte, allocation chômage promotion ? droit à 24h par an de formation continue * possibilité d'évolution dans la vie professionnelle OA 2 : les évolutions des formes d'emploi rendent plus incertaines les frontières entre emploi/chômage/inactivité OA 1 : distinguer travail/activité/statut d'emploi/chômage travail et de l'emploi ? SOCIOLOGIE Quelles mutations du toute activité humaine, utile à une personne

Politique contre le chomage en France A. LE TRAITEMENT SOCIAL DU CHOMAGE (POLITIQUE PASSIVE). OBJECTIF La politique passive constitue le traitement social du chômage c’est-à-dire qu’il s’agit d’une part de venir en aide aux personnes excluent du monde du travail en leur accordant un soutien financier (le RMI : revenu minimum d’insertion) et d’autre part d’agir sur le nombre d’actif pour préserver des emplois (la préretraite) LES MESURES - L’indemnisation versée par les Assedic à une personne

Selon « L’état de la France au travail », un hors-série d’Alternative Economique paru en novembre 2011, entre 2000 et 2010, les embauches en CDD ont progressé de 57 %, alors que celles en CDI ont diminué de 6 %. => hausse de la flexibilité des entreprises => due à la Mondialisation ? Le terme de mondialisation date des années 90,et consiste en la création progressive d’une unité mondiale économique, culturelle et politique et pour ce faire, elle agit en 3 étapes : - Globalisation de l’économie (développement

1. Aperçu historique 2. Théories sur les conditions de travail ← Les théories de négociations ← Taylorisme et ces implications ← La théorie des relations humaines ← La théorie de la flexibilité ou juste à temps ← Les théories classiques et néoclassiques INTRODUCTION GENERALE «  La différence entre un jardin et un désert ce n’est pas l’eau, c’est l’homme ». Dit le proverbe arabe. Il peut s’appliquer au monde économique