La Formation Du Cautionnement

groupe de travail (GT) ont été constitué . ils sont énumérés ci-dessous dans l’ordre dans lequel ils figurent dans le guide de mise à niveau de l’entreprise : a) renforcement de l’infrastructure d’accueil ; b) amélioration de la formation professionnelle ; c) promotion des exportations ; d) renforcement des associations professionnelles ; e) développement de l’infrastructure technologique ; f) réalisation des diagnostics EURO Maroc – Entreprise ;

Blaise COMPAORE BURKINA FASO IVE REPUBLIQUE QUATRIEME LEGISLATURE —————- ASSEMBLEE NATIONALE TABLE DES MATIERES TITRE I : DISPOSITIONS GENERALES 4 TITRE II : EMPLOI, FORMATION ET ORIENTATION 6 PROFESSIONNELLES, PLACEMENT ET ACTIVITE DE TRAVAIL TEMPORAIRE 6 CHAPITRE I : EMPLOI, FORMATION ET ORIENTATION PROFESSIONNELLES 6 CHAPITRE II : PLACEMENT, ACTIVITE DE TRAVAIL TEMPORAIRE 8 TITRE III : RELATIONS PROFESSIONNELLES 10 CHAPITRE I : DISPOSITIONS COMMUNES 10

contrats, il apparaît que si il est incontestable que l’autonomie de la volonté a été voulue par le législateur, elle a été progressivement encadrée à titre de protection, au stade de la formation du contrat (A) et au stade de son exécution (B). A) Une formation contractuelle surveillée Au stade de la formation du contrat, c’est d’abord le principe de la liberté contractuelle qui souffre de l’emprise du législateur. En vertu de ce principe le contractant est censé conclure le contrat qu’il veut

pour charges - passifs non courants 16 161 162 163 164 165 167 168 169 Emprunts et dettes assimilés Titres participatifs Emprunts obligataires convertibles Autres emprunts obligataires Emprunts auprès des établissements de crédit Dépôts et cautionnements reçus Dettes sur contrat de location-financement Autres emprunts et dettes assimilés Primes de remboursement des obligations Document conçu et élaboré par M. Abdelaziz HATTAB Diplômé du CNAM-INTEC (Paris – France) Page 2 Nouveau Système

retard dans les procédures administratives et fiscales, insuffisance de l’information et manque de coordination entre les différents intervenants, législation du travail inadaptée à la PME, ... Environnement interne des PME : faiblesse de la formation, manque de conseil et d’innovation, absence des méthodes modernes de gestion et de marketing à même d’améliorer la compétitivité de ces entreprises. Autres contraintes : accès au foncier, au financement et aux marchés. 2.1. L’absence

PROMOTEUR INDIVIDUEL L'engagement et la maîtrise du projet du promoteur sont des facteurs essentiels dans la réuissite du projet. La présentation fera ressortir: ▪ Sa Motivation ▪ Sa Formation ▪ Son Expérience Professionnelle o CAS D'UN PROMOTEUR COLLECTIF S'il s'agit d'une société ou d'une autre structure, il faut le présenter ainsi: ▪ Le Capital

responsabilité des compagnies signataires. Ces conventions(la plupart du temps appelées par le nom de la ville où elles ont été signées) font autorité dans les contrats de transport et méritent que l'on en rappelle ici les principales clauses : Formation-Export © 2005 Le Transport International 6 ROUTIER Convention Genève • Transports intérieurs • Ne s'applique pas à • • • Courrier Déménagement Funéraires Transports exceptionnels. • Présomption de responsabilité dès la prise en charge,

collaborateurs. La performance dans la durée est une constante fondamentale de la Bred. Elle exige de cultiver au quotidien trois autres valeurs, le professionnalisme, la proximité et la créativité : • Le professionnalisme implique un effort de formation permanent vis-à-vis de nos collaborateurs. Il se traduit par une rigueur, une fiabilité et une expertise au service de tous nos clients. La Bred dispose de nombreux pôles d’expertise, centres d’affaires, cercles patrimoniaux, direction des flux…

de cette formation et dont les noms ne sont pas ici mentionnés. - à tous, ma profonde gratitude. REMERCIEMENTS Il Il Je tiens à remercier vivement tous ceux qui ont contribué à leur façon à l'aboutissement de mes études au Centre Africain d'Etudes Supérieures en Gestion (CES AG), tous ceux qui m'ont soutenu et assisté durant cette période de stage. Je remercie: le Président Directeur Général de la Régie du Chemin de Fer du Mali pour avoir bien voulu autoriser cette formation. le personnel

1IIIImll~~~ll~lm~~111I1 U . . !Sla~ft.: DEDICACE Je dédie ce mémoire: ES C - à mes parents - à ma famille à toutes et tous ce qui m'étaient chers et qui ne sont plus - à tous ce qui m'ont prêté aide et assistance tout le long de cette formation et AG - dont les noms ne sont pas ici mentionnés. E U EQ TH O LI IB -B - à tous, ma profonde gratitude. REMERCIEMENTS Il Il ES C Je tiens à remercier vivement tous ceux qui ont contribué à leur façon à l'aboutissement de mes études