La Gestion Des Conflits Et Négociation Sociale

Les fonctions du service RH  Gestion du temps / maladie  Formation  Paie  Gestion des conflits  Partenaires sociaux  Entretien annuel  Gestion des carrières / compétences  Mobilité  Masse salariale  Recrutement  Administration du personnel  Conditions de travail (CHSCT)  Tableau de bord  Communication interne  Organisation de travail  Bilan social  Juridique et sociale  Licenciement  Staffing  Contrat de travail  Gestion des systèmes informatique Excel

* Les RH : une dimension stratégique ? Vu le contexte actuel d’externalisation et de restructuration, il faut réfléchir à la stratégie du RH * La gestion de l’emploi, les volets politiques et formes d’emploi * La gestion de l’emploi, les volets détermination des effectifs et formation * Les politiques de rémunération, le cadre général * Evolution des pratiques de rémunération * Les salariés et les stratégies syndicales * Le temps de travail, entre organisation et condition

bien que "a le droit de parler" ; donc le monde n'a pas tellement changé à ce propos. Nous cherchons des managers de projets compétents pour orchestrer les activités de projets. De plus en plus, les descriptions de compétence et la gestion de compétence ont changé la gestion des Ressources Humaines dans beaucoup d'organisations. Une compétence est un ensemble de connaissances, d’attitudes personnelles, d’aptitudes et d'expériences pertinentes nécessaires pour réussir dans une certaine fonction. Pour

ECJS Sujet : A quoi servent les syndicats ? Introduction  Un syndicat est une association qui regroupe des personnes pour la défense ou la gestion d'intérêts communs. Le terme a de nombreuses acceptions mais plus communément il désigne les organisations de défense de l'intérêt des salariés (ouvriers, employés ou cadres), souvent désignées sous le sigle « OS » (organisations syndicales) et protégées par une législation particulière (liberté syndicale, droit de grève...). Les syndicats sont

collectives s’établissent à différents niveaux. * Les syndicats étaient avant organisés au niveau du secteur. A partir de 1936 on a commencé à avoir des négociations de branche : c’est là où les syndicats sont forts. Deux autres niveaux se sont organisés : * National et interprofessionnel : c’est le niveau où les partenaires sociaux négocient pr préparer une loi. * L’entreprise : c’est là qu’il y a les délégués syndicaux, les DP, le CE... Il y a une représentation du collectif de salariés

échecs à travers son fonctionnement et sa gestion de la paix et activités socio-économique Introduction L’ONU est créée en 1945 par la charte de San Francisco. Elle succède à la Société des Nations qui, mise en place à la fin de la Première Guerre mondiale, s’était avérée inefficace pour stopper les conflits à la fin de l’entre-deux-guerres et éviter un second conflit mondial. Depuis sa création, l’ONU s’applique à désamorcer les crises et conflits. Elle se concentre également sur les Droits

institutions) Titre 2 - Les conflits et les actions sociales PREMIERE PARTIE : LE SYSTEME DE RELATION PROFESSIONNELLE Introduction: Qu'est ce que le droit du travail? Comment s'insère-t-il dans l'ordre juridique? Quelle est l'histoire du droit du travail? Quelles sont les sources du droit du travail? La notion et l'objet du droit du travail Le droit du travail doit être inséré dans le droit social (droit du travail, droit social, droit de la sécurité sociale etc.). Droit du travail

 Institut Régional d’Enseignement Supérieur et de Recherche en Développement Culturel IRES-RDEC (Ex-CRAC) Cycle : DOCTORAT « ARTS, CULTURE ET DEVELOPPEMENT » Tronc commun Parcours I  : Arts et Culture DC 705 : Sociétés, conflits et Paix TRAVAUX DE RECHERCHE PERSONNELS EPREUVE 2 KOUASSI Sévérin Prof. Pr HETCHELI Doctorant INSAAC Maître de conférences Abidjan-Côte d’Ivoire Sociologie Politique

gens sur lesquels elles reposent font face à des défis inédits. La société dans son ensemble a évolué : on s’attend maintenant à ce qu’un rendement élevé aille de pair avec une qualité de vie équivalente; on considère l’éthique et la responsabilité sociale comme des valeurs fondamentales; on respecte l’immense potentiel de la diversité culturelle et démographique; et on reconnaît les conséquences croissantes de la mondialisation sur la vie quotidienne et sur la concurrence. Le cours Comportement organisationnel

vérifiables. - La priorité aux applications Le champ d'étude du CO consiste surtout dans les applications pratiques susceptibles de bonifier sensiblement le rendement des organisations et des gens qui y travaillent. Le CO est vraiment une science sociale qui peut améliorer concrètement le fonctionnement des organisations et l'expertise professionnelle de leurs membres. Les principaux objectifs de cette discipline scientifique sont d'aider l'organisation et ses membres à accomplir leurs tâches efficacement