La Gestion Des Conflits Et Négociation Sociale

sur le lieu de travail, elle est faite par les salariés et est destinée à défendre des intérêts professionnels. Il convient de savoir que la grève des mineurs de 1963 est composée de trois grands axes à savoir les prémices, la gestion ainsi que les résultats de sa gestion. La problématique qui doit être poser ici est de savoir, quels sont les caractéristiques de cette grève ? Et en quoi cette grève est-t-elle déterminante pour les mineurs ? Pour cela l’exposé sera réparti en deux grandes entités

travail, 1947 [et protocole, 1995] | 07/04/50 | BO 2377 du 16/5/58 (A) | 14/03/58 | 94 | Convention sur les clauses du travail (contrat public), | 18/07/51 | B/O  2363du 7/2/58 | 20/09/56 | 98 | Convention sur le droit d'organisation et de négociation collective, 1949 | 23/08/53 | BO  2363 du 7/2/58 | 20/05/57 | 99 | Convention sur les méthodes de fixation des salaires minima (agriculture), 1951 | 23/05/53 | BO 2487 du 24/6/60 | 14/10/60 | 100 | Convention sur l'égalité de rémunération, 1951

réunions syndicales. Ils sont également les interlocuteurs nécessaires et obligatoires de l’employeur, à l’exclusion d’autres institutions représentatives, dans les circonstances suivantes : >Négociation de la convention ou des accords d’entreprise La délégation de chacune des organisations partie à la négociation comprend obligatoirement le délégué syndical de l’organisation dans l’entreprise ou, en cas de pluralité de délégués, au moins deux délégués syndicaux. Tout délégué syndical est automatiquement

implique l’analyse critique des moyens de communication de masse et de leurs effets | - la participation aux associations civiles, sociales et politiques, notamment à l’échelon local | - la participation à des groupes défendant des intérêts, par exemple les syndicats | - la participation à des actions collectives, locales ou nationales, sur des objectifs sociaux ou civiques. Sources : Facebook : : Le grand débat public sur les retraites : Organisation internationale

DROIT SOCIAL Par Rémy SIM INTRODUCTION : Généralités sur le droit du travail 1- Définition : Le droit du travail est une branche du droit privé, émanant du droit des obligations, qui régit les rapports entre un ou plusieurs travailleurs et un ou plusieurs employeurs ; puis entre les employeurs et les apprentis placés sous leur autorité (art 1 al.1CT). Donc le droit du travail s’applique dans

de conflit - Une organisation peut-elle fonctionner sans conflit ? - Quels sont les différents types de conflit ? - Quelles peuvent être les causes d’un conflit ? - Quelles sont les conséquences d’un conflit pour les personnes, pour l’organisation ? - Comment améliorer la gestion des conflits dans une organisation ? - Quel est le type d’intervention effectué par la consultante (médiation, arbitrage, négociation) ? - Comment expliquer l’échec du manager dans la résolution de ce conflit ?

BIBLIOTHEQUE DE BASE DU PROFESSEUR DECOMMUNICATION et de GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Ordre Titres d'ouvrages Auteurs Editeurs Principales caractéristiques 1 La psychologie sociale Gustave-Nicolas Fischer Essais (Points) Comportement des individus 2 Psychologie cognitive Bernard Cadet In Press Editions Dynamique comportementale 3 La communication, Etat des savoirs Ouvrage collectif Editions Sciences Humaines Ensemble d'articles relatifs à la communication 4 Anthropologie

Octobre 2012 Gouvernance Mondiale 1 Introduction Depuis sa création, la Francophonie comme tant d’autres organisations internationales, joue un rôle grandissant dans le système international à travers son influence politique, culturelle, sociale et économique. Dans ces quelques lignes nous allons tenter en premier lieu de présenter brièvement les débuts ou les origines de la Francophonie. En second lieu, nous allons présenter quelques contributions qu’apporte l’organisation dans la gouvernance

Mutations du travail et conflits sociaux |Programme |Notions essentielles |Notions complémentaires | |Mutations du travail et conflits sociaux |Classes sociales, syndicat, rapports sociaux |Lutte des classes | Mutations du travail liées à l’industrialisation et le conflit de classes La classe ouvrière a longtemps été un acteur central des conflits sociaux : L’industrialisation

CHAPITRE 0: INTRODUCTION GENERALE I- ANALYSE DE QUELQUES CONCEPTS 1- Qu’est ce que la Gestion des ressources Humaines ? Pour définir le concept de GRH, il convient de commencer par s’interroger sur la notion de gestion. Le mot Gestion vient du nom latin gestio ce qui veut dire action de gérer, exécution, issu du verbe gerere : exécuter, accomplir; gérer. Cette référence à la notion d'exécution montre que la gestion s'applique à priori à l'activité courante et à un horizon décisionnel relativement court