La Gpec Dans Les Collectivités Territoriales

les contrats d'adaptation de qualification, d'orientation, d'initiative emploi, de retour à l’emploi. vont caractériser cette diversification des outils juridiques ne garantissant pas le maintien d'un socle de droits stables au profit de la collectivité des salariés. Certains contrats, enfin vont déboucher sur des situations juridiques intermédiaires aboutissant à des situations professionnelles d'une grande fragilité assimilables à de simples stages. Les contrats emploi solidarité (c.e.s.)

sont en place ce qui permet au Groupe, même lorsqu’il n’a pas de filiale dans un pays donné, de suivre le marché au plus près du point de vue tant marketing que commercial. La distribution des produits du Groupe Bel se fait également dans les collectivités, restaurants ou points de consommation servis par des grossistes spécialisés dans le canal « Food service ». Ces clients sont suivis par une organisation commerciale spécifique, qui a depuis longtemps développé un savoir-faire permettant aux marques

priorités et les moyens de la formation professionnelle. Elle est consultée préalablement à la conclusion éventuelle de tous contrats avec les pouvoirs publics nationaux ou régionaux. Elle fait connaître aux FONGECIF les priorités professionnelles ou territoriales qu'elle définit en matière de congés individuels de formation. En outre, conformément aux dispositions du présent accord et de l'accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003 : - elle établit la liste des qualifications professionnelles

investisseurs, fournisseurs, sous-traitants et prestataires Salariés, organisations syndicales Analystes, agences de notation Partenaires d’affaires Parties prenantes internes Safran Observateurs Safran Partenaires publics Société civile États, collectivités locales, communautés locales, écoles, universités et laboratoires Riverains, associations, ONG, médias 197 SAFRAN DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2013 5 5 RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D’ENTREPRISE PÉRENNISER LA CULTURE D’INTÉGRITÉ 5.2 PÉRENNISER LA CULTURE

participation, les plans d’épargne salariale 136 Les relations professionnelles, les accords collectifs 137 L’hygiène et la sécurité au travail 138 La formation 141 La démarche Diversité 141 Les avantages sociaux 142 La sous-traitance 142 L’impact territorial des activités en matière d’emploi et de développement régional : “Michelin Développement” en Europe et en Amérique du Nord 142 Les relations avec les communautés, les établissements d’enseignement, les associations 143 Relations avec les fournisseurs

janvier 2003. La Direction du Groupe améliore également ses contributions par l’augmentation de 15 % du montant forfaitaire versé à chaque syndicat représentatif de l’entreprise et de 5 % du montant versé par voix recueillie. .. En 2008 un accord sur la GpEC (Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences) a été signé avec 6 organisations syndicales. hygiène et séCurité Indicateur Unité Casino Monoprix FranprixLeader Price Taux de fréquence des accidents du travail * Taux de gravité des accidents