La Grh Dans La Fonction Publique Au Maroc

Présentation du Groupe Banque Populaire le leader au Maroc. Section 2: Déroulement de stage Chapitre2 : Périmètre opératoire d’analyse Section 1 : vision empirique du thème Section 2 : Synthèse de résultats Conclusion Annexes Bibliographie 4 Introduction Générale La gestion des ressources humains, comme les autres sciences, est une pratique et elle entend aussi être une discipline en temps que pratique, elle correspond à une fonction de l’entreprise au sens de FAYOL, puisque ce dernier

citoyens 48 7. Une vision concrétisée par un programme national et des objectifs mesurables 50 8. Mise en œuvre du Programme e-Government 53 Une dynamique commune de l'administration et du secteur privé Dans le cadre de la Stratégie e-Maroc, le Comité Stratégique pour le développement des Technologies de l'Information (CSTI) a été constitué en 1997 et reconduit en 2004 sous la présidence du Ministre délégué auprès du Premier Ministre chargé des Affaires Économiques et Générales. Le CSTI

PARTICIPATIONS 9 - COMPOSITION DE L’ACTIONNARIAT 10 - OBJECTIFS DE L’ENTREPRISE 10 SECTION 2 : LA PROBLEMATIQUE DU FINANCEMENT DE LA PME 12 1- DEFINITION DE LA PME 12 2- CARACTERISTIQUES DE LA PME 14 3- MISE A NIVEAU DE LA PME AU MAROC 14 4- PROBLEME D’ACCESSIBILITE AU FINANCEMENT 19 5- ORGANES DE MISE EN ŒUVRE DES MESURES DE SOUTIEN A LA PROMOTION DES PME 20 6- ORGANISMES DE FINANCEMENT ROPRES AUX PME 221 DEUXIEME PARTIE : - LES FORMULES DE FINANCEMENT

| |12 | |2- CARACTERISTIQUES DE LA PME | |14 | | 3- MISE A NIVEAU DE LA PME AU MAROC | |14 | |4- PROBLEME D’ACCESSIBILITE AU FINANCEMENT | |19 | |5- ORGANES DE

Master Spécialisé Economie Spatiale et Gouvernance territoriale PFE : Année universitaire : 2018/2019 Le marketing territorial et l’enjeu de la gouvernance locale pour le repositionnement de la ville de Casablanca Réalisé par : BARNAOUI Ayoub Évalué par : Pr. AYEGOU Jamila 2 Tables des matières Introduction générale .............................................................................

expérience de travail stimulante et enrichissante ;  Organiser des événements qui vont permettre aux lauréats des universités et écoles de rencontrer des professionnels et décrocher leurs premières embauches. 6 7 L'activité du conseil au Maroc est une activité récente qui touche plusieurs domaines, elle s'est remarquablement développée ces 10 dernières années. Les cabinets de conseil qui ont vu le jour sont à la fois des cabinets nationaux et même étrangers, ce qui représente un signe

nécessite une dynamique d’équilibre des pouvoirs et le respect de l’Etat du droit ; -La participation et l’implication des citoyens au processus de la prise de décision à travers leurs représentants élus ; -La transparence de la gestion des affaires publiques. Dans ce contexte l’ensemble des collectivités territoriales cherche d’attirer les investisseurs, promouvoir l’attractivité du territoire et améliorer son image. Cela se fait à partir du marketing territorial. En effet la gestion de notre ville

de comptabilité FAHIM. • Logiciel de comptabilité ciel. • Des CD-ROM de formation (création d'entreprises, organisme, marketing GRH, fiscalité choix et financement `investissement ... 2. Couverture géographique et perspective d'extension : FGC, situe au centre de !a- plate-forme économique et industrielle du Maroc, bénéficie d'une position stratégique entre Casablanca et Marrakech. FGC, par les actions stratégiques et délibérées de ses collaborateurs, oeuvre

Agence Française de Développement document de travail septembre 2011 116 Formation et emploi au Maroc Etat des lieux et recommandations Jean-Christophe Maurin, division Education et Formation professionnelle, AFD Thomas Melonio, département de la Recherche, AFD Département de la Recherche Agence Française de Développement 5 rue Roland Barthes 75012 Paris - France Direction de la Stratégie www.afd.fr Département de la Recherche Avertissement Les avis exprimés ici sont ceux des

marketing Responsable production Responsable GRH 3,5 2,5 2 Rapports annuels Site Web Articles de journaux Échanges de courriels BRI Directeur général Responsable relations avec l’environnement Responsable relations internationales Responsable GRH 1,5 2,5 3 1 Rapports annuels Site Web Journal interne de l’entreprise BEN Directeur général Responsable production Responsable GRH 2 2 3 TUN Directeur général Responsable GRH 3,5 3,5 VAL Responsable GRH Responsable contrôle de gestion Responsable