La Microfinance Avantages

FORMATION Sylvie Bureau Pour la Direction des produits et de l’instrumentation L’ANALYSE DES BESOINS DE FORMATION Sylvie Bureau Pour la Direction des produits et instrumentation LA RÉGLEMENTATION ET LA SURVEILLANCE DES INSTITUTIONS DE MICROFINANCE LISTE DES PUBLICATIONS CAHIER 1 CAHIER 2 CAHIER 3 CAHIER 4 Projets d'appui à la micro et petite entreprise F La coopérative d'épargne et de crédit : Structure, FAE fonctionnement, enjeux La sécurité de l'épargne à la coopérative d'épargne

concurrence à la faveur des progrès dans le maillage des économies, de l’harmonisation du cadre des affaires et des privatisations. Beaucoup d’entreprises doivent encore atteindre la taille critique pour réaliser des rendements d’échelle, exploiter les avantages comparatifs et permettre une meilleure spécialisation industrielle. L’intégration financière est en bonne voie, tandis que la coordination des politiques économiques à travers une batterie d’indicateurs de convergence ouvre la voie à une monnaie

consiste à faire la somme des valeurs observées en début de période et à la fin de chaque mois de la période, et de diviser ensuite ce total par le nombre de mois plus un. CGAP GROUPE CONSULTATIF D’ASSISTANCE AUX PLUS PAUVRES [UN PROGRAMME DE MICROFINANCE] LES TAUX D’INTÉRÊT APPLICABLES AUX MICROCRÉDITS Coefficient des frais généraux. Les données restreintes dont on peut disposer tendent à montrer que c’est lorsque la clientèle des IMF atteint un effectif situé entre 5 000 et 10 000 emprunteurs

Depuis lors, le Gouvernement du Bénin s’est aussi engagé dans un partenariat dynamique avec des partenaires techniques et financiers et en particulier le PNUD à travers un appui au renforcement des capacités institutionnelles du ministère de la microfinance, de l’emploi des jeunes et des femmes. Pour accompagner le Gouvernement dans ses initiatives salutaires, le PNUD a mis en place le Projet d’Appui à la Promotion de l’Emploi des Jeunes (PAPEJ) placé directement sous l’autorité du Ministère en charge

127, C 132, C 133 du Code Général des Impôts sont modifiées et/ou complétées ainsi qu’il suit : LIVRE PREMIER : IMPOTS ET TAXES TITRE 1 : IMPOTS DIRECTS ARTICLE 3.-………………………………………………………………………………………….. 5) Les établissements de microfinance. ARTICLE 8 bis.- Les charges visées à l’article 7 ci-dessus de valeur égale ou supérieure à un million (1 000 000) F CFA ne sont pas admises en déduction lorsqu’elles sont payées en espèces. ARTICLE 21.- ….……………………………………………………………………………………

réserve de valeurs, elle exerce plutôt les fonctions de compte, paiement et réserve de valeurs ; les trois fonctions principales qui lui sont traditionnellement dévolues. Aborder la monnaie au travers de ses fonctions présente certes quelques avantages. Comme l’a si bien souligné Jean-Michel SERVET, « l'approche fonctionnelle est une étape nécessaire de repérage des pratiques monétaires. Elle distingue dans une société des usages et des instruments de paiement et de compte ». De plus elle permet

Pour chacun des énoncés suivants, cochez la case correspondante 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Ma performance au travail Mes attributions précises Les procédures de travail Le salaire et les avantages La manière dont les progrès technologiques affectent mon travail Les erreurs et les échecs La manière dont je suis évalué(e) La manière dont mes problèmes au travail sont traités La manière dont les décisions sont prises La promotion et les opportunités

ailleurs. * De solvabiliser les projets des entreprises Et alors * Création de nouveaux emplois * Développement de l’ensemble des secteurs économiques * Améliorer le bien-être. Les avantages du leasing Par rapport à l’achat, le leasing présente de nombreux avantages : * l'étalement des charges financières sur la durée économique de l’investissement, * les loyers sont entièrement déductibles du bénéfice imposable, en tant que charges d’exploitation, * les biens

améliorer les résultats de l’IMF à travers des incitations proposées au personnel. *  Outre les différentes formes de rémunération financière (salaire, primes, etc.), le personnel peut aussi recevoir des formes de rémunération non financière : avantages en nature (véhicule de fonction, logement), prix honorifiques, etc. Certaines conditions doivent être réunies pour que le système de rémunération de l’IMF demeure un élément de motivation et d’implication du personnel : * Le système doit être

que prévu par l’article 130 du code du travail.  Cette pratique, contraire aux dispositions de code du travail, risque d’exposer la société aux  sanctions prévues par l’article 234 dudit code.  4.4 Personnel expatrié  30% des sociétés contrôlées, ne déclarent pas les avantages en nature accordés au personnel  étranger sous forme de prise en charge du loyer et l’octroi des bons d’essence.   Par  ailleurs,  ces  sociétés  ne  prennent  pas  en  compte  le  salaire  alloué  au  personnel  expatrié  travaillant pour leur compte par la société installé à l’étranger