La Mixité Statutaire

dans l’amélioration des conditions de travail. Au travers de l’appel à propositions, l’ANACT a demandé aux 6 chercheurs/consultants retenus de rédiger une note sur les thèmes ci-après : • Genre, risques de santé et risques psychosociaux ; • Genre et mixité au travail (2 contributions) ; • Genre, organisation du travail et temps partiel ; • Genre et parcours ; • Genre et âges avec zoom sur les seniors. La réalisation de 2 séminaires internes rassemblant des intervenants du réseau ANACT les 28/29 mai

| |Personne(s) contactée(s) : |      | L’ORGANISME (maximum 1 page) Objet statutaire       Quels sont vos grands principes d’intervention ?       Décrivez vos activités générales Nature et volume des activités ; publics concernés ; territoire(s) couvert(s) ; établissement(s) géré(s) s’il y a lieu ; agrément

nouveau parti. Le vote s'est terminé le vendredi 5 novembre. A la suite du résultat du vote, le 13 novembre à Lyon est créer un nouveau parti unifié qui est « Europe Ecologie- Les Verts » avec un nouveau logo : En Avril 2011, a lieu le Référendum statutaire Avril sur les cinq points clefs du futur règlement intérieur. Puis en Mai 2011 à lieu les Primaires de l'écologie qui a pour but de désigner un ou une candidate qui représentera l'écologie à l'élection présidentielle 2012. Ceux sont les adhérents

des administrations de l'Etat, des transports interurbains, de la santé, de la petite enfance, de l'éducation, de l'activité commerciale, des loisirs ou de la culture en général. Dans certains cas, la découverte des diverses formes de mixité (mixité sociale, mixité des activités, des centres d'intérêt etc.) au sein d'une cité réputée “ monofonctionnelle ” souligne la participation du quartier à l'ensemble de l'agglomération et son inclusion plus ou moins poussée dans une société urbaine élargie.

DOCUMENTS Lutter contre les stéréotypes filles-garçons Travaux coordonnés par Marie-Cécile Naves et Vanessa Wisnia-Weill www.strategie.gouv.fr jANviER 2014 Lutter contre les stéréotypes filles-garçons Un enjeu d’égalité et de mixité dès l’enfance Travaux coordonnés par Marie-Cécile Naves et Vanessa Wisnia-Weill Janvier 2014 Avant-propos Les inégalités entre les femmes et les hommes sont connues : les femmes comptent pour 46 % des salariés du privé mais 20 % des

politique de mixité des emplois. À cette fin, les critères retenus pour le recrutement doivent être strictement fondés sur l’exercice des compétences requises et les qualifications des candidats. Les définitions de postes doivent être non discriminantes à l’égard du sexe. Les entreprises se donnent pour objectif dans les recrutements de Cadres que la part des femmes et des hommes parmi les candidats retenus reflète, à compétences, expériences et profils équivalents, l’équilibre de la mixité des emplois

........................................................ 11 INTRODUCTION....................................................................................................... 20 PARTIE 1 MESURER L’AVANCEMENT DU PNRU ET SES PREMIERS EFFETS SUR LA MIXITE SOCIALE..................................................................... 21 I. OU EN EST LE PNRU ?......................................................................................... 21 ETAT D’AVANCEMENT ADMINISTRATIF DU PNRU ..........

paracor-rhonealpes.fr ◗ Repenser le fonctionnement des instances : limiter le cumul des mandats, réduire la durée des mandats, développer la cogestion des responsabilités, mettre en place des actions de discriminations positives (dispositions statutaires contraignantes imposant la parité ou la proportionnalité), etc. ◗ Travailler sur l’image de la présidence : pouvoir solitaire ou collégialité ? Coprésidence mixte ? ◗ Repenser les temps associatifs (la planification des réunions et leurs horaires

relativement lourde qui incombe au responsable des Ressources Humaines.  ------------------------------------------------- L’ORGANISATION DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES Les différentes activités Administration du personnel - Dispositif statutaire relatif à tous les salariés  - Paie, sécurité sociale…  Gestion des ressources humaines - Adéquation entre les ressources en personnel et les besoins : vérifier qu’il y a un équilibre  - Recrutement si nécessaire, formation…  Développement

l'espace Projet urbain et pluridisciplinarité La ville durable LIRE LA VILLE ET LA COMPOSER L'esprit du lieu Le temps LES ENJEUX La requalification de lieux stratégiques Le rôle de l'espace public Logiques techniques et composition urbaine La mixité urbaine COMPOSITION URBAINE ET OUTILS D'URBANISME Les documents d'urbanisme Le dessin CROISER LES CULTURES… NOTES 5 ESSAI BIBLIOGRAPHIQUE I COMPOSITION URBAINE ET ACTUALITE DES DISCOURS SUR LA VILLE 1 Les débats autour du projet urbain