La Motivation Et Le Satisfaction Au Travail

l’importance de la satisfaction professionnelle, et notamment son influence sur le rendement. • Cerner le processus de perception, déceler les erreurs de perception courantes et comprendre leur influence sur le comportement organisationnel; • Comprendre l’influence du processus d’attribution sur les comportements; • Distinguer divers processus d’apprentissage et les appliquer dans le but de modifier les comportements en milieu organisationnel. • Cerner le concept de motivation ainsi que ses déterminants;

CONTRIBUTIONS INDIVIDUELLES  5. METTRE EN VALEUR LES COMPETENCES  6. TRAVAILLER EN EQUIPE  7. PILOTER LA FONCTION D’ENCADREMENT  C : LE TRAITEMENT DES MODALITES DE L’OPTIMISATION DU FONCTIONNEMENT HUMAIN DANS L’ENTREPRISE 1. OPTIMISER LA COMMUNICATION 2. CONSTRUIRE DES INDICATEURS SOCIAUX : 3. RESPECT DES REGLES D’HYGIENE ET SECURITE 4. AMELIORER LES CONDITIONS DE TRAVAIL D. LE DEVELOPPEMENT DE L’ENTREPRISE 1. MOTIVER LES SALARIES 

Introduction I. entrée à la psychologie du travail 1. qu’est ce que la psychologie du travail 2. les enjeux, objectifs de la psychologie du travail 3. comment améliorer le bien-être psychologie au travail ? II. la psychologie du travail : la clé de réussite de l’entreprise marocaine 1. le Maroc face à la psychologie du travail a. l’importance de la psychologie du travail pour la réussite de l’entreprise marocaine b. la volonté du Maroc à améliorer le bien être psychologique 2. que doit faire

POURQUOI C’EST IMPORTANT En versant un salaire, l’Entreprise récompense la compétence. Mais sans motivation, la compétence ne donne pas longtemps de performance. Car si aucun salarié ne peut reprocher à son employeur que les tâches à effectuer soient exigeantes, il est aujourd’hui exclu que quiconque de bonne foi ne se sente pas reconnu. Il existe plus de cent quarante théories sur la motivation. Depuis l’école classique qui postulait en 1900 que l’homme est un matériel motivé par le salaire

transformation du travail et les dynamiques internes de la motivation des salariés au travail.Sanjy

de cette dernière, si l’homme travail dans de mauvaises conditions, celui-ci pourrait porter atteinte au développement de l’entreprise par le biais de son travail ou de ses humeurs au bureau. L’homme est donc un moyen particulier dont, pour le bon fonctionnement de ce dernier, il est impératif pour chaque employeur de respecter ou même d’obéir aux lois spécifiques de la physiologie et de la psychologie de celui-ci. Avec la concurrence actuelle sur le marché du travail pour trouver les bons éléments :

communication, la confiance et l'éthique. La satisfaction La satisfaction constitue un sentiment relativement plus profond que le contentement (réputé être plus partiel et/ou ponctuel) et plus durable qu'une simple sensation (réputée être plus passagère) ; En ce sens : * Elle s’oppose à l'état de frustration, parfois plus ou moins coloré d’espérance, vécu lorsque la psyché est en état de désir ou de besoin. La satisfaction signe la disparition (provisoire ) de la tension du désir

SAMIRA HAMMAMI INSTITUT SUPERIEUR DES ETUDES TECHNOLOGIQUES SPECIALITE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 2007 -1- PLAN DU COURS 1. 2. 3. 4. HISTORIQUE ET DOMAINES D’INVESTIGATION LA COMMUNICATION LE SYSTEME DE MOTIVATION DANS L’ENTREPRISE LA DYNAMIQUE DES GROUPES : CONFLITS ET TRAVAIL EN GROUPE 5. EVALUATION : DEUX TESTS ET EXAMENS SEMESTRIELS -2- Ce cours est une présentation des principales approches et méthodes de la psychologie et ses applications dans le domaine des organisations et des

Les théories traditionnelles du management L’école classique L’Organisation Scientifique du Travail Frederick Windsor TAYLOR Etats-Unis 1856-1917 - Méthode scientifique de conception du travail (analyse du travail, élaboration des tâches optimisées, etc.). - Division verticale du travail (séparation entre conception et réalisation). - Division horizontale du travail (organisation logique de l’atelier en postes se succédant logiquement). - One best way (la bonne personne

Objet d’étude Sujet : Motivation au travail. Introduction : Pourquoi et comment motiver les salariés ? Dans une première partie, on etudiera pourquoi une motivation des salariés est si importante et dans une seconde partie comment motiver les salariés. L’intérêt pour la motivation ; tient compte du fait que la ressource humaine représente un des coûts d’opération le plus élevé dans la plupart des entreprises. Le tout n’est donc pas de recruter des talents mais bien de les conserver et le