La Mutuelle des étudiants

parlée………………………………………………… Date de l’hospitalisation……………………Mode d’entrée……………………………… Motif d’hospitalisation………………………………………………………………………. Diagnostic médical………………………………………………………………………….. Prise en charge sociale : Sécurité sociale  CMU  Mutuelle  100%  Aucune  PRESENTATION BIO SOCIO CULTUREL Poids………………..Kg Taille……………… Couleur des cheveux…………….. Couleur des yeux……………………….. Peau…………………………. Thymie……………………………………….. Signes particuliers ………………………………………………………………………………………………………

conclude, this training course was instructive and attractive for me. I loved meet employees and work in “AG2R LA MONDIALE”. I would the next year, come back in this business. Rapport de stage : AG2R LA MONDIALE 3 INTRODUCTION Étant étudiante en techniques de commercialisation, la clôture de ma première année ce fait par un stage de trois semaines en entreprise. Ce stage nous permet de mettre en pratique les acquis eus tout au long de l’année. Le plus important est notre immersion au

|- AC |- Tous les |RAPPORTS | |de leurs attributions et le comportement de la population |Chefs fokontany | |jours | | ACTIVITE 3.3- MISE EN PLACE DE MUTUELLE DE SANTE dénommée éventuellement "MIARA-MITSINJO" Objectif : Rendre les communautés responsables du financement des soins de leur santé, Constituer des ressources financières afin de renforcer la sécurisation des soins de la santé

de me faire confiance et de m avoir donné la chance d effectuer mon stage au sein de son équipe et ESTM : Techniques de Management Page 4 découvrir toutes les tâches présentes au sein de son agence . à Melle Latifa et Melle Laila au service mutuelle et bien sûre à Melle Nadia chef du département,et puis à Mme Alia et Melle Fatima au service Production et Informatique, de m accompagner tout au long de cette expérience professionnelle avec beaucoup de patience, leur encouragement et leur soutien

ROYAUME DU MAROC UNIVERSITE MOHAMMED V- SOUISSI FACULTE DE MEDECINE ET DE PHARMACIE DE RABAT Carnet de Stage INDUSTRIE Etudiant en 4ème Année Pharmacie Nom : ………………………………………. Prénom : ………………………………….. Entreprise : ……………………................. Année 20 ……. / 20……. TABLE DES MATIERES Mot du Doyen ……………………………………………… 3 Généralités …………………………………………………. 4 Fiche du stagiaire …………………………………………... 5 Les Différents auteurs ……………………………………… 6 Objectifs du stage ………………………………………….. 7 Assiduité et notification

 Introduction Bonjour ! Voici mon travail de fin d’étude qui porte sur le sujet des baptêmes étudiants en Belgique. J’ai choisi ce sujet car c’est un événement qui risque de nous concerner, nous rhétoriciens, l’année prochaine quand nous arriverons aux études supérieures. Je pense qu’il est important de savoir à quoi s’attendre et de ne pas se jeter à corps perdu dans cette expérience… J’ai choisi ce sujet aussi car d’un point de vue personnel, le baptême m’a effleuré l’esprit l’espace d’un instant

société d’accueil » (B. Schwartz rapport Conseil de l’Europe 1979) 1. D’où je parle ? AF par l’autre dans le champ de l’interculturel en structuration depuis 1970 - AF et choix de l’étranger ; former des « passeurs » Todorov. Les étudiants sont confrontés à plusieurs types de mobilité imbriquées la leur et celle de l’autre étranger. - Structuration du champ de l’interculturel depuis 1970 : • Recherche pionnière • Mesures mises en place Dispositifs d’accueil d’enfants de

Travailleurs Marocains (U.T.M.) et l'Union des Syndicats Démocratiques ( U.S.D.). 2. Syndicats des Enseignants : Le Syndicat National de l'Enseignement Supérieur (S.N.E.S). 3. Syndicats des étudiants : L’Union Nationale des Étudiants Marocains (U.N.E.M.) et l'Union Générale des Étudiants Marocains (U.G.E.M.). 1. Définition : On appelle action d’intervention toute mesure tendant à créer des syndicats de salariés avec le concours de l’employeur ou de ses préposés, voire celui

point, l’essayer pour voir le rendu… Pour que le planning soit respecté et que nous tenions les délais, nous devions absolument nous répartir le travail. En ce qui concerne l’autonomie, elle est indispensable au bon déroulement du projet. Si les étudiants n’en font pas preuve, le projet ne peut pas arriver à terme. Chacun d’entre nous a fait preuve de totale autonomie, personne ne dépendant de l’autre pour avancer dans son travail. Qui dit autonomie dit responsabilité : lorsque l’un de nous travaillait

accident tu travail), gestion de la portabilité de la mutuelle et de la prévoyance, les visites médicales, et évidemment, tout le système de paie : rémunération fixe, remboursement des frais professionnels, évaluation des soldes de tout compte, indemnités, primes et commissions. Le service Paie et ADP est alors régulièrement en liens avec des organismes externes à l’entreprise (Sodexo, pour les titres restaurants, Reunica, pour sa propre mutuelle, ou encore les différentes caisses maladies.) Le