La Nouvelle Structure Hiérarchique De L Oncf

à ma petite famille qui m’a épaulé tout au long de mon parcours de formation, ainsi qu’à ma chère femme pour son soutien infini. 2 Table de matière Problématique : l’adaptation de la stratégie communication financière de la société à son nouvel environnement, le passage d’une société non cotée à une société coté. Introduction : ................................................................................. 6 Chapitre I : Communication financière : cadre théorique .............. 7

chacune a, à des degrés divers mais avec une égale bienveillance, apporté une contribution positive à sa finalisation. Mes dettes de reconnaissance sont, à ce point de vue, énormes à leurs égard. Ainsi, je tiens à remercier vivement mon supérieure hiérarchique Adil HAJJI, Responsable de la Direction des Activités de Marchés à l’International (D.A.M.I) pour avoir accepté que se projet puisse voire le jour. Je tiens à adresser également mes plus sincères remerciements à Mehdi MABKHOUT, Responsable du

procédure………………………………………………………..78 a- Base de la mise à jour b- Proposition de la nouvelle procédure b-1) Acquisition d’immobilisations b-2) Transfert d’immobilisations d’un site à l’autre b-3) Cession ou mise à la réforme des immobilisations b-4) Amortissement des immobilisations b-5) Inventaire des immobilisations IV- Conception d’un tableau de bord pour le suivi des immobilisations en cours….85 V- Contribution de la nouvelle procédure dans la performance de FERTIMA…….90 Conclusion………………………………………………………………………………

........................................................................... 6 2. Les limites du pilotage ................................................................................................... 6 II - Le marketing et sa place dans la structure de l’entreprise ............................................ 8 A - Le concept marketing....................................................................................................... 8 1. Évolution .......................................

: +212 5 37 71 42 29, o Adresse Email : Rh@ameritechcenter.com o Site Internet : www.ameritechcenter.com o Forme de Commerce : Ecole de préparation aux examens (formation continue et professionnelle) / cabinet de conseil et de formation. Dans sa structure, AMERITECH a comme mission : Participer à la formation des cadres grâce à une équipe de consultants pluridisciplinaires parmi les plus compétents du Maroc et de l’étranger. Réaliser en professionnel des études pour le développement des entreprises

évaluation actuarielle du système de retraite marocain et fondements explicatifs de crise .......................................................................................................................................... 207 Section 1 : Structures démographiques et financières des principaux régimes de retraite au Maroc ........... 207 Section 2 : Variables exogènes et endogènes influant sur le fonctionnement des systèmes de retraite......... 225 Section 3 : Inégalités sociales et remise

gros employeur qui facilite les ajustements, le secteur informel………………………………………………p.23 2. Stratification du marché du travail et conditions d’existence des individus, la nécessité d’une approche plus fine……………………………………………………………………….…….p.25 2.1. Une nouvelle typologie……………………………………………………………………………………………………….…….p.25 2.2. Stratification du marché du travail et conditions de vie ……………………………………………………………….p.27 3. Une détermination du salaire qui n’obéit pas à l’offre et à la demande de travail………………….….p.28

Sources de financement 1.2 Structure du budget 2. Principaux constats 2.1 Des recettes limitées comparativement à d’autres pays 2.2 Une faible contribution au développement économique et social 2.3 Un important potentiel fiscal à exploiter 2.4 La problématique des excédents 2.5 Un système de transfert à effet péréquatif limité 2.6 Un faible recours à l’emprunt 2.7 Des difficultés dans la gestion du patrimoine 2.8 Des procédures budgétaires lourdes 2.9 Une structure inadéquate des ressources

principe de la présomption de l’innocence (véritable annoncé) malgré quelques imperfections qui restent encore à dépassé. Le cours connaitra deux parties. La 1ère partie : les organes répressifs et la 2ème partie : le procès pénal. 1ère partie : les structures du système répressif : La loi a définie un cadre institutionnel dans lequel sera destinée la sanction pénale. Pour ce faire, la loi va définir les différents actes de procédure ainsi que les institutions qui vont intervenir dans le processus répressif

principe de la présomption de l’innocence (véritable annoncé) malgré quelques imperfections qui restent encore à dépassé. Le cours connaitra deux parties. La 1ère partie : les organes répressifs et la 2ème partie : le procès pénal. 1ère partie : les structures du système répressif : La loi a définie un cadre institutionnel dans lequel sera destinée la sanction pénale. Pour ce faire, la loi va définir les différents actes de procédure ainsi que les institutions qui vont intervenir dans le processus répressif