La Parité En Politique

4:Difficulté de passer à un régime de change flottant au Maroc Conclusion Glossaire Bibliographie Table des matières Introduction L a politique de change est un élément crucial da la politique économique, vu son impact sur les échanges commerciaux d’un pays d’une part et sur la stabilité et compétitivité de l’économie d‘autre part, cette politique de change se traduit d’abord par le choix d'un régime de change entre deux principaux extrêmes (régime de change fixe et régime de change flexible)

Principes du système change-on * Chaque Etat doit définir sa parité en or (taux de change fixe) ; * Chaque Etat doit définir la convertibilité de sa monnaie : * Soit en USD ; * Soit en GBP ; * Soit en or. * Chaque Etat doit assurer à l’équilibrage de sa balance de paiement. Des principes des deux systèmes nous pouvons dire : | Système étalon-or | Système change-or | Ressemblances | | | Parité | Taux de chance | fixe | Différences | | | Références |

la femme, dans tous les domaines, des droits égaux à ceux de l’homme ». Mais en réalité, qu’en est-il de la parité des genres dans le monde du travail en France en 2010 ? INTRODUCTION : Tout au long du XXeme siècle, des lois ont été mises en place afin de lutter contre la discrimination des femmes dans le monde du travail en France. Certes, d’énormes projets ont été faits et la parité hommes-femmes s’est améliorée, mais d’importantes inégalités persistent : écarts salariaux, secteurs professionnels

au serpent monétaire européen de 1972. A ce jour, il constitue l’exemple le plus abouti de coopération en matière de taux de change depuis la disparition du système de Bretton Woods. Le succès et la longévité du SME conduisirent les responsables politiques à envisager une véritable union monétaire, au sein de laquelle tous les pays concernés partageraient une monnaie commune. Le SME fut officiellement approuvé au Sommet européen de Brème, en juin 1978, et mis en place quelques mois plus tard à Bruxelles

contraceptions. c) L’émancipation féminine par les textes de lois. 2) Une conquête inachevée. a) La parité hommes/femmes : une progression continue mais sans fin. b) Les résistances sociales et culturelles.   1) DU SILENCE A LA CONQUETE DES DROITS. a) Les antécédents et la mise en place du féminisme. Féminisme : doctrine qui a pour objet l’extension des droits civils et politiques de la femme. Les premières idées du féminisme nous proviennent de la fin du XVIIIe siècle, notamment d’Olympe

veulent limiter la création monétaire. Encadrer le crédit permet de limiter l’inflation en période de faible croissance (une croissance molle). La théorie keynésienne (Keynes) : pour Keynes, on a affaire à des économies mondialisées qui ont des politiques monétaires décentralisés. Faire baisser les taux d’intérêt d’un pays doit permettre de relancer le crédit (emprunt) pour investir et peut être consommé et donc relancer l’activité. Pour Keynes, la baisse des taux d’intérêts peuvent ne pas être efficace

Il doit s’engager sur des règles de politique économique et être cohérent avec les politiques monétaire et budgétaire. Il met en cause la politique économique d’un pays, ses marges de manœuvre et son mode d’ajustement macroéconomique. Il implique, également, les partenaires du pays qui sont sensibles aux conséquences d’un régime de change sur leur compétitivité relative, ou qui peuvent être amenés à soutenir une monnaie liée à la leur par un système de parité fixe. Les régimes de change déterminent

nationale par la présence de nouvelles variables, en particulier le risque de change et le risque politique. C’est la raison pour laquelle la première partie du cours sera consacrée à la description de l’environnement financier international et des marchés financiers internationaux. Nous examinerons ainsi les différentes techniques et stratégies de gestion du risque de change et de risque politique dont disposent les entreprises. Nous verrons aussi comment la présence de ces nouvelles variables peut

demeurent libres et égaux en droits ». Mais cette valeur fondamentale de la République qu’est l’égalité s’applique-t-elle entre hommes et femmes ? Officiellement oui, en réalité il n’y a pas d’évolution. Avancée pour l’égalité donc, mais pas pour la parité, si bien que pour mettre en lumière ce paradoxe, Olympe de Gouges, une des premières féministes de l’histoire, rédige en 1791 la Déclaration des Droits de la Femme et de la Citoyenne. Ses revendications sont entendues puisque l’année suivante l’Assemblée

persistent. Dans le monde du travail, on atteint la parité, c’est-à-dire qu’il y a quasiment autant de femmes que d’hommes dans la population active mais à qualification égale, les femmes gagnent moins que les hommes, un homme avec enfant voit sa carrière évoluer plus vite qu’un homme sans enfant, c’est le contraire pour les femmes, les postes à responsabilité sont plus souvent occupés par des hommes … Sur le plan politique, malgré la loi pour la parité, il y a beaucoup moins d’élus femmes que hommes