La Poste Guichetier

soumission anticipée aux chances objectives d’accès à tel ou tel poste. Les catégories populaires étaient marquées par le goût du nécessaire. Les jeunes étudiants qui avaient accédé à des postes prestigieux. L’évolution est un allongement de la scolarité qui aboutit à un décrochage entre les aspirations et les chances réelles d’accès à tel ou tel poste. Aujourd’hui, les titres scolaires ne permettent pas d’accéder au même poste qu’hier. Autant il y avait auparavant des phénomènes d’auto élimination

spécialisée dans l’immobilier. Natixis : filiale commune avec les Banques Populaires, elle développe les activités de banque de financement et d’investissement, de gestion d’actifs, de capital investissement et gestion privée, de services et de poste clients. Le groupe est particulièrement actif dans quatre domaines : l’assurance vie, la gestion collective, la conservation de titres et le financement de l’immo-bilier. 2.3.3. Les Caisses de Crédit Municipal Les Caisses de Crédit Municipal qui

;- Doués d’une grande mémoire, ils apprennent énormément de matières par cœur.(…) Ils répètent ce qu’ils ont lu, ce qui leur attire de la considération de la part de leur frères orangs-outans.(…) Des gorilles les poussent et les maintiennent à un poste honorifique, s’occupant de leur faire obtenir titres et décorations dont ils raffolent.(…) Cela jusqu’au jour où ils cessent de donner satisfaction. Dans ce cas, ils sont impitoyablement congédiés et remplacés par d’autres singes de la même espèce

l'organisation, et non des fonctions (qui peuvent quant à elles être exercées par différents services et plusieurs personnes): elle suppose une analyse minutieuse des tâches affectées à chaque poste et pas seulement des tâches que les agents doivent accomplir selon les règles écrites en vigueur. Mais cette description du poste de travail aboutit finalement au simple énoncé d'un ensemble de tâches et est donc sociologiquement assez pauvre. C'est la raison pour laquelle il semble plus intéressant de recourir

caractérisée par une production essentiellement conçue et organisée par le personnel de front office. Dans ce type d’offre de service, le personnel a un rôle prédéterminé et souvent limité. C’est par exemple le rôle d’une hôtesse de caisse ou d’un guichetier. L’implication mentale et affective est souvent faible, même, s’il est demandé aux hôtesses de caisse de montrer de nouvelles compétences commerciales, par exemple en proposant la carte de fidélité. Déployer la qualité de service avec le personnel

banque classique, avec plusieurs guichets devant lesquels les clients faisaient la file pour voir leur banquier. Maintenant, elles sont modernes, plus familiales. Quand on entre dedans, on aperçoit directement un bar à eau où sont placés des guichetiers qui répondent aux questions financières de base des clients et arrangent les rendez-vous avec les conseillers pour les questions plus pointues (crédit, placements, etc). Avant que le conseiller ne soit disponible, les clients peuvent consulter

commerciales (prix 10 de vente, modalités de règlement ...) sont fixées à l’amiable par les négociateurs car les rapports de force sont égaux. 2 . La petite négociation Elle concerne les transactions entre un détaillant et son client, un banquier (guichetier) et son client. Grosso modo, ce type de négociation s'applique aux biens de grande consommation (vendus en détails ou en gros) et aux services. A ce niveau, les conditions commerciales sont fixées par le vendeur (rapports de force asymétriques)

commerciales (prix 10 de vente, modalités de règlement ...) sont fixées à l’amiable par les négociateurs car les rapports de force sont égaux. 2 . La petite négociation Elle concerne les transactions entre un détaillant et son client, un banquier (guichetier) et son client. Grosso modo, ce type de négociation s'applique aux biens de grande consommation (vendus en détails ou en gros) et aux services. A ce niveau, les conditions commerciales sont fixées par le vendeur (rapports de force asymétriques)

les horaires de travail : Si le lieu et les horaires sont fixés par l’employeur, la jurisprudence admet facilement la qualité de salarié. C’est une manifestation du pouvoir de contrôle et de direction. Souvent le salarié est affecté à un poste précis, poste lié à un lieu. Certaines personnes travaillent en-dehors de l’entreprise (VRP, distributeur occasionnel de journaux, chauffeur), la fixation du lieu s’entend de la détermination d’un secteur, d’un circuit ou encore d’une clientèle. Le salarié

de leurs correspondants ; Qu'encourt dès lors la cassation l'arrêt attaqué qui a décidé que la société BDI constructions n'était pas tenue de mettre à la disposition de l'un de ses salariés, M. X..., délégué syndical et délégué du personnel dont le poste téléphonique était desservi par l'autocommutateur de l'entreprise, un tel matériel ou procédé ; PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE... 2) Affichage Cass. Crim. 19 février 1979 Bull. Crim. n°73 p. 201 Attendu qu'il résulte des énonciations de l'arrêt