La Productivité Du Travail Dans Le Modèle Neo Classique

Responsabilité sociale et environnementale * Performances * De la firme * Autonomie * Rentabilité * Productivité * Compétitivité * Du secteur (contribution aux grands équilibres macro) * Croissance * Equilibre extérieur * Stabilité des prix * Plein emploi du facteur travail * Equilibre du budget de l’Etat Schéma systémique de l’économie industrielle Forces et faiblesses des firmes étudiées

différents de ceux que l’on trouve dans le pays. L’EI prend appui sur la complémentarité des économies et la spécialisation de certaines d’entre elles (exploitation d’un avantage). ------------------------------------------------- I ) Les théories classiques et la spécialisation des économies Les théories du CI d’expliquer : * Les différents flux d’échanges entre les pays * La spécialisation dans certains types de produits qui en résulte * Ainsi que les avantages de cette spécialisation

croissance exogène, développée par Robert Solow. Les théories de la croissance endogène sont un ensemble de modèles, apparus au milieu des années 1980, qui rendent compte des causes de la croissance, de ce qui permet une augmentation durable de la production (PIB) et du niveau de vie (PIB/tête) d’un pays. A la différence des néoclassiques, pour qui la croissance est le fait de facteurs exogènes au modèle (dont le progrès technique), ces théories expliquent la croissance comme étant le résultat d’une accumulation

Organisation du travail, croissance et emploi. I) Organisation du travail et productivité A) Division du travail et « richesse des nations » Adam Smith a compris que la division du travail permettait des gains de productivité par 2 moyens : * La spécialisation des ouvriers (hausse de la productivité horaire) * Baisse des coûts salariaux par la multiplication de tâches simples (main d’œuvre moins qualifiée) Il est aussi le premier théoricien du libre échange car, selon lui,

dans l’analyse la valeur. Parmi les économistes qui ont contribué de manière remarquable dans l’analyse de la valeur, et qui a pu élaborer une théorie forte intéressante de la valeur, nous trouvons Karl Marx qui a mis en cause la théorie classique de la valeur et qui a pu, tout en la critiquant, la développer et remédier à ses défaillances. Marx dans son œuvre, Le Capital, critique l’économie politique en faisant une analyse globale du capitalisme dévoilant les mécanismes de l’exploitation

par métonymie, l’organisation sera le plus souvent approchée en tant qu’unité économique marchande (entreprise) .I. Les approches mécanistes et psychosociologiques des organisations 1.1 L’approche classique des organisations : une vision mécaniste et scientifique de l’organisation du travail- Taylor, Ford, Fayol, Weber 1.2 Le mouvement des relations humaines – Mayo, Maslow, Herzberg, Mac Gregor, Argyris 1.3 L’analyse du commandement et du leadership dans l’organisation- Lewin, Likert

étrange de prime abord. Mais en fait ménage et économie ont beaucoup en commun. Un ménage doit faire face à de nombreuses décisions. Il doit décider quels membres de la maisonnée seront affectés à telle ou telle tâche et ce que chacun retirera de son travail : qui prépare les dîners ? Qui aura le dernier dessert ce soir ? Qui décidera du programme télé de la soirée ? Bref, la maisonnée doit allouer ses rares ressources entre ses membres, en tenant compte des capacités de chacun, de ses efforts et de ses

doit être accompagnée d'une différence en terme de méthode. L'après guerre jusqu'en 1970 a été marqué par une divergence profonde entre la macro et la micro. Divergence qui a été violemment remis en cause dans les années 70 par la nouvelle économie classique (NEC) dont Robert.E.Lucas: pour donner lieu à un mouvement important appelé fondement micro-économique de la macro-économie. Aujourd'hui, il existe un consensus sur l'utilité méthodologique de la micro et de la macro jusqu'à la prochaine révolution

problèmes économiques contemporains: Thème A: Croissance et innovation: Chapitre 1: Les sources de la croissance: La croissance a des facteurs du coté de la demande et du coté de l’offre (travail, capital, progrès technique). 1) Les facteurs de la croissance sur longue période selon l’analyse néo-classique traditionnelle: La croissance est la hausse du PIB en volume à long terme (c’est-à-dire que l’on enlève la hausse des prix, l’inflation). Pour les théories traditionnelles de la croissance

Rque : par métonymie, l’organisation sera le plus souvent approchée en tant qu’unité économique marchande (entreprise) .I. Les approches mécanistes et psychosociologiques des organisations 1.1 L’approche classique des organisations : une vision mécaniste et scientifique de l’organisation du travail- Taylor, Ford, Fayol, Weber 1.2 Le mouvement des relations humaines – Mayo, Maslow, Herzberg, Mac Gregor, Argyris 1.3 L’analyse du commandement et du leadership dans l’organisation- Lewin, Likert .II. Les