La Qualification Contrats

1mac Dossier CCF D’ECONOMIE droit sur le THEME: le contrat de travail LYCEE LOUISE LABE 65 BOULEVARD YVES FARGE 69007 LYON TEL : 04 78721234 FAX : 04 78699625 Introduction Je vais répondre à la question suivante : Quelles sont les différents contrats de travail et quelles sont les conditions d’un contrat de travail ? Tout d’abord, je vais présenter la définition du contrat de travail, ensuite parler des différents contrat de travail qui existent , et parmi eux les plus utiliser

DROIT DES CONTRATS SPECIAUX Bibliographie : Pascal PUIG, Hypercours Dalloz; Alain BENABENT; DELLEBECQUE et COLLART DUTILLEUL, Contrats spéciaux Précis Dalloz; MALAURIE, collection Defresnois; Traité LGDJ, Jérome HUET; UNEJF. INTRO Def° : étude des corps de règles propres à certains contrats nommés. Consiste à détailler, successivement, les règles spécialement édictées pr certaines figures contractuelles bien identifiées. => Contrats qui ont fait l'objet de réglementation

à la baisse leurs exigences en matière de revenus, de charge de travail et de stabilité. | | |À la fin du contrat de travail | |

travail : 80 heures maxi > Le DIF (Droit Individuel à la Formation) Public : Salariés en contrat à durée indéterminée à temps plein ou à temps partiel depuis plus d’un an dans l’entreprise et les salariés en contrat à durée déterminée ayant travaillé au minimum quatre mois dans les douze derniers mois (calcul au prorata du temps de travail). Les titulaires d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation ne peuvent pas en bénéficier. Modalité : Le droit est de 20 heures par

ne peut que conclure un contrat de travail à durée indéterminée. Même si cette forme de collaboration ne requiert pas obligatoirement la rédaction du contrat, la Direction de l’entreprise a intérêt à établir une convention intégrant certaines clauses indispensables à assurer la défense de ses intérêts. L’entreprise intégrera donc les clauses suivantes : - une clause de période d’essai dont la durée maximale fixée par la loi est de 2 mois (le salarié ayant la qualification d’employé), cette durée

CONFLIIT - LA QUALIIFIICATIION DE CONFL T A QUAL F CAT ON SOMMAIIRE OMMA RE I. LES DIFFICULTES COMMUNES A TOUTES LES OPERATIONS DE QUALIFICATIONS ......................................................... 3 A. B. 1. 2. L’INTEGRATION DE LA QUESTION DANS UNE CATEGORIE DE RATTACHEMENT : LE CONFLIT DE CATEGORIES ________________________________ 3 LE CONFLIT DE QUALIFICATIONS ________________________________________ 3 NOTION ____________________________________________________________ 3 SOLUTION __

Les différents types de contrats de travail Introduction : Le contrat de travail se forme en respectant des conditions et des contraintes établies par le code du travail. Nous allons voir qu’il existe plusieurs formes de contrat de travail. Quelle est la tendance et quels sont les avantages et inconvénients de ces contrats pour l’entreprise et pour le salarié ? I. Le CDD : contrat de travail à durée déterminé Le CDD (contrat à durée déterminé) : c’est un contrat de travail conclu entre un

pratique Les Contrats administratifs QUESTION 1 : Il nous est d’abord demandé devant quel juge le litige contractuel qui oppose la société Lascaz à la commune de Trantor-sur-Ciel doit être porté. Une commune, collectivité territoriale, se trouve donc ici en désaccord avec une société privée à propos des modifications relatives au contrat qui les lie. Pour répondre à cette question, examinons les faits qui nous sont soumis. En l’espèce, un contrat a été conclu entre

domaine de la matière civile et commerciale, donc pas droit pénal ou public. Convention de Rome sur la loi applicable aux obligations contractuelles. Elle harmonise, uniformise, les règles de conflits des EM dans un domaine bien particulier, les contrats civils et commerciaux. Avec le traité d'Amsterdam, la coopération judiciaire en matière civile et commerciale est devenu une compétence communautaire: passage du troisième pilier au premier pilier. La base juridique de cette compétence était les

DROIT DES CONTRATS 1 examen en janvier, pas de contrôle continu. Objectif du cours : Etudier le droit des contrats pour identifier les clauses essentielles et réduire les risques de contentieux. Séance 1 : Cadre légal des contrats * Qualification des contrats * Règles de formation : consentement, capacité, objet, cause * Exécution : effets du contrat, transfert de droits, de risques * Sanctions de l’inexécution Rappel de l’environnement légal global des contrats I)