La Relation Salaire Emploi

interpeler sont : La gestion des ressources humaines ; L’emploi ; La politique de l’emploi ; La politique économique ; Le marché du travail ; Le taux d’emploi ; La notion d’employé ; Le travailleur ; Le salarié ; Le salaire ; Le plein emploi ; Le chômage ; Le taux de chômage. DEFINITION D’UN CERTAINS NOMBRES DE CONCEPTS 1) La gestion des ressources humaines C’est l’ensemble de fonctions et pratiques ayant pour objet de mobiliser et développer les ressources du

ménages Dans ce circuit on suppose que les ménages utilisent tout leur salaire dans la consommation. En réalité : R = C + E. Les ménages ne consomment pas tout leur salaire, il en épargne une partie.  L’épargne peut être mise dans 2 placements : marché bancaire (indirect) marché financier (direct) Revenu de l’épargne = revenu du capital  Ressources des ménages : salaires. - Leur emploi : permet de faire des dépenses pour des biens et services Permet d’épargner

systématiquement le plein-emploi des facteurs de production. Il s’oppose aux partisans du laissez-faire, à Pigou et à « l’orthodoxie » de son temps. La théorie classique n’est qu’un cas particulier, le cas général est l’équilibre de sous-emploi car du côté de l’offre on a un problème d’incertitude et un problème de débouchés du côté de la demande (pas de « loi de Say »). Plus on a une société qui s’enrichit plus on a un problème de débouchés à l’origine du non-emploi des facteurs de production

nombre Déclaration sur l’honneur D1 1 Fiche descriptive de votre parcours   P1 P2 P… Fiche(s) descriptive(s) de votre(s) organisation(s) O1 O2 O.. Fiche(s) descriptive(s) de votre(s) emploi(s) E1 E2 E3 E... Fiches descriptives de vos activités A1 A2 A3 A4 A… Accusé de réception du livret n°2 R1 1 Annexes X1 X… Livret 2 : mode d’emploi Le livret

contrat de travail. Il existe deux grandes catégories de contrats de travail : le contrat à durée indéterminée (CDI), qui ne prévoit pas la date de la fin du contrat et qui s'applique donc aux emplois stables et le contrat à durée déterminée (CDD) qui prévoit une date de fin de contrat et fait partie des emplois précaires. • Pour accroître la valeur professionnelle du facteur humain, l'entreprise doit ensuite assurer à ses salariés une formation, initiale mais aussi continue, leur permettant d'améliorer

comptabilité nationale et le circuit économique Les objectifs de la macroéconomie : · Construire un schéma simplifié de l’économie afin d’obtenir un outil manipulable permettant de prévoir l’effet des politiques économiques. · Et DONC n’oublier aucune des relations fondamentales de l’économie au risque de donner des résultats erronés. · Tout en simplifiant le réel quand cela est possible sans remettre en cause les effets fondamentaux. C’est l’objectif de la modélisation. Le modèle est une représentation simplifié

sens strict, une vision tronquée de l’économie actuelle ? Evolution de la fonction RH : du « personnel » aux « RH Evolution de la fonction selon la nature des problèmes à résoudre : du « directeur du personnel » au « DRH ». Stratégies des RH Relations sociales Administration du personnel Court terme Moyen Terme Long terme Les RH n’ont pas toujours eu une dimension stratégique. La notion de RH n’existait pas avant 1910, on ne parlait pas de DRH, on parlait

aussi simples. Par exemple, il ne suffit pas de faire la somme des consommations des ménages pour pouvoir en déduire le niveau de consommation global. Ce n’est pas aussi simple car on sait que les relations entre les variables à l’échelle macroéconomique ne sont pas exactement les même que les relations entre les variables à l’échelle microéconomique. Par exemple, quand on dit qu’un ménage ne peut pas s’endetter au-delà d’un certain seuil, il n’en est pas de même pour l’Etat qui peut s’endetter beaucoup

de monnaie sera la demande le taux de change se dprcie Le niveau des taux dintrt si un pays offre la possibilit de placement de bons taux dintrt, la monnaie sera demande et fera ainsi augmenter le taux de change. Le niveau de la spculation en relation avec les indicateurs macroconomiques (Croissance, inflation, perspectives dinvestissements, stabilit gopolitique...) Comment le contrle social sexerce-t-il dans nos socits contemporaines (3 points) Le contrle social est lensemble des moyens qui permettent

ou autres. De même, l‟entreprise n‟est plus en mesure d‟assurer la sécurité de l‟emploi à ses employés tout au long de leur vie active compte tenu des difficultés liées à la concurrence et à la conjoncture économique devenue instable et imprévisible. Ce sont les opportunités rationnelles qui guident les décisions prises par les individus pour maximiser leur utilité personnelle voire leur gain supplémentaire en salaire, en notoriété ou en autonomie dans un environnement dynamique et plus convivial