La Relation Salaire Emploi

financement - augmenter les salaires de ses salariés devenus à présent plus productifs - diminuer les salaires pour faire face aux nouveaux coûts de production - augmenter ses profits 5) en reprenant les réponses aux questions précédentes, remplacez les points de suspension par des flèches vers le haut (augmentation) ou vers le bas quand vous le pouvez dans le schéma suivant : … des prix … des Progrès technique … de la productivité ... des coûts de production salaires … des dividendes …

2.1 Les sources externes (non française) 2 2.2 Les sources internes 3 3. Les instances de contrôle en droit du travail 4 3.1 Les instances administratives 4 3.2 les instances judiciaires 5 1ere partie : Les relations individuelles de travail 6 Titre 1 : La formation de la relation de travail 6 Chapitre 1 : L’embauche 6 Section 1 : les filières de recrutement 6 Section 2 : la sélection du salarié 6 1. Les principes fondamentaux 6 2. Les dérogations aux principes 7 3. les sanctions de la

Plusieurs causes nous montre que l’inégalité homme-femme est omniprésente : • Les inégalités de salaires hommes-femmes : - Tous temps de travail confondus, les salaires des femmes équivalent en moyenne à 73 % de celui des hommes, selon les données 2006 publiées par le ministère du travail. Les femmes touchent donc 27 % de moins que les hommes. - Le premier facteur explicatif des inégalités de salaires provient des différences de temps de travail. Les femmes sont cinq fois plus souvent en temps partiel

salariés et ses emplois, en termes d’effectifs, de qualification et de motivation. Elle a pour objectif l’optimisation continue des compétences au service de la stratégie de l’entreprise, dans la définition de laquelle elle intervient.». Nous pouvons voir que la fonction intervient sur plusieurs domaines : l’administration du personnel, la gestion des ressources humaines et le développement social. Le terme de gestion des ressources humaines englobe donc la gestion des relations individuelles

pour 2009, 2010, 2011, 2012 Devoir 1 8 3709 DV WB 00 7 Devoir 2 : la rénumération des salariés et la relation avec les organismes sociaux À réaliser après l’étude des fiches notionnelles de 1 à 14 Barème : dossier 1 : 33 points Durée : 3 à 4 heures dossier 2 : 17 points Contenu du devoir Dossier 1 : La rénumération des salariés Dossier 2 : Les relations avec les organismes Contenu du sujet Mise en situation : Passion Bois Auvergne Annexe 1 : Fichier entreprise

d’emploi. • Association intermédiaire CAP Emploi, aide au recrutement auprès des employeurs locaux (commerçants, entreprises, particuliers et collectivités) sous forme de présélection de candidature, et de mise à disposition du personnel en vue de favoriser l’insertion durable des demandeurs d’emploi. Cet organisme est indépendant et est en partenariat avec la communauté de communes des deux rives, le conseil général et régional, l’ANPE (pôle emploi), la mission locale pour l’insertion des

CH.2 : LE DIPLÔME, UN PASSEPORT POUR L'EMPLOI? Introduction : La formation qu'on reçoit peut être considérée comme un investissement qui va donner un emploi... I- QUI EST DIPLÔME ? 1) Déf: diplôme -> certificat qui garantit un niveau de connaissance dans un domaine. Il est utile pour : - celui qui doit apporter la preuve de son niveau - ses interlocuteurs (l'employeur) 2) Garçons et filles sont-ils égaux devant le diplôme? (feuille) q.2) preuve : les filles ont des notes au bac légèrement supérieures

implications de mesures monétaires budgétaire, ou de change, définis ou déterminés à partir de la croix hickienne. (≠ croix Marshallienne : équilibre partiel ; Walras : équilibre général). Politiques économiques Exemple: Ya : revenu de sous-emploi : chômage. L’autorité monétaire peut intervenir pour augmenter la LM -> Ya’ Importance politique et sociale de la macro : Macro n’est pas coupée de la réalité. JC Trichet (ancien président de la BCE) : « La dette des BC à l’égard de la théorie

Observatoire de l'emploi des ingénieurs diplômés Rapport de la 19 e enquête du CNISF Juin 2008 ● ● ● formation ● international ● emplois ● création d'entreprise ● satisfaction professionnelle ● mobilité ● travail à l'étranger ● femmes ingénieures ● ● salaires ● avantages ● CNISF C EF I CONSEIL NATIONAL DES INGÉNIEURS ET SCIENTIFIQUES DE FRANCE 7, rue Lamennais 75008 Paris www.cnisf.org COMITÉ DÉTUDES SUR LES FORMATIONS D'INGÉNIEURS Sommaire Préface 5

------------------------------------------------- Relations du travail Le 13/09/2011 La gestion des ressources humaines est une fonction très importante dans le monde du travail. Implication dans des recrutements notamment, gestion des équipes, relations interpersonnelles, question du stress et de la santé au travail. GPEC = Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Mauvaise réputation des ressources humaines : au service des patrons, licenciement, pointage de retards/absentéisme