La Relation Salaire Emploi

globales reliés aux agrégats). La microéconomie est la régulation d'un système qui inclut une multitude d'agent éco, étant reliés par diverses opérations éco. On a une approche qui est plus globale, détermination de variable (revenu, production, emploi). On s'intéresse également aux déséquilibres notamment au chômage et inflation. On a un domaine d'actions limités : allocations des ressources (rares) entre diverses utilisations possibles. La micro va partir des comportements individuels sous contrainte

l’offre de travail (celle de la population L’OFFRE ET LA DEMANDE DE TRAVAIL active) et la demande (celle du système Salaire horaire (S) productif : entreprises, administrations) comme étant fonction du prix du travail. Offre Lorsque celui-ci s’accroît, c’est-à-dire quand le salaire horaire augmente, les actifs potentiels sont incités à renoncer à l’oisiveté. Une hausse des salaires entraîne donc un accroissement de l’offre de travail, Se c’est-à-dire de la population active; ce phénomène se

Montrer que le travail influence la croissance mais que celle-ci aussi fait évoluer le travail · Le problème de l’emploi dans les pays développés et le lien avec la croissance · Connaître les effets des dernières méthodes de lutte contre le sous-emploi : la flexibilité · Savoir relativiser les effets du PT sur l’emploi. I. Le travail source de croissance économique : les effets de l’organisation du travail sur la productivité et la croissance. A. L’évolution de l’organisation du travail

du travail est défini par une offre, une demande et un prix auquel les quantités offertes et demandées sont échangées. - Demande de travail émane des employeurs. - Offre de travail provient des travailleurs. - Prix de l’échange correspond au salaire. Salaire et valeur travail 25/10/2004 Offre de travail 2 Les 5 particularités du marché du travail ? a) Multiplicité des marchés différents marchés pour différents types d’emplois, d’industries, de qualifications, etc. En théorie, pas de

gouvernement 5 C/ Rupture du contrat de travail 6 1/ Le licenciement 6 2/ Démission 7 III/ Relations individuelles 7 A/ La rémunération 7 1/ Salaire de base 7 2/ Epargne salariale 8 3/ Les accessoires du salaire 8 B/ Le temps de travail 8 1/ La durée légale 8 2/Les Heures supplémentaires 9 3/ Les heures complémentaires 9 C/ Les absences 9 1/ Les congés payés 9 2/ Les conges speciaux : 9 IV/ Relations collectives 10 A/ Les représentants élus par le personnel 10 1/ Les délégués du personnel

[pic] SOMMAIRE I. Introduction : 2 II. Présentation du métier 3 Formation 3 Compétences 3 Nature du travail 4 Missions 5 Conditions d’exercice 5 Salaire 6 Perspectives d’évolution 6 III. Analyse du métier 7 IV. Notre avis personnel 9 Point de vue de Marion et Alexia : 9 Point de vue de Sophie et Carole-Anne : 9 V. CONCLUSION 10 VI. ANNEXES 11 Introduction : La gestion des ressources humaines (GRH) est un ensemble de pratiques ayant pour

seulement dans sa mise en œuvre. En pratique, une GSRH se traduit par la mise en œuvre de « bonnes pratiques »: - Veiller à la qualité du recrutement - Investir en formation continue - Promouvoir la polyvalence - Assurer un bon niveau des salaires - Personnaliser la rémunération - Eviter les écarts excessifs - Défendre la sécurité de l’emploi - Favoriser la promotion interne - Développer la participation au capital - Adopter une perspective à long terme - Partager l’information

perspective durkheimienne, l'intégration est un processus qui engage à la fois des interactions, une uniformisation des passions et, enfin, l'adoption de valeurs similaires. À des degrés divers, travailler signifie tout cela à la fois: être pris dans des relations sociales multiples (de coopération, de subordination, de contestation...), se couler dans le moule des règles qui assurent une relative homogénéité dans le traitement des besoins (mode de rémunération, conditions de travail…) et, enfin, partager

social. D’un point de vue dynamique c’est évidemment la maximisation de la croissance économique. La réalisation de ces objectifs se heurte à des difficultés qui tiennent à l’efficacité limitée de ces instruments ainsi qu’à la complexité des relations entre les variables objectifs et instruments. Les difficultés de mise en œuvre des politiques économiques peuvent également être analysées comme les conséquences des conflits entre agents. L’ensemble de ces considérations peut conduire à mettre

macro-économique Introduction Cet équilibre macro économique vient d’un concept comptable qui dit qu’il y a un équilibre entre les ressources et les emplois, entre les entrées et les sorties. On peut ainsi dresser un tableau qui va permettre de visualiser les besoins et les manques et surtout de faire des prévisions en terme de production, investissement, emploi, épargne. De plus, ce qu’il faut savoir c’est que chaque acteurs économique est à la fois intervenant sur le marché des biens et des services