La Relation Salaire Emploi

problématique Définitions et enjeux Faits stylisés Théories Politiques Antoine Gobelet - M Actualité et problématique • Actualité du sujet : impact de la crise économique et financière massif sur l’emploi – Selon le Guardian, le 26 janvier, 77000 emplois détruits aux Etats-Unis (43 000) et en Europe en une seule journée ; Catterpillar = annonce 20 000 suppressions de postes dans le monde, GM (nationalisé) 2000, ING 2000 etc. – Communiqué du G20 du 2 avril : §6 du communiqué s’engage à protéger ou

général A – La méthode économique Pour situer une société il y a 3 niveaux : L’état concret : complexité de ce que l’on perçoit, analyse imposée par l’expertise, fait partie du domaine des sciences humaines. L’état concret abstrait : étude des relations entre les variables, avantage comparatif des économistes s’appuie sur des statistiques. L’état abstrait : niveau ou l’on saisit l’interaction entre les variables, l’information détachée de l’expérience immédiate, c’est une simplification. Toute science

sciences sociales consistant à mobiliser des savoirs utiles aux acteurs pour comprendre et tenter de résoudre les problèmes liés à la gestion des personnes dans les organisations • une pratique qui est née de la gestion du personnel, ainsi que des relations industrielles, elle inclut une dimension stratégique et internationale ainsi qu’une ouverture managériale. 2 Selon Martory et Crozet, 2013 • La gestion des ressources humaines (GRH) peut être définie comme la gestion des hommes au travail dans

croissance n’apparait pas dans le sujet, Ne parler que du progrès technique et de l’emploi. - Chapitre – Croissance / Progrès technique / Emploi : création flexibilité compétitivité Croissance est un facteur … finance • Théories de la croissance Progrès technique destruction-création montée des qualifications capital humain Emploi • Anticipation • Nouveau marché -----------------------------------------------------------------------------

de la révolution industrielle, de nombreuses personnes ont perdu leur emploi en raison de l'automatisation et de l'utilisation de machines. Au XXe siècle, le chômage est devenu un problème majeur dans de nombreux pays, en particulier pendant les périodes de récession économique. L'inflation et le chômage sont souvent liés, car une augmentation de l'inflation peut conduire à une diminution du chômage. Alors ils ont une relation interne selon la courbe de Philips. Par exemple, si les prix des biens

des rigidités. Ces 2 marchés communiquent par ce qu'ils appellent « les ports d'entrée et de sortie ». Ce qui définie le marché interne ce st les règles et les procédures élaborées par l'entreprise. Ce sont des emplois régis par des règles alors que le marché externe ce sont des emplois ou il n'y a pas de règles. Le marché n'est pas le fait de recruter à l'extérieur et le marché interne le fait de recruter à l'intérieur Pourquoi il existe le marché interne et externe du travail ? Pourquoi les

la détermination du salaire et la dimension "quantité" davantage le volume de l'emploi, et donc le chômage. -quand l’offre est inférieure à la demande, la rémunération du travail serait élevée ainsi un déséquilibre du marché. -quand l’offre est supérieure à la demande, la rémunération du travail serait baissé aussi un déséquilibre du marché. -et quand l’offre est égale à la demande, la rémunération dutravail serait en équilibre comme ça en pourrait avoir un plein emploie de la main d’œuvre.

sociologiques du travail. De manière générale on ramène les débuts de la sociologie du travail, à la sociologie industrielle américaine et aux enquêtes que celle-ci a mené au début du 20ème siècle. On n’a pas attendu le 20ème siècle pour s’intéresser aux relations qui se nouent à l’occasion du travail. Le 19ème siècle qui voit le développement du capitalisme est propice aux grandes enquêtes sociales. L’enquête de L.R. VILLERME (1782-1863) médecin e son état, « tableau de l’état physique et moral des ouvriers

La précarité de l’emploi La précarité de l’emploi est l’un des thèmes centraux de notre groupe de travail ; les indicateurs que nous devons proposer portent sur l’emploi, le chômage, le sous-emploi, et la précarité de l’emploi, selon la demande du bureau du Cnis du 21 avril 2007. Au cœur du mandat du groupe, ce thème n’est pas facile à cerner, comme l’a montré la discussion lors de la réunion du 28 janvier sur l’instabilité, l’insécurité et la précarité de l’emploi. Il est donc nécessaire d’y

les payant à un tarif journalier uniforme, les meilleurs ralentissent leur vitesse d'exécution jusqu'à ce qu'elle rejoigne celle des moins productifs. Il préconise donc, comme moyen de lutte, un système de salaire différentiel : le salaire à la pièce ou au rendement. De plus, pour lui, les relations entre patrons ou ouvriers sont biaisées (elles ne sont pas saines, franches). Le patron rend responsable l'ouvrier de la flânerie alors que l'organisation de l'entreprise ne permet pas à l'ouvrier d'être