La Rh Dans Les Pays Scandinaves

condition Introduction Vision classique : Jean Hervé LORENZI (un monde de violence, l’économie mondiale 2015-2030) : système industriel, reprise économique classique, diminution de chômage par organisation du travail, reprise lente, priorité aux pays émergeants, récession mondiale Autre vision : Bernard WICHT : pour lui, il s’agit plus d’une reconversion du système monétaire que d’une crise. Pour lui il y a 3 ages de l’humanité : l’âge du chasseur-cueilleur, l’âge agraire, l’âge industriel. Le

l’autorité par le subordonné Inégalités attendues, acceptées -> Pays latins européens, Amériques du Sud, arabe, Afrique noire Inégalités peu acceptées ->Pays germaniques, scandinaves, anglo-saxon -Contrôle de l’incertitude Manière d’aborder les risques et les comportements déviants Peu de tolérance face à l’incertitude -> Pays de culture latine en Europe, Amérique du Sud, Japon Tolérance vis-à-vis de l’incertitude -> Inde, Afrique, Pays anglo-saxon -Individualisme ou collectivisme Niveau d’obligation

Politique économique et sociale 22 Environnement 23 Le pays dans l’Union Européenne 24 Politique 24 Économique 28 La Suède et Union monétaire 28 La place du pays dans le monde 30 Le Canada et la Suède. 31 Place dans l’économie mondiale 35 Conclusion 37 Introduction La Suède est devenu un des principaux états industrialisés d’Europe grâce à ses ressources naturelles mais aussi a ses ressources humaines. Le véritable potentiel du pays étant formé par les « industries de matière grise »

de distribution dans les 10 années à venir. La stratégie d’un réseau de distribution sur trois points importants : Un pivot simple, original (se démarquer de tout les autres) et originel (leader) Extension de pivot ( expansion dans son propre pays) Développement horizontal et vertical (le même métier sous une autre forme) Diversification Le pivot Repérer les point forts des stratégies : Zara : Ortega « pour faire un maximum de chiffre d’affaire il faut que ma cliente revienne le plus

nécessité. En effet, le contrôle de gestion sociale est un système de pilotage socio-économique qui aide à la prise des décisions liées aux ressources humaines. Il permet de donner une représentation chiffrée des contributions des Ressources Humaines (RH) à l’amélioration des performances des entreprises. Il s’intéresse donc à l’ensemble des modalités du contrôle des salariés dans leurs activités et leur performance. Il s’agit de passer du contrôle de gestion des produits au contrôle de gestion des

780 000, en 2008 : 810 000 * Apparition de FMN issues de pays émergents : parmi les 100 premières FMN, en 2004 : 5 issues de PED, en 2005 et 2008 : 7, mais sur les 100 premières FMN des PED : 75 sont d’Asie * Rôle considérable des FMN : * 200 FMN les plus importantes représentent ¼ de la richesse mondiale * Commerce des FMN représente 2/3 du commerce international * 2/3 des FMN ont leur siège social dans un pays développé  * 100 premières FMN : 1/3 des 100 premières

d'un pays a l'autre. La culture japonaise par exemple implique sans aucune concession possible le respect de la hiérarchie et de l'ordre donné. Par opposition le modèle anglo-saxon est plus orienté sur la culture du compromis. En terme de management la distance par rapport aux autres est une notion très importante, on appelle cela aussi la bulle d'espace (distance a laquelle on parle a quelqu'un). Pour ce qui est de l'autorité elle ne peut être active que si il y a soumission. Dans les pays du Sud

Lebeau Mathilde et Mathias Carole en tant que maîtres d’apprentissage.  Je remercie particulièrement Madame Mathias Carole pour sa disponibilité, Monsieur Cotte Julien pour sa vision des RH2.0, et toute l’équipe du centre d’expertise des services RH pour leur professionnalisme, leur patience et leur dévouement, Monsieur Baichère Didier, DRH France d’Alcatel Lucent pour sa confiance, ainsi que toutes les personnes ayant participé à l’enquête présentée en partie II de ce mémoire. Un grand merci

à des capacités élémentaires à occuper un emploi. L’employabilité concerne à cette époque la coupure entre valide et invalide. « Employability » signifie en effet aptitude à l’emploi. Cette notion se développe ensuite en Allemagne et dans les pays scandinaves. Dans les années 1950-1960, elle devient plus tard aux USA une catégorie médicosociale utilisée par les travailleurs sociaux pour apprécier la distance à l’emploi et les aptitudes productives de travailleurs défavorisés. L’employabilité est mesurée

RESSOURCES HUMAINES DANS LA GESTION Place prépondérante, conflits, dysfonctionnements, problèmes, contextes difficiles. Avant, gestion personnel, maintenant : RH. On utilise le terme RH pour valoriser la notion de ressource, les américains utilisent depuis longtemps cette notion, le terme gestion du personnel a une connotation restrictive. RH c’est le personnel mais c’est aussi la direction. Le succès repose aujourd’hui plus sur l’innovation que sur de nouveaux concepts. Pour réaliser de la VA, il