La Rh Dans Les Pays Scandinaves

la 1e semaine de la rentrée (entre le 1e et le 8 octobre). Objectifs de l’enseignement : Disposer d’une bonne connaissance orale et écrite (selon le groupe de niveau) de la langue allemande. Connaître le contexte de la civilisation contemporaine des pays de langue allemande. Contenu de l’enseignement : Selon le groupe de niveau : assimilation du contenu de la presse économique étudiée par des interventions orales. Acquisition d’un vocabulaire spécifique à la Gestion et à l’Economie. Capacité d’exposer

trouve désarmé. Quels que soient ces obstacles, il est important de comprendre que la réussite de nos entreprises dépend d’abord et beaucoup de nous. Naturellement, tous les secteurs d’activité n’ont pas le même avenir dans nos pays européens, face à la montée des pays à bas salaire. Il y a donc des choix stratégiques à faire et ils sont importants. Mais dans tous les secteurs, même ceux fortement soumis à la concurrence, on trouve des entreprises qui prospèrent et d’autres qui périclitent.

Peu de certitudes en matière de gestion des ressources humaines. Il est difficile de donner les bonnes recettes. La gestion des ressources humaines ne relève pas seulement des DRH ou d'un service des RH. Tout manager est concerné par la GRH. => La mission d'un manager est de piloter en permanence un dispositif permettant de rendre à ses clients le meilleur service possible au moindre coût = Sanction, encouragement, promotion.... Les missions d'un responsable de ressources humaines selon

standards en gestion de projet ....................... 289 13 | La performance RH : une gestion par les coûts et les objectifs ....................................... 295 14 | Les modèles de management : faire le lien entre identité, stratégie et outils de gestion .............................................................................................................................................. 301 15 | Le marketing RH : le salarié client .....................................................

Progrès technologique : la mécanisation, l’automatisation progressive, etc. ➚ le besoin des industriels en capital financier ☞ Les années 70 : Crise du capitalisme américain (choc pétrolier vs 30 glorieuses, concurrence des produits asiatiques et scandinaves). Des questions se posent sur les méthodes de gestion des entreprises des nouveaux concurrents (contrôle de la qualité\des défauts, Qualité totale, confiance accordés aux exécutants +++ Intégration des NTIC, etc. Passage du capitalisme marchand

Présentation du secteur de l’Entreprise : 1- Présentation sommaire du secteur : Compte tenu du faible niveau de consommation domestique de papier et carton évalué à 14,7 Kg par habitant et par an, comparé à 35 Kg par habitant et par an dans des pays à niveau de développement similaire, l'industrie du papier et carton affiche des perspectives prometteuses de développement. La prise de participation majoritaire d'International Paper dans le Groupe CMCP confirme la bonne santé ainsi que le potentiel

standards en gestion de projet ....................... 289 13 | La performance RH : une gestion par les coûts et les objectifs ....................................... 295 14 | Les modèles de management : faire le lien entre identité, stratégie et outils de gestion .............................................................................................................................................. 301 15 | Le marketing RH : le salarié client ...................................................

TECHNOLOGIE DE MONTPELLIER Département GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS [G.E.A] ème RAPPORT DE STAGE DE 2ème ANNEE Stratégies et optimisation des procédures de recrutement SAMSIC PROPRETE MONTPELLIER Coline REGORD 2ème ANNEE - RH ANNEE 2008 Table des matières INTRODUCTION ___________________________________________________________ 1 PARTIE I ‐ Présentation de SAMSIC ____________________________________________ 2 1.1 ‐ Le Groupe SAMSIC _________________________________________________________

TECHNOLOGIE DE MONTPELLIER Département GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS [G.E.A] RAPPORT DE STAGE DE 2èèmmee ANNEE Stratégies et optimisation des procédures de recrutement SAMSIC PROPRETE MONTPELLIER Coline REGORD 2ème ANNEE - RH ANNEE 2008 Table des matières INTRODUCTION ___________________________________________________________ 1 PARTIE I ‐ Présentation de SAMSIC ____________________________________________ 2 1.1 ‐ Le Groupe SAMSIC _________________________________________________________

devenu un acteur de premier plan et a accueilli en 2009, 590 millions de visiteurs. Fin 2009, Le groupe comptait 267 magasins dans 25 pays et employait 123000 personnes. Son chiffre d’affaires en 2009 s’élevait à 21,5 milliards d’euros. Malgré la crise économique mondiale, les ventes ont progressé de 1,4% et 15 ouvertures de magasins ont été réalisées dans 11 pays. Sur le marché français son chiffre d’affaires s’élevait en 2008 à un peu plus de 2 milliards avec 26 magasins. Ikea offre une vaste