La Rémunération Est Elle Le Seul Facteur De Motivation Du Personnel Dans Lentreprise

la démarche de la responsabilité sociétale des entreprises repose sur la base du volontariat. En effet, l’implication volontaire, des organisations dans les différents domaines sociaux et environnementaux, représente un réel atout et montre la motivation des dirigeants à vouloir s’intégrer en matière de développement durable. Il est primordial que les entreprises ne prennent pas l’article 225 de la loi n° 2010-788 comme une contrainte. En parallèle, le champ d’application des entreprises sujettes

écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 140-2, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat

répartition des rôles est ce que l’on appelle la structure au sens stricte. 2.1.3 Les activités d’animation Ces activités visent a adopter un style de commandement et des principes de direction et de motivation du personnel. Ces activités consiste donc à coordonner et encourager en jouant sur des motivations financières et psychologique, sur la délégation de responsabilité . . . compte tenue des objectifs à atteindre (cf : finalisation). 2.1.4 Les activités de contrôle Toutes décisions doit être

Remorquage : grâce à des bateaux relativement petits, très puissants et très manœuvrables, servant à guider, tirer, pousser les gros bateaux entrant et sortant des ports. Stevedore : entrepreneur de manutention portuaire. le stevedore dispose d’un personnel permanant d’engin de manutention il loue au PAD les grues u rassemble d’autre moyens pour assurer la manutention depuis bord navire jusqu’à et y compris à terre. Stockage : de marchandises conteneurs. Transitaire : Est un auxiliaire très important

Dossier Environnement Anissa Reguieg-Maxime Alberti-Mathieu Lagache-Justine Gauthier   SOMMAIRE • Introduction…………………………………………page 1 • I . Le Macro-environnement…………………page 4 A) Facteurs Politiques B) Facteurs Economiques C) Facteurs Ecologiques D)Facteurs Technologiques E)Facteurs Socioculturels • II. Matrice PEST…………………………………….. page 18 • Conclusion…………………………………………….page 22 • Préconisations…………………………………….. page 24 • Annexes…………………………………………………page 26 • Bibliographie…………………………………………

 Remerciements Nous tenons à remercier la société ZURICH Assurances Maroc et tout son personnel pour nous avoir permis d’effectuer ce dossier d’entreprise dans les meilleures conditions qui soient, pour leur accueil, leur soutien et leur témoignages de gratitude. Nous remercions plus particulièrement : Monsieur SAMSAM Taoufik, notre encadrant et responsable Formation/Développement RH, pour son implication, sa coopération dans notre travail et sa disponibilité. Monsieur HAYAT Farid

MLLE ALICE M. Introduction Au bout de trois ans d’études à l’ISE, pour l’obtention du diplôme du Baccalauréat en Marketing, nous sommes amenés à réaliser un travail de fin d’études. Cette tâche est le résultat d’un travail scientifique et personnel qui reflète notre acquis intellectuel et académique durant ces études en Marketing. Depuis toute petite, j’ai toujours été enthousiaste pour tout ce qui a un lien avec la musique. J’ai fait partie d’un groupe de chant pendant deux ans et d’une

plus considérées comme un simple coût pour l'entreprise qu'il faut minimiser mais des ressources qu'il faudra développer, motiver et évaluer. L'évaluation, préoccupation première du manager qui doit continuellement évaluer le comportement de son personnel, cependant le comportement de l'homme au travail et loin d'être aisément contrôlable, la complexité de cette tâche pour le manager justifie le recours à la technique d'audit. Le terme d'audit, très souvent assimilé à la vérification comptable, et

Audire: écouter), montre la réelle signification d'écoute de la fonction; son caractère générique est naturellement employé pour tout ce qui constitue une analyse et une opinion sur une situation. • • Interne car l'audit est ici exercé par le personnel de l'entreprise. Il s'oppose ainsi à externe relevant d'intervenants extérieurs. • D'où la définition adoptée par l'Institute of Internal auditors (lIIA): "l'Audit Interne est à l'intérieur d'une organisation une fonction indépendante d'évaluation

d’une autre, l’employeur. En faisant cela, le salarié va percevoir une rémunération, le salaire, et, dans le même temps, il va se placer sous l’autorité de l’employeur. Le caractère essentiel est la soumission, la subordination, du salarié : c’est ce qui va le distinguer du travailleur indépendant. Néanmoins, d’autres éléments vont caractériser le contrat de travail : ( c’est un contrat de type onéreux (il y a une rémunération : la prestation du salarié n’est en principe pas gratuite), même si le