La Rémunération Est Elle Le Seul Facteur De Motivation Du Personnel Dans Lentreprise

..............................................................................25 3.2.2. Limites d’âge lors du recrutement et de la sélection..........................................................28 3.2.3. Distinction sur la base d’éléments personnels lors de la procédure de recrutement et sélection.................................................................28 3.2.4. Discriminations raciales à l’égard des travailleurs intérimaires étrangers...............29 4. Impacts d’une politique

latérales et d’environnement (à savoir) : Les informations systématiques : elles peuvent être classées en trois groupes : les quantités, les recettes et les dépenses. Pour limiter le nombre des indicateurs, il faut centrer le tableau de bord sur les seules informations : Exploitables, c’est-à-dire, susceptibles de conduire à une décision de gestion dans le court terme ; Correspondant à des points-clés dont l’importance se mesure au poids qu’ils ont sur les résultats. Les informations latérales :

résultantes d’un détournement d’actifs 8 B. Les inexactitudes résultantes d’une information financière frauduleuse 9 2. Selon le code des sociétés commerciales 9 A. Selon la nature des infractions 7 B. Selon la gravité des faits 10 Chapitre II : Les facteurs incitants à la fraude 11 Section I : Les motifs psychologiques 11 1. Les dirigeants sociaux 12 2. Les subordonnées 13 Section II : Les causes liées au contrôle interne 14 1. La séparation des tâches 15 2. L’absence de contrôle au dessous du seuil

n'aurait jamais vu le jour. J’exprime ma gratitude pour les nombreux conseils qu’elle m’a prodigué, et de la confiance qu’elle m’a témoigné qui ont été déterminants dans la réalisation de mon projet de fin d’études. Je n’oublie pas l’ensemble du personnel rencontré lors de mon stage, qui ont accepté de répondre à mes questions avec gentillesse et délicatesse. Nos remerciements s’adressent aussi aux membres du jury, pour leur intérêt et pour avoir accepté de juger ce travail. Enfin, nous remercions

la fraude? Quel est le rôle de l’auditeur face à la fraude? Ainsi, nous ferons le point, dans une première partie, sur le concept de fraude et son omniprésence au sein des entreprises en définissant la fraude, en déterminant ensuite les facteurs y incitant, sa typologie et les signes d’alarmes tout en donnant des exemples de manœuvres frauduleuses. Par la suite, nous aborderons dans une seconde partie, l’analyse des moyens de détection et de prévention de la fraude. Première partie :

classes de BTS ainsi qu’une méthodologie. La résolution des exercices devra donc se faire par écrit, éventuellement en style abrégé, mais en prenant le temps d’apporter des réponses complètes et approfondies. Ce n’est qu’après cette phase de travail personnel que vous pourrez prendre connaissance de la correction (partie « Corrigé des exercices d’entraînement »). Vous allez probablement rencontrer la difficulté suivante : quand vous comparerez votre réponse à celle proposée dans le corrigé du Cned, vous

administrations, la gérance. Notre projet de fin d étude consiste à simuler la création une entreprise selon une démarche classique, et nous nous arrêterons sur les points cardinaux de la démarche tel que l étude commercial, technique et financière. Motivation : Nous irons grâce à ce PFE à changer l idée de crainte qui freine ses compétences et la peur de l échec, à prouver qu il suffit d y croire et de bien suivre la méthodologie pour aboutir et réussir son entreprise. I. L’Entreprise 1. Définition

comme l’un des outils de contrôle de gestion.Au début du XXe siècle, le contrôle de gestion s’est d’abord pratiqué dans les très grandes entreprises industrielles américaines ; dans ce stade le contrôle de gestion a comme mission de motives les personnels, d’identifier et corriges les erreurs, d’anticipes pour les éviter (logique de FAYOL et TAYLOR)[footnoteRef:3]. Selon Bouquin (2011), c’est au début du XXème siècle que nait le contrôle de gestion. Il est issu des travaux sur le management control

Professeur Associé au Groupe HEC Professeur à l’Université Paris I PanthéonSorbonne, Rapporteur Date de la soutenance : 25 septembre 1997 INTRODUCTION 1 «Autant jusqu'à maintenant, ce sont des valeurs de succès individuel, de rémunération personnelle, de développement unique des individus qui importaient et fondaient les règles de notre société, autant, dans dix ans, c'est une morale de groupe qui apparaîtra, assortie d'une responsabilité et d'une rétribution collectives» (Thévenet, 1985

fondés sur un principe majeur de la finance islamique, à savoir, le principe de PPP. Selon S. Ordody (2013), le PPP est « un Moucharaka moutanaqissa Application à la microfinance islamique (7) moyen de financement original et alternatif dont la rémunération est fondée sur le partage, selon un pourcentage convenu à l’avance et contractualisé, des profits espérés, mais aussi des pertes éventuelles constatées. Profits et pertes sont imputés sur chaque échéance de remboursement en fonction du résultat