La Situation Des Salariés Dans Les Entreprises En Difficultés Au Maroc

à l’entreprenariat au Maroc PLAN INTRODUCTION CHAPITRE 0 : INTRODUCTION GENERALE I. CHOIX DU SUJET II. INTERET DU SUJET III. IHISTOIRE ET ACTUALITE CHAPITRE I : Qu’est-ce que l’entreprenariat ?? SECTION 1 : L'entreprenariat 1.1.1 Définition 1.1.2 Les différentes formes d'entreprenariat 1.1.3 Les différents types d’entreprise 1.1.4 Les motivations à la création d’entreprise SECTION 2 : L'entreprenariat au Maroc 2.1 HISTORIQUE

Introduction L’analyse financière consiste à étudier une entreprise sur le plan financier en s’appuyant sur ses documents comptables et sur des informations économiques et financières relatives à la société ou à son secteur d'activité. Elle sert à apprécier : La santé financière de l’entreprise : est-elle solide ? Dispose-t-elle d’une structure financière adaptée ? Quel est son endettement ? La gestion et la rentabilité de l’entreprise : sa pérennité est-elle assurée? Présente-t-elle

2.6 Impact de la démarche sur la formation .................................................................80 3.2.7 La rémunération .....................................................................................................81 3.3 Les difficultés de mise en œuvre....................................................................................81 4. Propositions d’évolution de la mise en œuvre de la démarche compétences.................82 4.1 La visibilité stratégique .................

PRESENTATION DE PROJETS COMMERCIAUX Fiche de projet N° Nom : - Belahcen Prénom : - Mohsin Une idée sur notre projet commercial : Dans le cadre de notre entreprise, Botech, on a décidé de comme solution de la problématique suivante : Fiche Technique : Logo Dénomination commerciale BO TECH Statut juridique SARL Capitale actuel 400000.00 DH Date de création 26-03-2008 Responsable

La crise économique est un phénomène temporel auquel nous ne pouvons rarement échapper, elle se caractérise par un profond retournement de la situation économique d'un pays, d'une nation ou d'une zone géographique plus importante. Différence entre la crise économique et la crise financière. Une crise économique est une dégradation brutale de la situation économique et des perspectives économiques. Le terme crise financière s'emploie pour désigner un ensemble assez large qui inclut notamment les

national de la santé et de la recherche médicale (INSRT) a enregistré un taux de suicide de 19,6 pour 100.000 actifs français1. « Vingt-cinq salariés qui se suicident en dix-huit mois, c’est déjà trop. Il est évident qu’il y a un mal-être collectif », a souligné Pr. Debout, président de l’UNPS. En effet, un mal-être est bel et bien existant dans les entreprises, il s’agit de la pression due au stress et généralisée chez les employés, c’est ce qu’on appelle le stress organisationnel. En 2003, le Dr

l'homme politique Francis Grignon propose la définition suivante. « Définir les délocalisations soulève de grandes difficultés tant cette notion est polymorphe. A une notion relativement circonscrite s'est substituée aujourd'hui, dans le débat public, une acception beaucoup plus étendue qui en dénature parfois la compréhension. Or, la recherche de solutions efficaces aux difficultés sociales et territoriales qu'elle soulève rend nécessaire que le diagnostic soit fondé sur une analyse claire, exempte

suivi de la formation E-Une formation réussie Partie III : La formation en entreprise, quelle place stratégique ? A- Quelle approche stratégique ? B- Les politiques RH et de formation C- Pour une formation efficace Partie IV : Cas Pratiques : Formation Continue au Maroc Conclusion Bibliographie Introduction : Si de nombreuses entreprises ont abandonné les termes de « direction du personnel » et de « chef du personnel » pour « direction

1.3. L’intensité du comportement : 24 1.4. La persistance du comportement : 25 Section 2 : Les causes de la démotivation au travail 25 Chapitre 3 : Comment motiver aujourd’hui ? 27 3.1. Les attentes nouvelles des salariés 27 3.2. Changer le travail pour le rendre motivant 28 3.4. Accroitre les possibilités d’évolution de carrière 29 Partie 2 - Cas pratique : MARJANE 32 Introduction……………………………………………………………...……… .32 Section 1: Présentation de

complémentaire au Maroc  Chapitre 1 : paysage de la retraite au Maroc : I. Régimes de retraite de base 1. Le régime des pensions civiles 2. Le régime des pensions militaires 3. Le régime Collectif d'Allocation de Retraite (Régime général) 4. Le régime de Sécurité Sociale II. Régimes de retraite complémentaires : 1. Le régime CIMR 2. Le régime complémentaire au RCAR (RC/RCAR) 3. Le RC/CMR « ATTAKMILI » Chapitre 2 : Retraite complémentaire au Maroc I. Définition