La Situation Des Salariés Dans Les Entreprises En Difficultés Au Maroc

innovation organisationnelle dans un centre de relation client prestataire. Cette innovation organisationnelle consiste à la formalisation des comportements des téléopérateurs pour assurer une stabilité des résultats. Les conditions de travail des salariés semblent affectées. Mais il apparait rapidement que ces conséquences ne sont que la partie émergée de l’iceberg, et qu’une telle organisation du travail réputée répétitive et spécialisée était également source de problème psychologique pour les téléopérateurs

chômage Sommaire : * -Introduction. * -Définition du chômage. * -Les causes du chômage. * -les conséquences du chômage. * -Les différents types du chômage. * -Le chômage dans le monde. * -Le chômage au Maroc. * -La situation du marché du travail en 2008. * -Les politiques antichômage. * -Conclusion. Introduction : * On ne peut aborder le sujet du chômage sans avoir au moins une idée sur le marché du travail. Le marché du travail est un

faute pouvant être reprochée aux salariés. Même l’employeur qui procède à la fermeture partielle ou totale de son entreprise n’a pas, lui aussi, commis de faute car il a été contraint de prendre cette décision. On peut également s’interroger sur la cause principale, directe ou indirecte d’un licenciement collectif qu’on qualifie de licenciement pour motifs économiques, structurels ou technologiques en analysant qui doit en supporter la responsabilité, les salariés qui n’ont fait qu’exécuter le travail

rapidité des innovations, la difficulté grandissante à prévoir donc à gérer les risques, sont des données qui ont conduit les entreprises à prendre conscience de l’importance du « facteur humain » dans le contexte de la compétitivité actuelle. * En l’occurrence, les hommes et les femmes sont en contact quotidien avec les clients et leurs problèmes portant sur la réactivité nécessaire pour répondre à l ‘évolution de l’environnement et pour permettre ainsi aux entreprises de rester performantes.

Le financement des Très Petites Entreprises 187 Le financement des Très Petites Entreprises : Informalisation du financement formel ou formalisation du financement informel Wafaa TANI Doctorante Laboratoire en entrepreneuriat, finance et audit Ecole Nationale de Commerce et de Gestion - Université Ibn Zohr Agadir wafaa_tani@yahoo.fr 06 67 55 41 23 Bouchra RADI Enseignant chercheur Ecole Nationale de Commerce et de Gestion - Université Ibn Zohr Agadir – radi.bouchra@gmail.com 06 61 41 40 64 Dossiers

Quels sont les bénéfices attendus par les entreprises marocaines du projet de conversion aux normes internationales ? Les IAS/IFRS risqueraient d’induire une volatilité forte des profits de résultats des entreprises  marocaine via en particulier l’application du principe de juste valeur pour l’évaluation de certains actifs, par opposition au concept de coût historique du CGNC. En particulier, la difficulté inhérente à l’évaluation de certains actifs financiers en normes IAS/IFRS fait craindre une

points suivants : 1 – Un historique retraçant de manière concise l'évolution de la matière. 2 – La délimitation du domaine du droit du travail par rapport au droit social. 3 – L'aspect général du droit social. 4 – Les sources du droit du travail au Maroc. 5 – L'intérêt de la matière / Principaux apports de la loi 65-99. 6 – Champ d'application de la loi 65- 99. __________________________________________________________________________ 1 – Historique : Les rapports dans le cadre du milieu travail

SINEO, une PME en forte croissance | Question 1 L’environnement général d’une entreprise peut être analysé grâce à la méthode PESTEL. Cette méthode permet de réaliser le diagnostic externe d’une entreprise et ainsi, mettre en exergue les opportunités et les menaces que cette dernière connaît. Elle est découpée en 6 grands environnements différents, à savoir : Politique, Economique, Socioculturel

Le Chômage Au MAROC Réalisé par : MUSTAPHA AKHARRAZ PLAN : Définition du chômage . Définition du Bureau international du travail . Le Taux du chômage . Définition D’une Personne Chômeur . Les types Du Chômage . Les causes Du Chômage . Le cas du chômage Marocain . Les chômeurs au Maroc . Conclusion . DÉFINITION DU CHÔMAGE : Le Chômage est une période d’inactivité forcée qui caractérise la situation de personnes capables, disponibles et désireuses de travailler mais qui ne parviennent pas à

INTRODUCTION : Les Petites et Moyennes Entreprises (PME) sont indéniablement une composante majeure de l’industrie et de l’économie des pays. Ces entreprises sont le fruit d’un long processus (JULIEN et al. 1994) qui, grâce à des influences diverses, a modelé leur caractère et leur personnalité. Elles ont évolué au gré des modes et des exigences dont les plus fondamentales sont maintenant la globalisation des économies et l'industrialisation de l'information symbolisée par la société de l’information