La Socialisation Claude Dubar

l’économie des coûts de rotation de la main d’œuvre. L’économie des coûts de rotation se gagne sur le recrutement en interne par rapport au recours au marché externe (cf. infra) mais également sur le gain de temps en termes d’adaptation et de socialisation. En effet, le salarié mobile en interne présente l’avantage de connaître le fonctionnement de la structure et de la culture d’entreprise. Ces connaissances spécifiques de l’entreprise étant déjà acquises, son intégration se fait plus facilement

une certaine prévisibilité. Les rôles sociaux constituent un type de modèles culturels orientant et structurant l’action (par exemple, les rôles de père et d’enfant). Par ailleurs, la force persuasive ou l’efficacité de ces modèles est due à la socialisation et à la sanction objective de l’action sociale s’énonce comme suit (Rocher, 1968, p.19-20, cite alors Durkheim) :«l’action sociale consiste en des manières d’agir, de penser et de sentir, extérieures à l’individu et qui sont douées d’un pouvoir

.................................................................. 220 I.1 Le fait central de l’apathie : un désintérêt décomplexé pour le politique ..................................................... 222 a) Héritage familial et absence de socialisation politique ................................................................................ 223 b) Un faible niveau culturel........................................................................................................................

et rempli notre questionnaire, et sans l’aide précieuse du personnel des Services de Relations Internationales des Universités de Provence, de Turin et de Bristol. Je leur exprime toute ma gratitude. Je remercie plus particulièrement Messieurs Jean-Claude Abric, Giorgio Kaboré, Jon Fox et Mesdames Anne-Marie Varnier, Beverley Poling, Jackie Bee pour m’avoir laissé accéder aux informations et documents dont j’avais besoin. Ainsi que tous ceux qui ont pris un moment sur leur temps de travail pour répondre

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128  Table des matières XI CHAPITRE 7 Développer la compétence éthique par le biais de l’éthique du care : une utopie ? . . . . . . . . . . . . . . . 133 Claude Gendron Une éthique relationnelle plutôt qu’une éthique de vertu. . . . 134 Description sommaire de l’éthique du care. . . . . . . . . . . . . . . . . 136 Quatre leviers pour développer le care. . . . . . . . . . . .

du corps social pour mieux comprendre et différencier les pratiques de consommation, la psychosociologie s’est davantage attachée à déterminer les mécanismes d’influence interpersonnelle ainsi que le rôle de certains achats dans le processus de socialisation de l’individu. Tableau 4. Les apports de la sociologie et de la psychosociologie Les courants Sociologie descriptive et causale Sociologie compréhensive Les apports Description du corps social et des faits sociaux, stratification sociale L’activité

du corps social pour mieux comprendre et différencier les pratiques de consommation, la psychosociologie s’est davantage attachée à déterminer les mécanismes d’influence interpersonnelle ainsi que le rôle de certains achats dans le processus de socialisation de l’individu. Tableau 4. Les apports de la sociologie et de la psychosociologie Les courants Les apports Sociologie descriptive et causale Description du corps social et des faits sociaux, stratification sociale Sociologie compréhensive L’activité

un vestiaire spécifique pour les femmes, ou prévoir pour elles certains aménagements aux postes de travail s’avère autrement plus ardu mais pas impossible ; en revanche, prendre en compte la dimension du genre en tant que construit social et la socialisation différente des hommes et des femmes est une préoccupation généralement absente chez les employeurs (comme du côté des syndicats, d’ailleurs). Or, à notre sens, si les logiques de genre ne sont pas travaillées, anticipées voire combattues, alors

à trois limites: - Primo, elle sous-entend une définition unitaire de l’identité et en postule la cohérence. Si ce postulat peut correspondre à des sociétés traditionnelles, voire aux sociétés de la modernité industrielle, aux institutions de socialisation relativement stables et aux identités sociales fortement assignées, il se vérifie plus difficilement dans les sociétés contemporaines caractérisées par une plus grande instabilité des cadres de l’expérience, et par conséquent par l’expérience récurrente

schématique : Politiques sociales : chômage, assistance sociale Marché de l’emploi: secteurs; qualifications -types de contrats : CDI, CDT, Intérim.. Espace transitionnel: formation, ISP Système scolaire : filières et niveaux jeunes: socialisation, attentes stratégies, réseaux “Travail au noir” la perspective d’analyse et les objectifs de la recherche Une approche par le « bas » Si les politiques de lutte contre le chômage (des jeunes) font régulièrement l’objet d’évaluation par le