La Théorie D Action

ceux-ci s’adaptaient afin de modifier ces conséquences Il consacra la fin des années 80 et le début des années 90 à la mise au point d’une théorie de l’apprentissage individuel et organisationnel, apprentissage dans le cadre duquel le raisonnement humain, et non seulement le comportement, devient la base du diagnostic et de l’action. Apports d’Argyris : La théorie d’Argyris veut accroître les responsabilités du travailleur il considère que « La tâche de l'homme moderne est de se construire une liberté

circulation  Que sont les autorités monétaires ?  La politique monétaire  Comment les autorités monétaires interviennent-elles pour encadrer l’offre de monnaie ? 3) Les théories monétaires a) L’approche dichotomiste • La dichotomie forte • La dichotomie faible b) Monnaie exogène et refus de la dichotomie c) Les théories de la monnaie endogène II. LE FINANCEMENT DE L’ECONOMIE 1) Les modalités de financement de l’économie a) Qu’est-ce que le financement ? • Définition • La

agir si il http://christophe.benavent.free.fr y a insatisfaction 4 La reconnaissance du besoin Niveau d ’aspiration Le besoin : écart entre un niveau d ’aspiration et un état actuel Motivation : niveau d ’écart nécessaire pour enclencher une action. Elle dépend de l ’espérance d ’utilité et du coût nécessaire pour obtenir cette utilité. Motivation Etat actuel Domaines motivationnels Domaines Motivationnels Auto-orientation Stimulation Hédonisme Accomplissement Pouvoir Sécurité Conformité

Tâche, équipe, individu : le leadership « enseignement orienté – action » | | * Ecrivain Britannique sur le leadership * Diplômé de Cambridge * Professeur invité dans le domaine du leadership depuis 1991 à l’Université d’Exeter * Professeur invité de l’Oxford Centre Management Studies et directeur adjoint de The Industrial Society * Consultant en management (gère sa propre maison d’édition) | John Adair : * Premier à démontrer que le leadership peut s’acquérir au même titre que

fonction des représentations sociales préexistantes. Cette notion développée par MOSCOVICI repose sur la théorie selon laquelle « un individu perçoit le réel auquel il est confronté et lui attribue une signification spécifique. Il n’existe donc pas dans les activités humaines, de réalité objective spontanée…Toute réalité est reconstruite par l’individu »ABRIC (1999) (Psychologie de la communication Théories et méthodes Col. Cursus Ed. Armand Colin Paris 1999 (Pages 15 et 39)). Cette perception est individuelle

l’analyse économique (division du travail : cette chaine de production permet des gains de productivité important, théorie de la valeur, capital humain : capital humain au 18ème siècle c’est anachronisme. C’est l’idée que chacun possède des compétences et des capacités qui sont productives …). 1759 : La théorie des sentiments moraux. Objet de la science économique Robert Solow « la théorie économique n’est ni assez esthétique ni assez profonde pour être enseignée pour elle-même, comme par ex « l’art

La théorie des rôles : Autant cadre autant employé, nous sommes amener a jouer plusieurs rôles dans l’organisation. Il peut avoir des rôles, claire, complexes, ambiguës, ect. Si on joue plusieurs rôles dans l’entreprise, au point où nous pouvons La théorie du constructivisme : L’individu peut construire sa propre réalité. Quelle influence cette théorie peut avoir pour une entreprise ? Une entreprise fait face a des menaces ou des opportunités. Au lieu de voir des menaces, selon la théorie du

(-384 AJC ; -332 AJC) avec le terme « ethike » “La seule responsabilité sociale du milieu des affaires est de maximiser les profits pour ses actionnaires” –Milton Friedman, 1970 (Prix Nobel d’Economie) => Vision classique / Théorie actionnariale en opposition à la Vision Moderne / Théorie partenariale La RSE est « l’intégration volontaire des préoccupations sociales et écologiques des entreprises à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes » (Commission Européenne, 2001)

management est devenu un concept clé aux Etats-Unis . Il avait déjà été défini au début du siècle comme un art. L’art d’obtenir des gens que les choses soient faites , par exemple, ou tout simplement l’art du possible. Actuellement, le management « action ou art, ou manière de conduire une organisation de la diriger, de planifier son développement, de la contrôler, s’applique à tous les domaines d’activité de l’entreprise ». Le management est le processus d’atteindre les objectifs par le biais des

responsabilité des personnes publiques, c’est l’obligation qui leur incombe de réparer les dommages causés par leur action . Historique -> pendant longtemps c’est le principe d’irresponsabilité de l’état qui a prévalue, on considérer que l’état ne pouvait pas « mal faire ». L’arrêt fondateur dans la matière est l’arrêt tribunal des conflits de l’arrêt Blanco qui consacre la théorie de la responsabilité adm. Le 1er changement : on passe d’un principe d’irresponsabilité à un principe de responsabilité