La Théorie Des Capacités Dynamiques

de la grh. la 2e partie intitulée « présentation du pnud et de sa gestion des ressources humaines » comprend au chapitre 1er la présentation proprement dite du pnud et au chapitre 2 les ressources humanes. si nous nous sommes appesantis sur la théorie de le grh, c'est pour tenter d'approfondir les notions dispensées en cours de formation. quant aux informations spécifiques sur le pnud et sa gestion du personnel, il a été relativement facile d'en obtenir notamment sur le site du programme dont

d’individualité, de singularité et de continuité dans l’espace et le temps. Composantes = identité sexuelle, social (carte d’identité), professionnelle, familiale, ethnique, religieuse. B- Caractéristiques La conscience de soi est un phénomène dynamique. Image de soi : façon dont on peut se décrire Estime de soi : façon dont on s’évalue Continuité de soi : façon dont on se sent semblable ou changeant Soi intime : celui qu’on est intérieurement Soi social : celui qu’on montre aux autres Soi

aujourd’hui crucial pour analyser la formation des réseaux territoriaux.Les dynamiques coopétitives à l’œuvre dans les différents types de systèmes productifs localisés (SPL) méritent donc d’être mises en parallèle avec le récent ancrage local des entreprises multinationales,attirées par cette nouvelle source de création de valeur.Après avoir dressé une typologie des différents types de SPL en insistant sur les raisons de leur dynamique et leurs faiblesses structurelles en matière d’apprentissage, d’interactions

est amené à se spécialiser en fonction des différences internationales de coûts de production. En effet, d'après la théorie ricardienne, chaque pays à intérêt à se spécialiser dans la production pour laquelle il détient l'avantage comparatif le plus élevé. D'autre part, le modèle HOS montre que la dotation factorielle de chaque pays détermine l'avantage comparatif. La théorie classique du commerce international s’est intéressée aux justifications de l’échange international pour en montrer tour

par les « faits », dont la combinaison permet aux représentants de l’école française de dresser un portrait pluscomplet de l’entrepreneur d’aujourd’hui : il se caractérise essentiellement par un certain type de comportement (les« faits ») et par sa capacité à convaincre les parties prenantes pour réunir les ressources nécessaires à son projet, mais ilfaut bien reconnaître que ce comportement ne peut pleinement s’exercer que si son titulaire est possesseur de certains« traits » (profonds comme le « locus

les attentes. • En se référant à leurs connaissances deux individus réagissent différemment face à une même situation. • l ’individu a tendance à déformer la réalité et la rendre conforme à ses attentes. Www.mawarid.ma V-Les théories de la perception • La théorie classique: Selon le physiologiste et physicien allemand Hermann Ludwig, la perception résulte de l'aptitude individuelle à synthétiser continuellement l'expérience passée et les signaux sensoriels présents. • Gestaltisme: le gestaltisme

systématique : examen des relations, imputation des causes et des effets et énoncé de déductions basées sur des faits scientifiques. Permet de prévoir les comportements. Une conséquence de l’étude systématique : le management fondé sur des preuves Les théories qu’on a ne sont pas forcément vraies.  Le principe : baser les décisions managériales sur la meilleure preuve scientifique possible  développer un mode de pensée scientifique :  Poser une question managériale  Chercher la meilleure preuve possible

territorial durable n'est autre qu'une construction d'acteurs visant une trajectoire particulière intégrant notamment l'évolution conjointe des systèmes économiques, sociaux et écologiques. En nous inspirant de la définition du développement territorial – capacité des acteurs situés sur un territoire à en maîtriser les évolutions à venir (Deffontaines et al., 2001) –, nous convenons à l'idée que le développement territorial durable se définit comme la construction et l'articulation, par les acteurs locaux

concurrence (théorie, définition de critères opérationnels) - Théorie des marchés contestables (mesure du degré decontestabilitédes marchés) - Théorie des barrières à l’entrée (mesure des barrières à l’entrée) THEORIES (Économie de la concurrence) • PRATIQUE (Politique de la concurrence) évaluation dans les résultats théoriques et empiriques - les théories évoluent - meilleure connaissance empirique des phénomènes concurrentiels Quelques définitions Pouvoir du marché : Capacité d’une entreprise

LA DYNAMIQUE DES GROUPES : DU CHAMP PSYCHOLOGIQUE AU SYSTEME Objectifs de la leçon A l’issue de cette leçon, vous devriez être capable de : - situez la participation de Lewin { l’analyse stratégique et les grandes lignes de sa notion de champ dynamique - comprendre l’apport nouveau de la théorie générale des systèmes dans les théories organisationnelles - expliquer comment la socioanalyse s’est construite pour analyser les organisations en prolongement de la psychanalyse - comprendre le fonctionnement