Le Capital Humain Spécifique Générique

Et il faut observer si l’on a suffisamment de moyens humain, financiers, etc. pour faire une action pareil. Si l’entreprise ne se pose pas la question, ca peut créer des cassures, et les banques vont récupérer toute la richesse créée, car ce seront les principaux financeurs. La dynamique : l’efficacité de la firme. La firme peut avoir de gros moyens financiers, humains, etc. mais être peu efficace. Par exemple sur le plan des ressources humaines : climat apaisant, favorable à une bonne production

MASTER : MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET DYNAMIQUE DES TERRITOIRES MANAGEMENT PREVISIONNEL DES COMPETENCES Abdelouahed BERRICHI FSJES – Oujda Université Mohammed Premier Année universitaire : 2011-2012 A. BERRICHI (FSJESO) –Management prévisionnel des compétences (2011-2012) Avant-propos Ce cours est fondé sur la conviction que la connaissance et la méthode sont utiles pour saisir la portée d’une discipline telle que le management prévisionnel des compétences. L’une ne va pas

Strategy s’attache à déterminer les FCS (Facteurs Clés de Succès) sur un marché considéré afin d’améliorer le positionnement de l’entreprise sur chacun des marchés de référence, et renforcer son avantage concurrentiel. Les ressources et compétences spécifiques de l’entreprise permettront alors de pérenniser la présence de l’entreprise sur ses activités. • Les étapes de la démarche stratégique Quel que soient la taille et le secteur d’activités de l’entreprise, les étapes

pour activité principale selon la réglementation en vigueur : ➢ L’octroi de prêt à court, moyen et long terme ➢ Les engagements par signature ➢ La collecte des ressources nécessaires à la réalisation de ces opérations, en plus des capitaux déposés par sa clientèle, au moyen de l’émission de titres de créances à court, moyen et long terme ➢ La mise à la disposition de la clientèle de tout moyen de paiement ou leur gestion ➢ Toute option de location assortie d’une option d’achat

Colloque « les mots du développement » Le développement « humain » : un mot lourd de sens éthique et politique  Michel Vernières (CES et GEMDEV) (version du 8/10/ 2008) Depuis 1990 l’expression « développement humain » apparaît étroitement liée au travail du PNUD, présenté dans son rapport annuel sur « Le développement humain dans le Monde » et dans une série de rapports régionaux ou par pays. Le succès médiatique de cette publication a été grand. Rapidement elle est apparue comme

source lumineuse pour montrer des images sur un mur. 1889 : Naissance de Charles Chaplin. Surnommé Charlot en raison du personnage de cinéma qu’il crée, il est considéré comme un génie du cinéma muet et comique. Il est d’ailleurs le premier héros humain du cinéma. Il meurt en 1977. 1895 : Le 28 décembre a lieu la première projection d’un film des frères Lumières avec leur cinématographe. Cette boîte munie de lentilles projette des photographies animées. C’est le début du cinéma. 1900 à 1930 1900

Types de troubles chez les enfants autistes : 6 3. Les causes de l’autisme : 6 4. Comment le traiter ? 6 II. Deuxième partie : présentation du lieu de stage 7 1. Descriptif du lieu de stage : 7 2. Objectifs spécifiques de l’institut : 8 3. Partenaires de l’institut : 9 4. Ressources humaines : 10 5. Ressources matérielles : 10 6. Ressources financières : 11 III. Troisième partie : déroulement des activités 12 1. Bilan des activités de la 2ème semaine 14 2. Bilan des activités de la 3ème semaine 15

exploiter au mieux les ressources   Comparer les ressources de l’entreprise à la concurrence  2.2.1 Le Modèle de la Chaine de Valeur La chaîne de valeur Marge Fonctions de soutien Infrastructure et systèmes Gestion des ressources humaines Développement technologique Achats M a r g e Logistique Production Commercialisation Service g r a M e Source: Stratégique, 2002 Fonctions primaires Competitive Advantage and Activities Firm Infrastructure

primaires :     La spécialisation L’intégration verticale La diversification L’internationalisation 19/12/2011 el mrissani majda 5 Stratégie d’activité ou secondaire (management stratégique) Consiste a fixer les modalités spécifiques de gestion de chaque domaine. Tandis que la stratégie primaire est une réponse à la question : , la stratégie secondaire consiste à traiter la question : . 19/12/2011 el mrissani majda 6 • la • la • la • la principales formes de stratégies

analyse les besoins pour identifier des groupes homogènes de consommateurs). L’entreprise propose une offre spécifique. Marketing individualisé : On répond aux besoins des consommateurs les plus exigeants (Exemple Citroën). 2. Le Plan de Marchéage Définition : C’est les moyens d’action commerciale susceptible d’assurer la réussite de la stratégie adoptée. Quatre plans d’actions spécifiques. A. « Product Policy » Définition : Elle consiste à la gestion de la gamme, caractéristique du produit