Le Contrat De Travail Du Mineur

CHAPITRE II : Le régime juridique des salariés : recrutement et contrats I. Le droit du recrutement A. Quel est le principe de droit ? C’est celui de la liberté d’embauche de l’employer (il est libre de choisir son collaborateur) B. Les restrictions au principe de la liberté d’embauche. 1. Interdiction des discriminations à l’embauche. 1er type : L’employeur ne doit pas tenir compte des opinons politiques, religieuse, de l’appartenance syndical, de l’état de santé, du handicap, le sexe

tions INTRO : Droit des obligations : contrat : obligations entre parties : lien de droit entre 2 pers / physiques ou morales, juridiquement sanctionné la sanction est étatique, criminelle et pas que sur le plan moral... Classification des obligations : *contractuelles *extra contractuelles ( accident de circulation qui viens pas d un contrat mais qui créée des obligations) Certains obligations sont imposées par la loi ( il faut payer les impôts) 2 critères : °L objet de

S. 8 3.1 Les différents organes : 8 3.2.1 Le Conseil de l'action sociale 8 3.2.2 Le personnel 10 3.2 Financement et gestion 11 Chapitre 4 : Le travail social en C.P.A.S. : un maximum de possibilités . Le service social, une place inconfortable ? 13 4.1 Définition, objectifs et moyens 13 4.2 Les méthodes de travail 13 4.3 La place du service social 13 Chapitre 5 : Le Droit à l’Intégration Sociale. (DIS) 15 5.1 La loi du 26 mai 2002 (Droit à l’Intégration Sociale)

SYNTHESES ITB DROIT ENVIRONNEMENT REGLEMENTAIRE Droit – Synthèses ITB - Ludovic FAVARETTE SOMMAIRE (1/2) • • • • • • • • • • • • • • • • • • • Professions Sociétés civiles Sociétés commerciales Associations / GIE Actes juridiques Incapacité du mineur Incapacité du majeur Droits réels / Droits personnels Suretés Différence entre PPD et hypothèque Régimes matrimoniaux PACS – Concubinage Successions ab intestat Successions avec testament Donations / Partages Mandat / Dépôt / Vente Crédit-bail Lettre

lieu de loi ». l'article 1135 du code civil énonce « les conventions obligent non seulement a ce qui est exprimé mais aussi à toutes les suites que l'équité, l'usage ou la loi donnent à l'obligation ». Les « conventions » c'est ce qui découle d'un contrat. « Oblige » c'est qu'elles doivent être respectées et appliquées. A défaut d'écrits corrects et complets on appliquera éventuellement l'équité, on pourra appliqué l'usage (la coutume) ou encore la loi. La coutume peut combler un vide législatif, il

des contrats de travail ou d'apprentissage. COUR D'ASSISES Crimes (infractions les plus graves) passibles de la réclusion jusqu'à la perpétuité. TRIBUNAL D'INSTANCE Litiges de moins de 10000 euros et litiges de crédit à la consommation. TRIBUNAL DES AFFAIRES DE SÉCURITÉ SOCIALE Litiges entre les organismes de sécurité sociale et les personnes assujetties. TRIBUNAL CORRECTIONNEL Délits passibles d'emprisonnement jusqu'à 10 ans et d'autres peines (amendes, peines complémentaires, travail d'intèrêt

Droit civil IV La responsabilité civile Les obligations légales A côté des obligations issues du contrat (donner, faire, ne pas faire) il existe deux autres sortes d'obligations : les obligations délictuelles et quasi-délictuelles et les obligations quasi- contractuelles. Dans le premier cas, l'obligation est de réparer un dommage. Les obligations quasi-contractuelles sont tantôt de faire, tantôt de réparer un dommage. Ces obligations se situent donc entre les obligations contractuelles et

consentements. Ainsi en matière de vente dès que les parties se sont misent d’accord sur la chose et sur le prix l’acheteur devient instantanément propriétaire alors même qu’il n’a pas encore obtenu la livraison ni payé le prix. Dès lors pour ces contrats le transfert étant un effet instantané de l’accord des volontés il ne peut être simultanément l’objet d’une obligation qui résulterait de cette accord. Reste cependant les hypothèses dans lesquelles le transfert de propriété a été volontairement

INTRODUCTION AU DROIT DU TRAVAIL Le droit du travail est la branche du droit qui régit les rapports individuels et collectifs entre employeurs et travailleurs. Il a pour objectifs de protéger les travailleurs contre les abus du patronat, de garantir leurs droits et d’affermir leur sécurité dans le travail. I/ HISTORIQUE DU DROIT DU TRAVAIL Le Soudan français (l’actuel Mali), à l’instar des autres colonies françaises d’Afrique où sévirent d’abord l’esclavage ensuite le travail forcé, a connu le

capacité juridique. A l’égard des mineurs (critère de l’âge), c’est le régime de la minorité qui va mettre en place les mécanismes de protection. On parle de minorité comme d’un régime d’incapacité totale de l’enfant. L’incapacité est le principe et la capacité l’exception. Elle prend fin automatiquement avec l’acquisition de la majorité ou alors exceptionnellement grâce à l’émancipation, à l’issue d’une démarche volontaire. Il faudra en faire la demande à l’égard des mineurs de plus de 16 ans. A l’égard