Le Cv Anonyme

pas faire d’injustices dans le recrutement. L’employeur peut bien sur choisir son futur salarié à partir de ses critères, mais le code du travail est là pour encadrer et éviter des discriminations. Afin d’éviter cela il existe des CV que l’on peut faire de manière anonyme et le testing qui consiste à déceler une situation de discrimination en comparant la réaction de l’employeur face à deux profils identiques. Pour faire évoluer ces pratiques, une institution nommée la HALDE (Haute Autorité de Lutte

Configurateur Audi A3 Sportback Prix total Puissance Fiscale: 7 CV 37 190 EUR N° produit Description Prix en EUR A3 Sportback Moteur 8PABRC\1 \WQN S line 2.0 TDI 6 vitesses Puissance: 103(140) kW(ch) Consommation mixte: 4,4 l Emissions de CO2 (mixte): 115 g/km (EU5) Cycle urbain: 5,5 l Cycle extra urbain: 3,8 l 32 280 EUR Extérieur L8L8 Noir fantôme nacré 750 EUR Intérieur QE Matériau: Sellerie cuir Vienna avec estampillage S line sellerie: noir tableau debord: noir

donc les compétences intéressantes qu’ont les candidats de la diversité pour le service et l’organisation (connaissance de certaines langues, un autre réseau, etc.) ; •  Trier les CV sur les compétences uniquement – CV anonymes – cf réseau « à compétences égales » •  Remplacer ou compléter la sélection sur CV par une sélection basée sur un test de compétences avec des exercices ciblés qui reproduisent les conditions de la fonction (MRS- Methode de recrutement par Simulation – ANPE) •  Assurer

cumulés, ces éléments d’information rebutent les employeurs et peuvent constituer de véritables obstacles. Diverses mesures tentent de pallier à ce type de discrimination sociale : politique d’intégration de certaines grandes écoles, mise en place du cv anonyme. Les aprioris concernant ce type de discrimination ne sont pas raciaux, mais avant tout sociaux.   Discrimination sexuelle La discrimination fondée sur le sexe concerne généralement les femmes qui sont moins bien rémunérées, évoluent de manière

(dans ce dernier cas, on les met entre crochets). Il marchait le long des rues […] sans se soucier de l’heure tardive. – On ne met surtout pas de points de suspension derrière « etc. » TECHNOLOGIE Edition etc… ni etc.… ni etc. … Lisaa > BTS CV (GEP) > Conventions typographiques Cours n°1 c) Les signes doubles (le point-virgule, les deux-points, le point d’exclamation, le point d’interrogation). La règle est : «signe double, espace double» (une espace avant, une espace après). Exemple

doivent être respectueuse de la vie privée du candidat (les infos sont confidentielles) * Par les salariés hors UE nécessite de documents autorisant la présence sur le sol Activité 2 poly La loi de 2006 égalité des chances, en rendant le CV anonyme obligatoire en entreprise de plus de 50 personnes. Suite à un test cette disposition, la loi n’est pas rentré en application car il est centré productif en terme de nationalité 2) Le contrat de travaille Document 2 et 3 page 12 La loi ne

Mai 2008, Articles 225-4 du code pénal. 3. Indiquez les recours possibles contre les employeurs auteurs de discrimination à l'embauche ? Les recours possibles contre les employeurs auteurs de discrimination à l'embauche sont la halde, soit un CV anonyme un recours pénal devant un Tribunal Correctionnel et un recours civil devant le conseil des prud'hommes. Motifs de discrimination interdits Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement si elle est fondée sur l'un des motifs

contre les discriminations raciales à l'embauche, obligerait à compter les salarié par ethnie, au risque de créer des fichiers contenant des données raciales et de crées artificiellement des revendications communautaires. La généralisation des CV anonymes partait une solution plus satisfaisante . En définitive, réaffirmation du principe d'égalité et lutte contre les discriminations – voir plus haut – semblent non seulement nécessaires, mais préférables à des mesures de discrimination positive

d'influence sur la politique de recrutement des entreprises. Cette réalité montre que des actions volontaristes sont indispensables pour créer une dynamique en la matière. Cependant, une mesure adoptée récemment pourrait être une solution, il s’agit du CV anonyme. L’employeur ne juge qu’à partir de la formation du candidat à l’embauche et donc pas de manière discriminative. Lutte contre les discriminations ethniques[modifier] Il existe des associations et des organisations qui luttent contre les discriminations

d’énergie, d’eau, de papier au sein de l’entreprise. Dans l’étude PAP50 2010, évaluant la politique papier de 50 grandes entreprises françaises, Axa France arrive en seconde position[7]. AXA France a mis également en place la Mission Handicap[8] et le CV anonyme pour ses recrutements[9]. L’entreprise a obtenu les labels Égalité[10] et Diversité[11] décernés par l’AFNOR. Sponsoring Parmi les clubs du top 14, le Stade français Paris, l’ASM Clermont Auvergne et le Racing Métro 92 sont sponsorisés par Axa