Le Cv Anonyme

méthode : (par exemple les CV) L’hôtel reçoit des documents sous forme d’une lettre de motivation d’un CV par courrier ou par internet. Apres on passe à la sélection des CV qui va conditionner le niveau du futur embauché. En effet, par manque de temps le chef de personnel s’en remette à son jugement pour sélectionner les candidats. Les candidats sont sélectionnés selon des critères Voici quelques critères incontournables qui permettent de trier un CV : L’évaluation du CV sur le fond : formation

niveau égal, deux individus à caractéristiques identiques, afin d’établir d’éventuelles situations de discrimination raciale, lors d’entretiens d’embauche. Concrètement, des CV de candidats portant un nom à consonance étrangère et répondant à tous les critères de qualification exigés sont envoyés à l’employeur en même temps que des CV identiques de candidats portant des noms français. Les résultats de l’opération, renouvelée plusieurs fois, sont certifiés par huissier. Le « testing » peut aussi être effectué

égal, deux individus à caractéristiques identiques, afin d’établir d’éventuelles situations de discrimination raciale, lors d’entretiens d’embauche. Concrètement, des CV de candidats portant un nom à consonance étrangère et répondant à tous les critères de qualification exigés sont envoyés à l’employeur en même temps que des CV identiques de candidats portant des noms français. Les résultats de l’opération, renouvelée plusieurs fois, sont certifiés par huissier. Le « testing » peut aussi être

niveau égal, deux individus à caractéristiques identiques, afin d’établir d’éventuelles situations de discrimination raciale, lors d’entretiens d’embauche. Concrètement, des CV de candidats portant un nom à consonance étrangère et répondant à tous les critères de qualification exigés sont envoyés à l’employeur en même temps que des CV identiques de candidats portant des noms français. Les résultats de l’opération, renouvelée plusieurs fois, sont certifiés par huissier. Le « testing » peut aussi être effectué

présentation générale de l’entreprise et dans un deuxième temps voir les clauses et quelques états financiers. I) Présentation générale des entreprises 1) Situation avant la fusion En 1973, le groupe PSA – Peugeot Société Anonyme est un holding familial regroupe essentiellement Cycles Peugeot, Acier-&-Outillages Peugeot et Automobiles Peugeot. Celle- ci, première activité de l’ensemble, occupe le deuxième rang des constructeurs français, derrière la régie Renault mais

faire valoir leurs droits (saisine directe par les particuliers) identifier et promouvoir les bonnes pratiques Les pouvoirs de la HALDE ont été renforcés récemment, par la loi pour l’égalité des chances de 03/2006. Des testings (à savoir l’envoi de CV factices présentant des profils similaires à des offres d’embauche), menés par des sociologues ou des associations de lutte contre le racisme, ont confirmé l’existence de ces discriminations à l’embauche. Les hommes blancs « standard » ont reçu 75 propositions

Configurateur Audi A4 Prix total 38 755 EUR Puissance Fiscale: 6 CV N° produit Description Prix A4 Moteur 8K20LC\0 \N7V \PNW \PQD \PQ6 \WCE \WQV \2PF \6XE S line 2.0 TDI BV6 Puissance: 88(120) kW(ch) Consommation mixte: 4,5 l Emissions de CO2 (mixte): 117 g/km (EU5) Cycle urbain: 5,4 l Cycle extra urbain: 3,9 l 37 840 EUR Extérieur 0E0E Noir mythic métallisé 915 EUR Intérieur QZ Matériau: Sellerie mixte cuir Nappa / tissu sprint avec logo S

recommandé pour le sexe par exemple de mentionner les deux sexes, et pour l’âge de ne pas indiquer d’âge minimum ou maximum sauf si le poste l’exige. * La réception des candidatures : Les CV anonymes permettent de garantir une grande objectivité lors du processus de recrutement. De ce fait dans un Cv anonyme, ne sont maintenus que la formation, l’expérience, les compétences informatiques et linguistiques. Ce travail est effectué par l’employeur et non pas par le candidat. Cela permet de retenir

• Répondre aux questions du demandeur d’emploi sur l’indemnisation, l’orientation et le placement. • Informer sur les droits et obligations des demandeurs d’emploi. • Animer certains ateliers d’aide à la rédaction d’un CV, recherche et réponse à une offre d’emploi, prise de rendez-vous par téléphone… Pour l’instant, le Conseiller à l’emploi ne fait pas de prospection entreprise (ce qu’on appelle « relation entreprise »), c’est normalement fait par des prestataires

pollue l’entretien (candidat stressé…) Effet de projection : candidat = moi ? Effet cobaye (de désirabilité) : le candidat n’est pas lui-même Effet d’attente : trop d’attentes par rapport à la lettre de motivation et au CV Erreur d’attribution : malentendu Outils : CV, lettre motivation, tests de personnalité, tests d’aptitudes professionnelles, tests d’intelligence et de logique… Entretien : face à face, jury, entretien collectif ou individuel > styles d’entretiens : directifs, semi-directifs