Le Cv Anonyme

comme il est le seul à réduire les inégalités, si on le diminue, les inégalités vont augmenter. 2) Reprise du schéma et rôle de l’Etat à chaque niveau Inégalité des chances à l’embauche : Discriminations raciales le CV anonyme - Loi du 10 juillet 1987 en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés leur réservant 6% des emplois dans les organismes publics. - Loi du 16 novembre 2001 relative à la lutte contre les discriminations. - Loi du 30 décembre 2004

Configurateur Audi A3 Prix total 35 320 EUR Mensualité (Financement Abrégio Style) à partir de 857,07 EUR /mois Puissance Fiscale: 6 CV N° produit Description Prix A3 Moteur 8V1BBC\1 \CJ1 \N7U \PNU \PX4 \WCF \4ZB \7X2 Ambition Luxe 1.4 TFSI 6 vitesses Puissance: 90(122) kW(ch) Consommation mixte: 5,2 l Emissions de CO2 (mixte): 120 g/km (EU5) Cycle urbain: 6,5 l Cycle extra urbain: 4,4 l 31 820 EUR Extérieur Y7Y7 Gris Dakota métallisé 750 EUR

maîtriser les délais de réponses 24 II - La sélection et les outils 25 Sélection des candidatures Qualifications, expériences Langues, informatique Compétences Informations complémentaires sur internet (123people) CV anonyme Internet révolutionne le CV avec le CV vidéo Chargée de com http://www.youtube.com/watch?v=ZjmVGdXf FHU Emission TV http://www.youtube.com/watch?v=o7rTRCBd CSQ 27 Les outils de sélection L'entretien de recrutement Les tests Les centres d'évaluation La discussion

comporte 10 postes informatiques en libre accès avec imprimantes permettant la consultation des offres d’emploi mais également l’inscription ou l’actualisation mensuelle des demandeurs d’emploi. De plus, il dispose de 2 postes dédiés à la rédaction de cv mais de format type « anti chronologique » uniquement. Au niveau de l’affichage, on peut consulter les montants actualisés du SMIC horaire et mensuel, les offres d’emplois urgentes, celles du recrutement en nombre mais également les offres de formations

statut juridique. Il existe différent statuts juridique d’entreprise : Les entreprises individuelles, les entreprises unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL), les sociétés à responsabilité limitée (SARL) et les sociétés anonymes (SA). B) Des entreprises différentes selon leur taille. Les grandes entreprises sont beaucoup moins nombreuses que les petites entreprises qui produisent plus. Elles disposent en effet de beaucoup plus de moyens pour produire II) De

Parfois, ces éléments d’information rebutent les employeurs et peuvent constituer de véritables obstacles. Diverses mesures tentent de pallier à ce type de discrimination sociale : politique d’intégration de certaines grandes écoles, mise en place du cv anonyme. Les aprioris concernant ce type de discrimination ne sont pas raciaux, mais avant tout sociaux. * Discrimination sur l’état de santé Les difficultés liées à l’état de santé peuvent être de courte, comme de longue durée. Ce type de discrimination

méthodologiques (candidatures, CV...) • Elaboration d’un plan d’action pour la recherche d'emploi / de stage • Stratégie de communication et d’information • Analyse, suivi des démarches 5 DÉBOUCHÉS: Entreprises privées : agences immobilières, syndics de copropriétés, administrateurs de biens. Secteur du logement social en établissements privés ou publics : offices publics d'aménagement et de construction (Opac), offices ou sociétés coopératives ou anonymes d'HLM, bailleurs sociaux. Cette

d’annonces insérées dans la presse. L’article L.311-4 du code du travail soumet celles-ci à quelques prescriptions : Communication du nom de l’entreprise au directeur de la publication (mais pas nécessairement aux lecteurs ; il y a beaucoup d’offres anonymes). Tout directeur de publication doit informer, simultanément à la parution de l’offre, les directions départementales du travail et de la main-d’œuvre et les services de l’ANPE, à moins que l’offre ne fasse apparaître une domiciliation dans l’agence

nécessaires Depuis 2006, le test de situation, est considéré comme un moyen légal permettant de prouver une discrimination. Cela consiste, par exemple, à envoyer au même employeur le CV de deux candidats à compétences égales en ce qui concerne le niveau d'études et les expériences professionnelles. Toutefois, les CV envoyés devront montrer que les candidats diffèrent par rapport à leur couleur de peau, leur lieu d'habitation ou leur sexe, critères présumés de discrimination. Si le comportement de

politiques de luttes contre les discriminations à l'embauche afin de structurer et combattre le problème et tentent de mettre en place divers procédures de contrôle comme de protéger les individus en sanctionnant la discrimination, ou en rendant anonymes les candidatures à des emplois, et en installent des politiques de rééquilibrage appelées « discrimination positive », qui visent a rééquilibrer les chances entre les groupes. On évoque une discrimination à l'embauche lorsque des chercheurs d’emploi