Le Cv Anonyme

recrutement et la recherche de candidatures 14 La préparation 14 La recherche de candidats 15 L’enjeu des techniques de sourcing 15 2. Etape 2 : les modes de sélection des candidats 16 Le premier tri : la discrimination prohibée 16 La présélection sur CV 16 Les entretiens 16 Déroulement type d’un entretien : 16 Outils complémentaire aux entretiens : les références 17 Autre outils : les tests 18 Autre outils : la graphologie 19 Les autres pseudo-sciences : 20 3. Etape 3 : la décision 20 4. Etape

déposer un CV avec ou sans identifiant photographique. Mais les employeurs ne sont pas tous d’accord avec cette pratique et classent les CV anonymes dans une catégorie (population venant de pays étranger.) Mes sources : http://images.google.fr/imgres?q=la+non+discrimination+%C3%A0+l%27embauche&hl=fr&gbv=2&tbm=isch&tbnid=v5ncBFy2td6L9M:&imgrefurl=http://archives-lepost.huffingtonpost.fr/article/2011/01/13/2369572_la-fin-de-la-discrimination-a-l-embauche-grace-au-cv-anonymes.

cumulation de ces éléments peut être nuisible au demandeur d’emploi puisque l’employeur peut être rebuté. Diverses mesures tentent de pallier à ce type de discrimination sociale : politique d’intégration de certaines grandes écoles, mise en place du cv anonyme. Les aprioris concernant ces discriminations ne sont pas raciaux, mais surtout sociaux.   Discrimination physique : Souffrir d’obésité, être de trop taille, ou encore avoir un visage disgracieux sont parfois de véritables obstacles à une embauche

le principe de non-discrimination, expliquer la notion à l’aide d’exemples, indiquer les différences de traitement admises et préciser les sanctions encourues. Sites : www.village-justice.com www.halde.fr www.travail-solidarite.gouv.fr Le cv anonyme www.gouvernement.fr www.service-public.fr www.legifrance.gouv.fr ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Un exemple d’étude : Thème 3.2 LE DEROULEMENT DE CARRIERE

flexibilité demandée par les entreprises. a)Les garanties offertes au moment de l'embauche, pendant l'exécution du contrat et à l'extinction de celui-ci Au moment de l'embauche : période d'essai pour l'employeur et le salarié. Développement du CV anonyme, des garanties offertes aux salariés pour le traitement de leur candidature. Pendant l'exécution du contrat de travail : respect des règles définies dans le contrat de travail. Rappelons que le contrat de travail est un contrat synallagmatique

Ce chiffre est bien sûr extrêmement élevé. Que ces personnes aient réellement subi une discrimination ou que ce ne soit qu’une impression infondée, il reste tout à fait significatif. Pour éviter toute discrimination nous vous invitons à faire des CV anonyme ainsi que d’éviter de préciser son lieu de naissance et sa nationalité.

les critères de sélection qui échappent à toutes logiques et entrent dans l’illégalité pour certains d’entre eux (l’âge, l’apparence, l’origine ethnique…) pour limiter cette différenciation à l’embauche, le législateur a bien tenter de proposer un CV anonyme pour que la discrimination au faciès ne soit plus utilisés. Mais comment considérer cette idée ? Sommes nous tous égaux mais seulement dans l’anonymat ? Nous sommes égaux quand nous cachons une partie des informations nous concernant, est-ce

d’accès à l’embauche, pour leur évolution professionnelles, dans l’accès au logement, aux crédits ou à la justice. Afin de lutter contre cette discrimination la HALDE (haute autorité de lutte contre les discriminations) ou des lois comme celle du « CV anonyme » ont été mises en place pour faciliter les personnes atteinte de discrimination un accès au logement, au travail, à un compte bancaire … Mais même malgré toutes ces dispositions des inégalités sont et seront toujours présentes entre les individus

pas faire d’injustice dans le recrutement. L’employeur peut bien sur choisir son futur salarié à partir de ses critères, mais le code du travail est là pour encadrer et éviter des discriminations. Afin d’éviter cela il existe des CV que l’on peut faire de manière anonyme et le testing qui consiste à déceler une situation de discrimination en comparant la réaction de l’employeur face à deux profils identiques. Pour faire évoluer ces pratiques, une institution nommée la HALDE (haute Autorité de lutte

Retour à la liste des exercices Expression écrite Niveaux : B1, B2 B1/B2 Individuellement. Afin de lutter contre la discrimination à l’embauche dont sont victimes des candidats issus de l’immigration, certains prônent le CV (curriculum vitae) anonyme. Pensez-vous que cette méthode puisse permettre de limiter cette injustice ? Vous justifierez votre prise de position en donnant des arguments précis. Mise en commun. Fiche réalisée par Christelle Garnaud, CAVILAM, Vichy Saint