Le Droit Du Travail Contrainte Pour Les Entreprises

exerce ses activités essentiellement dans : - des entreprises de distribution des secteurs alimentaires ou spécialisés, des unités commerciales d’entreprises de production, des entreprises de commerce électronique, des entreprises de prestation de services : assurance, banque, immobilier, location, communication, transport, … Ces entreprises s’adressent aussi bien à une clientèle de particuliers (grand public) que de professionnels (entreprises, administrations, professions libérales, artisans

l’ensemble des entreprises du secteur. Le licenciement doit être fondé sur l’existence d’un motif valable. Il peut être prononcé pour motif personnel ou motif économique ou technologique ou structurel. En effet, les licenciements pour motif économique, technologique ou structurel sont possibles, sous réserve d’une autorisation du gouverneur, à condition de prouver l’existence de difficultés économiques empêchant le fonctionnement normal de l’entreprise. La cessation de la relation de travail à l’initiative

la conclusion d'un contrat de travail : CDI ou CDD, à temps complet ou à temps partiel, etc. ; * la réussite de l'intégration du salarié dans l'entreprise. Embaucher : réussir recrutement et intégration du salarié Embaucher c'est conclure un contrat de travail souvent difficile à rompre : réussir le recrutement est donc essentiel Lorsque l'employeur « pense » recrutement, il doit penser « contrat de travail » et conséquences. Tout contrat de travail, quelle que soit sa durée, doit respecter

construit : il n’y a pas de déterminisme ✓ L’organisation est contingentes : il n’y a pas de modèle universel 1) L’organisation est un construit : il n’y a pas de déterminisme L’organisation ne s’adapte pas rationnellement aux contraintes extérieures. a) Principes • Division des tâches ; la division des tâches caractérise la notion d’organisation( précision en durée)= rôle plus ou moins défini. • Distribution des rôles :

moins de matériel possible, pour des modèles faciles à désassembler, donc plus simples à recycler. Une petite vidéo présente ce concept prometteur : Lorrie Vogel, manager en chef de Considered Design, a présenté le concept en détails au Forum des entreprises écologiques (State of Green Business Forum) à Chicago. Considered Design choisit de récompenser les créateurs qui incluent les préoccupations environnementales dans leurs produits, puisque ce sont eux qui ont le plus d’impact en amont. Selon leur

attentes du personnel, vision développer dans le taylorisme • La vision du juriste, c’est l’application du droit social et notamment du droit du travail (1841 cette loi interdit le travail des enfants de moins de 8 ans et entre 8 et 12 ans pas plus de 8 heures par jours). Le droit du travail se développe avec la 3ème république (1880 naissance du droit du travail) c’est un droit jeune et très évolutif, cette vision ne tient pas compte des attentes des individus. • La vision du psychosociologue

l’autorité         Les jeux de pouvoir     Droit du travail   Le droit du travail est l'ensemble des normes juridiques qui         régissent les relations entre un employeur et un travailleur le droit du travail a pour objet d'encadrer la subordination entre l’employeur et l’employé et de limiter le déséquilibre entre les parties au contrat de travail Un droit vivant notamment grâce à la jurisprudence Le droit du travail comporte certains enjeux politiques, économiques et

règlement auquel on doit obéir. Définition : l’organisation s’apparente à un cadre contraignant d’essence autoritaire. L’organisation est donc ambivalente: possède une forme organisationnelle (l’Hopital, Appel etc.), et l’action d’organiser (par la contrainte, et l’autorité) Y a-t-il une bonne façon de s’organiser (bonne gestion) ? • 2 PLAN DU COURS   I)  Vers  une  théorie  générale  des  organisations  et  de  leur  gestion  ........................

portera sur le macro-environnement. Il est possible sur ce point d’utiliser la méthode « PESTEL » du nom des principales composantes à analyser. P pour Politique : Les décisions politiques influencent de façon importante les entreprises automobiles et plus particulièrement une entreprise comme Renault. Les pouvoirs publics français ont par exemple accordé des primes à la casse (4ème document de l’Annexe 4) et des bonus/malus sur les automobiles peu polluantes ce qui a notamment favorisé l’entreprise Renault

edition, Harper Collins Publishers, New York. Ils ont été traduits et adaptés par M. DEJARDIN, A. HESPEL, A. SCHWIENBACHER et Ph. VAN KERM. CHAPITRE 2 Exercice 1 Une Nation a une force de travail de 1200 unités. Elle peut produire deux biens : des pommes et des bananes. Le besoin unitaire en travail pour la production de pommes est de 3 alors qu'il est de 2 pour la production de bananes. a) Faites le graphique de la frontière des possibilités de production pour cette nation. b) Quel est le