Le Déroulement De Carrière Les Contrats De Travail

– Juriste social 6 – Responsable des relations sociales 7 – Responsable du SIRH Les métiers du développement des ressources humaines 8 – Responsable du développement RH 9 – Responsable du recrutement 10 – Responsable de la gestion des carrières 11 – Responsable de la mobilité internationale 12 – Responsable de la formation 13 – Responsable des rémunérations et avantages sociaux 14 – Responsable de la diversité APEC – LES MÉTIERS DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES Les métiers

dépôt ……………… Année Académique : 2011-2012 Remerciement  Tout d’abord je remercie ALLAH le tout puissant de m’avoir accordé vie et santé jusqu'à la réalisation de ce travail, ainsi que son prophète MOHAMED (paix et salut sur lui).  Mes sincères remerciements au directeur général de l’AMEXTIPE, Monsieur Mohamed Ould Bahiya pour l’opportunité qu’il ma offert à travers ce stage de fin d’étude dans son établissement

LA NAISSANCE DE LA RELATION DE TRAVAIL La Naissance de la Relation de Travail PRÉAMBULE : La relation de travail prend naissance à travers le contrat de travail établi entre un travailleur et un employeur. Pour cela, deux conditions doivent être réunies : 1) Existence d’un poste vacant ou nouvellement crée : Un poste est supposé vacant lorsque son titulaire l’a quitté par : - Promotion ; - Démission ; - Retraite ; - Suspension de la travail de droit ou par accord mutuel ; - Décès

équestres ont droit au statut d ‘agriculteur et cotisent à la M S A. Une association 1901 complète la structure en gérant les activités à caractère social comme les centres aérés et les handicapés. Elle permet d’avoir du personnel avec des contrats aidés par l’état . SIRET(*) 322849670 00029 (**) Unic.1782 (*) Numéro de SIRET: Le numéro de SIRET est un identifiant numérique de 14 chiffres composé du SIREN (1) de 9 chiffres et d'un numéro interne de classement de 5 chiffres (2) NIC caractérisant

titulaires de certains diplômes délivrés par le ministère de l’éducation nationale ou par d’autres ministères peuvent obtenir des dispenses d’épreuves professionnelles conformément au tableau ci-dessous : Ministère ou organismes certificateurs F BEP Carrières sanitaires et sociales (1) Education Nationale Santé – Affaires sociales Agriculture Emploi FEPEM F Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de vie sociale(2) F Diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture (5) FCAP Employé technique de

MI : Cadre juridique de la MI : La Mobilité International nous fait sortir du cadre juridique habituelle des relations de travail tel qu’il résulte du droit du travail et des Conventions Collective : La forme du CT w CP Calcul de la rémunération Licenciement / Contentieux Retour en FR Mettre en place une Pol de MI attractive : Pour les Entreprises il faut travailler en amont c’est-à-dire anticipé toute les situations car une fois sur place un salarié contrarié et démotivé va cohabité avec

dédier ce travail aux êtres les plus chers pour nous :  Nos parents qui ont tout fait pour parfaire notre éducation ;  Nos frères et sœurs qui trouveront ici l’expression de notre grand amour ;  A tous nos AMIS(ES) qui nous soutiennent ;  A tous nos professeurs qui nous ont beaucoup encouragés et soutenues ;  A notre chère encadrante Madame Laila Zemmouri pour son effort pendant toute la période de la réalisation de ce travail. 2 REMERCIEMENTS Au terme de ce travail, nous tenons

second objectif est de mettre à l’épreuve mes propres compétences, mon adaptabilité et ma capacité à pouvoir évoluer au sein d’une équipe de travail. La mise en situation professionnelle permet cette autoévaluation. Le dernier objectif est de vérifier en situation réelle la corrélation entre le contenu de la formation dispensée et la demande du marché du travail. Au-delà de mon enrichissement personnel, il m’a permis de comprendre les mesures et décisions que l’on met en place afin de rendre une Institution

* Présentation.................................................................4 * Le Personnel................................................................5 * Description d'une profession.......................................6 II Déroulement du stage * Ma semaine.................................................................7 * Conclusion..................................................................8 * Remerciements....................................................

totalité, soit en partie. Salaire net = au salaire brut - les cotisations salariales – les avantages en nature : les indemnités. Quels sont les objectifs de la politique de rémunération de l'entreprise ? La rémunération est la contrepartie du travail que le salarié fournit à l'entreprise, la politique de rémunération est donc un outil de gestion et de motivation du personnel. La politique de rémunération de l'entreprise doit répondre à une combinaison de contraintes et maintenir un bon climat