Le Déroulement De Carrière Les Contrats De Travail

SYSTEME DE MERITE DANS LE RECRUTEMENT, LA NOMINATION, LA PROMOTION ET LE DEVELOPPEMENT DES CARRIERES Par Léandre S. LOKO INTRODUCTION S'il est un sujet qui a battu tous les records de longévité dans 1'actualité nationale au niveau des travailleurs du secteur d'Etat au Bénin, c'est bien celui du « mérite ». Thème combien mobilisateur au sein du monde syndical, il est traité avec beaucoup d'éloquence et de passion au point où beaucoup de militants de base et autres fonctionnaires n'en comprennent

temps de travail Négocier avec les acteurs concernés Appliquer et faire respecter les décisions prises Fonction administrative : Assurer l’administration sociale Veiller au respect des procédures Transmettre des données fiables dans les délais à divers services extérieurs Assurer l’administration du personnel Remplir les documents administratifs obligatoires Réaliser le recrutement des employés Fonction gestion : Mettre à jour en continu les tableaux de déroulement de carrière en collaboration

Thème n°1 : L’individu au travail Chapitre 3 : Les droits et libertés inhérents aux régimes juridiques du travail 1- Les droits professionnels des salariés et des fonctionnaires sont-ils identiques? a. Rapprochement progressif des droits de l'homme au travail DROITS À SALARIÉ DE DROIT PRIVÉ FONCTIONNAIRE la sécurité physique et mentale au travail - Protection contre les risques d'accidents ou de maladies encourus au travail : prévention, surveillance médicale... l'employeur a une obligation

 Quelle est la procédure d'une rupture conventionnelle de contrat de travail ? BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES ÉPREUVE D’ÉCONOMIE - DROIT ÉTUDE N°: 1 Dates de réalisation : du au 20.. Académie : Montpellier Établissement :André Chamson Nom :REY Prénom :Julie Classe : 1ere PRO commerce Partie du programme concernée par l’étude : Le contexte de l’activité professionnelle Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales Les relations

Thème du programme : Le déroulement de carrière Axe(s) : La rupture du contrat de travail Connaissance mise œuvre : code du travail, convention exceptionnelle Titre de l'étude : Les relations sociales dans les organisations Objectifs de l'étude : Les salariés « protégés » sont-ils concernés par la rupture du contrat de travail ? Références utilisées : http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/rupture-conventionnelle-du-contrat,1208/la-rupture-conventionnelle-du

Thème du programme : Le déroulement de carrière Axe(s) : La rupture du contrat de travail Connaissance mise œuvre : code du travail, convention exceptionnelle Titre de l'étude : Les relations sociales dans les organisations Objectifs de l'étude : Les salariés « protégés » sont-ils concernés par la rupture du contrat de travail ? Références utilisées : http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/rupture-conventionnelle-du-contrat,1208/la-rupture-conventionnelle-du

programme : Le déroulement de carrière Axe (s) de réflexion : Le contrat de travail Connaissances mises en œuvre : Les principaux types de contrat de travail Titre de l'étude : En quoi le contrat de travail est-il indispensable dans le cadre d'une embauche par une entreprise ? Objectifs de l'étude : Comparer les différents contrats utilisés, points communs et différences, clauses particulières Références des sources utilisées : - Contrat de travail à Durée Indéterminée - Contrat de travail à Durée

3.2 Le déroulement de carrière Axe(s) de réflexion : Le contrat Connaissances mises en œuvre : Titre de l’étude : Le contrat de travail Objectifs de l’étude : Référence des sources utilisées Supports présentés Professeur responsable de la formation : Introduction Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Le plus souvent, le contrat de travail

intérimaires (2 possibilités) 5 D- Les demandeurs d’emplois 5 E- Cas particuliers 5 F- Convention tripartite 6 IV. LE FINANCEMENT DU BILAN DE COMPETENCES 6 V. LE BILAN DE COMPETENCES DANS LE CADRE DU PLAN DE FORMATION DE L’ENTREPRISE 7 VI. DEROULEMENT DU BILAN DE COMPETENCES 7 A- Une phase préliminaire qui a pour objet de : 7 B- Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire 7 C- Une phase de conclusion qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de 8 VII

territoriaux, les élus se trouvent en première ligne concernant la gestion du personnel sans toujours maîtriser l’ensemble du domaine. Les missions confiées au service de gestion des carrières sont multiples afin de faciliter la tâche des gestionnaires. Les missions : Aide aux collectivités Le service travaille en étroite collaboration avec les autorités territoriales et les responsables du personnel pour la gestion administrative de leurs fonctionnaires et propose chaque année aux collectivités